有位無錫的HR在某職場論壇說，“面試候選人，讓他做個‘自我介紹’，他：有簡歷，還用自我介紹？”。
到底是什麼事呢？
原來這位HR，昨天面試了一個候選人。
面試時，他面帶微笑簡單地介紹了自己， 然後請候選人做個自我介紹。
這位候選人端著胳膊靠著椅子卻說 ：“什麼意思，有簡歷還用自我介紹啊？不都寫上面了嗎？”
HR又問：”那你知道今天來應聘的是什麼崗位嗎？“
他居然又回答，“我不知道啊。”
HR只得說：“那既然這樣，面試就沒必要進行下去了……今天就到這吧，有機會再合作。”候選人走後，HR趕緊在58同城上發出招聘信息，吸引58同城上的優秀求職者，今天這個候選人真不知道他怎麼來的！
有網友說：
我在想之前錄用他的公司看中他哪點。從他的行為，說話可以判斷出他的素質不高。
有網友說：
之前也遇到過一個候選人，估計是海投的，填表還問我她面的啥崗位……
有網友說：
我也遇到過這樣的候選人。
他不知道自己應聘什麼職位，對公司也不瞭解，就是想來看看。臨走前還把他僅帶的一份簡歷要了回去……
還有網友說：
“自我介紹”這個環節確實多餘。但是很多面試官又會採用這個環節。
筆者想說：
其實，面試中的“自我介紹”環節是很重要的。
一方面看得是你的表達能力，一方面看你的語言邏輯，還有一方面要對照簡歷看你說得是否有出入。
HR還會在候選人的敘述過程中，針對某些問題特意發問，如果簡歷中的工作描述不是他自己經歷的，就可以露出馬腳。
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