我心谁懂24

劳动仲裁太慢了，是否还有别的方案，能让劳动者快速的拿到自己的工资？

最快的方案是协商或者妥协。

不管是谁对谁错，出现劳务纠纷，解决问题的第一选择都应该是协商。

对于劳动者而言，走法律途径一方面不是特别了解相关法律法规，怕麻烦，一方面，走程序需要耽误一定的时间，不少劳动者耗不起，也不方便。

对于企业而言，虽然走程序到最后大体还是给钱，但是企业被投诉多了，终归不是好事情，也会损害企业的名誉，所以，只要劳动者的要求不算太出格，公司负责人本身也还有一点理智和良心的话，都会希望尽快解决劳务纠纷问题。

有一些劳动者，一旦发生了劳务纠纷，就把所有的过错推到企业身上，不依不饶，非要按照自己的意思去解决，所以企业也不可能惯着他，只能走法律程序，到最后，闹了个不欢而散。

过激的方式不可取。

有一些朋友为了达到自己的目的，可能会采取一些过激的方式，其实这是最不划算的方式。

本来，企业欠薪，属于企业违规，怎么说都是劳动者有道理，走法律途径，只要证据充分，有关部门也会支持劳动者，可是一旦劳动者失去了理智，采取过激行为，事情的本质就变了，很可能让事情变得复杂，同时激化了矛盾，企业也会失去耐心，失去和平解决的意愿。

如果不小心还出现一些意外事件，那就更花不来。

仲裁要走，可以辅以其他方式。

如果企业实在不讲道理，没有解决问题的诚意，那只能走仲裁程序。

为了加快仲裁的速度，可以借助一些媒体的力量。

劳动者自己不能采取过激的方式，但是新闻媒体有揭露黑暗的权力，我们可以借助媒体发生，给不良企业施加一些压力，对于企业而言，一般不愿意为了一件劳务纠纷事件让自己成为公众负面热点，要不然，损失的就不知道如何弥补了。

总之呢，如果运气不好和单位发生了劳资纠纷，可以采用的办法有协商、仲裁、上诉几个方式，不管用哪种方式，记住一个原则，就是不要狮子大开口讹人，尽量换位思考，互相理解，争取自己应得的权益就好了。

三昧人间

手机上访是讨工资最快的，因为受理单位是国家信访局，我10月14日晚上投诉国家信访局，10月15日下午国家信访局受理，16日下发到浙江信访局，几天时间二十三万一分不少打给工人了，并且浙江信访厅的领导亲自督办

用户9831804495737

我的经验是要得到就要，要不到就拉倒。如果通过合法程序要大几个月或一年多，能快速拿到钱的办法只能用不合法的办法，但又不值。这是我的亲身经历，08年天津市西青区杨楼工地做工的工资现在我都还没有得到，当年我到过杨楼街道人力资源部，天津市劳动局都投诉过，最后到西青区法院去准备起诉，法院工作人员给我说完他们的整个程序，天啊，大概就要六、七个月，只能放弃。最后我多说一句，信不过的人或单位不要给他做事。

Ch美不

本人2013年进入深圳顺丰快递做收派员，收送快递，当时25岁。在2015年由于工作不慎把腰扭伤，导致腰间盘突出症。疼痛半年保守治疗无效病情加重，2016 年在不得不做手术的情况下做了两次手术。第一次手术做完三个月没效果后又做一次。做的是微创手术。当时在深圳住院时公司买的意外险住院费给报销了，手术是在老家做的，（为了治疗这病是用了很多偏方也受了很多罪也辗转4家医院）当时做第一次手术问公司保险专员要不要把费用先报了，当时已经决定做二次手术，当时回复说等到后面一起报销。在二次手术后把病历寄给公司后等三个月还没回复我，在我打电话问时说：已经超过一年的报销期限保险公司不给报销。之前做第一次手术时公司保险专员给我说的是到2017年到保险截止报销期。我也在第一次术后给他说要不要先报销，他告诉我等最后一起报销。可能是怕麻烦吧。后来问问他是怎么回事，他说保险公司是按受伤时的时间，不是按第一次住院的时间。最后手术费只能自费也没人管。从请假开始，手术住院期间公司就没有给发工资，本人也不懂病假还有工资保障。后来在术后休养又上班后，听同事说病假有工资才问公司这回事，公司给补了4000多。休养半年回到公司，由于腰的问题不能再做收派员了，公司调岗做顺丰同城送外卖。虽然每天腰还痛但上有老下有小，有份能干的动的工作觉的腰疼一点还是能忍受的。到2019年4月公司就开始变相降薪，克扣工资，胁迫欺骗签新的工资方案，增加工作难度。把公司原来配的手机跟手机卡上缴，不让用。在我不同意新工资方案时胁迫欺骗我在上面签字。打电话给公司回复我：现在都这样，你不接受不行。我说要走法律程序。公司人员气急败坏的说：你最好现在去，别去晚了。

我心灰意冷决定维护自己的合法权益，在询问律师后得知在我腰受伤时要去做工伤鉴定现在也可以赔偿，现在时效已过。我也就不懂这些。律师跟我说了我才知道原来这么多套路。就只申请了工龄补偿和克扣的工资。申请劳动仲裁，仲裁赢了后公司就上诉，现一审也审完了。我律师说让我做好准备他们肯定会拖到二审。我已做好准备坚决维护自己的合法权益。也希望大家遇到公司的不法行为勇敢的站出来说不，他们就是认为我们拖不起才会越来越过分。希望广大网友支持！！

本人文化水平有限，只是实事求是的写。写的不好大家见谅！

而立之年的我BQ

根据《劳动争议调解仲裁法》和本律师办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下：

一，劳动仲裁时间太长是你的误解。

根据规定，劳动仲裁最长应该在立案之日起60日内结案，这个时间不算长了吧。

二，劳动争议时间过长，主要是你不懂法律，操作错误所致。

我办的劳动仲裁案子有部分3个月，结案拿到赔偿。

建议：就相关问题详细咨询专业律师，以便权威具体指导。免得自己处理错误，权利受损。

劳动争议工伤律师

你这是拖工资，已成了既定实事了，我给你指二条路

1、你有亲戚朋友在部队吗？？有叫他带几个人去趟公司，老板立马给你工资，一分不少。

2、你有亲戚朋友混黑社会吗？？？有的话让他带几个人去公司告诫下老板，并告诉老板:你的住址，行径，家庭状况我可一清二楚哟，这时候老板会爽快的给你工资，并可能还会多给！！

其实说简单点，你要有人，有背景，敢于秀肌肉，否则你这种情况老板不可能爽快的给你工资的。

我们分析下老板的性格，老板基本都是性格坚定，不撞南墙不回头的主，否则也不太会成功，所以你要让他看到你的实力，否则就乖乖走法律这条途径吧！！！

综艺八卦汇

我是法眼扫描，执业近30年的资深律师，来回答你的问题。

一、为啥说劳动仲裁太慢？

劳动争议仲裁必须先向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在拿到《仲裁裁决书》后15日内，任何一方都可以向基层人民法院起诉，导致《仲裁裁决书》不生效，双方在法院重新开始，一审法院判决后，任何一方还可以向上级法院提出上诉，二审法院判决后才发生法律效力，然后劳动者再向基层法院申请执行，在执行阶段，公司还可以提出复议。

因此，劳动者才感觉劳动仲裁太慢。

二、说一个法眼扫描经历的案件

法眼扫描团队担任常年法律顾问的公司，要辞退一名员工，该员工说自己的亲戚是省高院的某法官，还认识省税务局的人，公司让律师处理。

法眼扫描和助理到公司后，公司总裁将该名员工叫到办公室，刚介绍完法眼扫描的身份，说你的事情就让公司的律师来处理。该名员工竟然当着总裁的面索要法眼扫描的律师证！

这样自以为是的员工，这样情商的员工难怪被公司辞退。

在法眼扫描的建议下，公司当天下午就把《解除合同通知书》发给了该名员工，法眼扫描也安排助理和公司HR整理该名员工的全部材料，以应对肯定出现的仲裁。

果不其然，半个月后公司收到了该名员工的《仲裁申请书》，由于该名员工只在公司工作了半年时间，所以该名员工提出了索要一个月工资、加班费、经济赔偿金和补缴社保等四项请求，除了补缴社保外，其他费用60000多元。

法眼扫描团队给公司的建议就是：公司别再管这个事情了，全权交给律师团队处理！我们律师团队分析后认为补缴社保不属于法院受理范畴，加班费对方没有证据，赔偿金更换为补偿金还可以接受。

律师团队摆出的架势就是，打到底，仲裁、一审、二审、执行每个环节都走到。

最后还是员工招架不住了，主动提出和解，公司给了30000元结束争议。

从这个真实案例，也能发现公司要拖延仲裁的话，员工拿到工资就是两年后了。

三、采取什么手段拿到工资呢？

1、协商处理

其实只要劳动者不提出无理的要求，公司也不会为难员工的，毕竟为难员工的话，会给其他员工造成一个不好的印象。

2、向劳动监察部门投诉

现在政府处理投诉都有记录，而且劳动监察部门介入的话，公司都会多多少少给点面子，否则劳动监察部门要找公司的事情，非常容易。

有一些新闻媒体本来就没有新闻线索，如果劳动者能让新闻媒体介入，也是快速拿到工资的一种途径。

4、托关系找熟人

员工如果和公司其他高管认识，或者有其他关系能找到公司高管，解决起来也是比较快的。

四、结语

劳动者想快速拿到赔偿，一不能心太贪，二摆出协商解决的态度，总之与公司关系没有搞僵就有可能快速拿到钱。否则，公司不但可以拖延时间，而且不会给劳动者出具内容良好的《辞职证明书》，吃亏的还是劳动者。

法眼扫描

劳动仲裁，通过法律手段太慢了，东莞这家鞋子厂倒闭了，职工通过法律手段7个月，才拿到，只拿到了百分之七十的工资。但有一家服饰厂倒闭了，老板半夜跑了，员工第二天，站在路中间，阻拦了交通，警察和政府共同努为协调，5个小时就抓住了老板，3天就付清了工资。但不提倡，这是违法的，做个好公民，不做违法的的事，进厂打工，发现这厂效益不好，赶快辞工走人！

九头鸟讲故事

假如遇到工资或其他欠款时候，大家的第一想法就是去劳动局，但是劳动局要好多资料……咱们一个打工的哪来那么多资料和证据……这时候他们把你推向法院，然后法院又告诉你立案需要九十个工作日等等……这两个部门按程序走是不会同情我们这些弱者的。国家政策还是好的，最快的办法就是去信访办，但是千万别越级，一级一级走，这是讨薪最快的办法。

低调的奢华154129665

根据法律法规及本律师办案经验，回答如下：

首先，要明确，申请劳动仲裁不是唯一索要工资的途径。劳动仲裁有送达不能的风险，还有用人单位通过诉讼程序拖延支付以及拒不履行的风险。

其次，劳动者可以通过劳动行政检查部门进行劳动监察，对用人单位欠薪的违法行为做出纠正，或者给予处罚。如果用人单位拒不支付劳动报酬可能构成拒不支付劳动报酬罪。由劳动行政检查部门移送公安机关。这样对用人单位及法定代表人，经营者有很大威慑力。

再次，还可以申请劳动仲裁委进行调解。

因此，如果只是欠薪，本律师不建议直接走劳动仲裁程序，建议向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉。

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關鍵字: 仲裁 职场 方案