合夥開公司,要想做大,不產生管理矛盾?這10項原則,須誓死遵守


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合夥開公司,要想做大,不產生管理矛盾?這10項原則,須誓死遵守

新東方創始人俞敏洪

李嘉誠說:“合作之前要有吃虧的準備,讓對方多拿點,雙方的合作才能長遠。都想佔便宜,是沒雙贏的可能的。”

算大帳、不算小賬;看長遠、不計眼前,是長久合作最聰明的方法。合作是有層次的,初期,是試探性的、低層次的;後來才會越來越深入。甚至雙方都有合併的可能。具體合作中難免會出現了利益衝突,要想長久合作,不到萬不得已,不要輕易訴之於法律。

最有效、最合適的化解辦法是照協議執行;如果不成,就先堅持吃點小虧的底線,本來可以5、5分成的,若你能少拿10個點,對方就有了跟你深入合作的可能。

合夥開公司,要想做大,不產生管理矛盾?這10項原則,須誓死遵守

合夥做生意要想更持久,以下10大原則必須遵守:

一、誠信原則

合夥賺錢,誠意當先,以誠相待。不要去管你的夥伴怎麼對你!自己先做自己!

二、目標原則

求大同,存小異!小事隨它去,大事不糊塗,看準共同的目標價值,把握大局觀。

三、信任原則

合夥人最忌諱相互猜疑,要相信,不管任何時候。只有你的夥伴,能把利益的天平,放在你一邊。

合夥開公司,要想做大,不產生管理矛盾?這10項原則,須誓死遵守

真格基金創始人徐小平

四、寬容原則

彼此之間的寬容理解才能使合夥走的更長。

五、吃虧原則

自己多吃點小虧,讓對方多佔便宜。要知道,沒有絕對的公平合理。只有多為你的夥伴做奉獻。

六、交往原則

己所不欲,勿施於人。把合夥人一直當真心朋友相處,不要把金錢當作合作關係的紐帶。

七、公平原則

親兄弟要明算帳,不要你好我好大家好,最後都是一些無原則糾紛。

合夥開公司,要想做大,不產生管理矛盾?這10項原則,須誓死遵守

世紀坑王:樂視賈躍亭和苦逼接盤俠:融創孫宏斌

八、謙虛原則

多看別人優點,少看別人缺點;相互學習,共同提高。

九、溝通原則

不打肚皮官司,有什麼想法不要讓其過夜, 多溝通。

十、堅持原則

敢於堅持原則,用生命去捍衛共同制訂的規則,併為你的合作伙伴鞠躬盡瘁。

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