A0天下為公
老闆的經營如何不是打工族應該關心的問題，做好分內的工作，疫情面前，人人都有損失。一個月吧，只能一個月免發或基本工資，因為都要吃飯呀，我一個打工仔，要我多無私奉獻真做不來，若為社會或許不會遲疑，但為老闆？最多一個月的奉獻，再多？揹包走人了。
舞動h
本人目前全職帶娃，這個問題年初形勢嚴峻之後跟老公認真討論過。
第一，企業要負擔員工工資、社保，房租，水電，稅收，負擔比員工大，所以老闆暫時性延遲發工資或者在沒開工時間發基本工資都能理解。
第二，當時疫情嚴重，眼看復工時間臨近，心裡有壓力，是出去掙錢，還是在家規避風險，很難抉擇。甚至盼著公司來電商量先不開工，只發部分工資，先保人再保錢。
第三，看著形勢嚴峻，聽說有些人年前辭工或者被辭，現在這個形勢 創業就拉倒了，這個時候覺得有班上有工資領還是很幸福的。再上班也會更加努力💪 創造更大價值，幫助公司 也 有利自己！
最後，說句雞湯，人在任何時候都要居安思危，要提升自己！企業，國家也是！疫情之下，誰是金子誰是沙子，一清二楚！
加油，努力💪
清朗1
個人覺得這個問題沒必要問，出來工作或自己當老闆簡單來說都是為了養家餬口，如果企業困難可以選擇裁員按照合同和勞動法賠償即可，被裁員對象應該也可以理解，就怕碰上無賴企業逼迫你自己辭職不給賠償，本人找工作前都會對應聘的企業做些功課，比如企業精神人文關懷與福利待遇，本人薪酬不算很高月薪15K，目前企業通知待崗到2-4月底，剛發了待崗工資，一分錢沒少，福利待遇和正常上班時一樣，本人在跨國企業。建議還是找些靠譜的企業或靠譜的老闆業主工作[淚奔]
黑與白模凌兩可
這個問題要細緻分析企業的經營狀況才好說。其一、企業經營困難是疫情以前就已經出現問題，疫情來了不過是加速企業的破產速度而已。這樣的企業要嗎是企業的產品不為市場認可（價格、質量、技術含量等問題）；要嗎是企業管理上存在固疾，造成企業資金、材料、生產、銷售等環節出現問題。當然還有產品上下游配套出現問題，產品受大環境影響等等因素導致企業經營困難，難以為繼。這類企業如果你不是公司的原始股東，為了生計你趕緊離開，另謀出路。
其二、若該企業僅因為假期和疫情的影響，上下游配套生產不均衡；或者因為疫情原因材料、產品銷售出現暫時的困難，從而影響企業的正常經營，這種就要為老闆著想了。如果您能和企業主站在一起咬牙抗過這段艱苦的歲月，相信企業主心裡有數的，一旦情況好轉我相信你會得到企業的回報的。
放心吧，因為疫情很多微小企業都遇到這樣那樣的問題，我想只要企業全體員工都以企業困難就是我的困難為念，努力工作，加之國家也從資金、稅收、服務等方面為企業加持，我想困難很快就會過去的。
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失意人
你好，疫情的來臨造成了很多企業的經營困難，結果就是有可能工資不能按時發放了，現代人們經常超前消費，有可能一個月沒有按時發工資，都可能造成吃不上飯的結果。但對於這個情況，大家需要客觀分析，公司是暫時困難，還是已經出現危機，所處行業是否還在發展中，老闆的人品，眼光是否超前，如果這幾項都還好，堅持兩三個月也是可以的，因為困難過後有可能是彩虹，而且現階段工作也不好找，希望大家謹慎考慮。
鵬明
預計3個月內，疫情穩定，基本全線復工復產，老闆應該恢復工資了。
預言者說
哈囉！我自己就是老闆，最近一直為這個問題苦惱，到底員工能忍受幾個月不發工資呢？
董透
目前，面對疫情，公司經營困難，我們需要同公司同舟共濟，但同時我們也要面臨家庭日常生活的壓力，房貸，車貸，家庭日常開銷等，就我個人而言，就我生活的城市生活水平，我可以最多忍受3個月緩發工資！！
老骨董
企業經營困難，但工資還是要發的！缺不能拖欠！最多不發足而已。因為打工的分分鐘要靠這些工錢過活的！你不發！分分鐘會死人的！我覺得在這疫情後，政府應該減免一些企業的稅收，讓企業渡過難關。
honghong26
三個月吧，第一個月自己忍忍，第二個月留時間讓老闆想辦法，第三個月老闆故意不發也不打招呼想賴賬，第四月初我就起訴他。
