cwl半零落
邊城九爺
我覺得慢熱型的人搞好關係不難，在職場人多，是非就多，我覺得在不瞭解任何事情，或者任何人的情況下，千萬不要多說話，禍從口出，這種情況下無論說什麼都會惹別人的不滿，所以切記一點就是不要亂說話，更別討論關於公司的各種規定，也不要討論任何人，無論別人怎麼說，你都不要插嘴，笑著聽就行了。
但是吧，也不能誰都不搭理，這樣大家會覺得你好冷，不好相處，在大家說一些公司以外的玩笑時，你也可以插幾句，調節一下氣氛，這樣讓大家覺得你更好相處，還有就是例如女生，平時帶一下小零食可以給大家分一分，如果別人給你零食的時候，你可要接受，大家你來我往，會相處的很好。
還有一點就是你自己的工作一定要做好，先不論能力有多高，一定要認真，不要光顧著搞好關係，工作做不好，這樣會得不償失的。領導交代的事都要認真的儘可能的完成。如果年齡小的職工，你自己的工作做好以後，老員工可能也會讓你幫他做一些事，我覺得這些無所謂，反正自己還年輕，多做一點少做一點沒什麼的，不要帶有抱怨的心裡，這樣即使你做了，人家也不會感激你的。當然，如果你在實在忙不開，你就笑著委婉的拒接，說明情況，也沒什麼的，我覺得職場就是這樣，不要太不好說話，也不要太好說話，如果太不好說話，大家會孤立你，如果太好說話，大家也會欺負你，自己掌握個度就行了。還有沒事的時候，你要善於觀察和了解每一個人的性格，這樣相處起來會更容易。
李小姐Miss李
羅振宇在奇葩說過“如果一件事情你不知道如何選擇態度的時候，那你就選擇真誠，這個不會錯”，那麼做人也是一樣，如果慢熱內向你就選擇真誠就好。
在職場上也不是每一個職位都需要八面玲瓏，我們首先把自己的事兒做好，這樣工作需要你肯定也能很好的表達，因為你擅長。
榮格在《心裡類型學》中提出了內向和外向，主要區別在於心理能量指向的方向，內向的人能量指向內部，他們對內心世界更感興趣、更安靜、喜歡獨處、自省和思考。所以他們的洞察能力也就很強。
羅永浩、馬化騰、微信之父張小龍也都是性格很內向的人。
其實每個人的性格都不是絕對的，很多時候只是你個人的選擇，不是不會說話只是不想說話而已。
如果你想改變自己的這種內向，也就是要改變在每次不想說話的時候提醒自己可以說幾句話，如果不知道說什麼，那就私下做一些攻略。比如在吃飯的時候通常聊那幾個話題，問些什麼。在交流會的時候通常聊什麼方面，可以提前想想哪些是通用的。
而且多問開放型的問題（就是答案不是：是、否、吃了 這些），比如問人家吃飯了嗎？人家回答：吃了。就不知道說什麼了，可以聊熱點聊新聞。
伊米陽光
職場上，很多人認為，性格活潑開朗的更加適合在職場生存，因為能說會道大家都認識職場混得也不會太差，那麼性格內向的人在職場真的就混得不好嗎？人說，10根手指有長短，荷花出水有高低人無完人，雖然在一個方面有劣勢，但是不代表就一直是劣勢，將烈士轉化為自己的優點，才是重點人際關係處理內向性格的人沒有活潑的人，善於說，但是內向性格的人的特點是心思細膩做事謹慎周到，所以在處理事情會考慮更為收到嬰兒要將自己的長處發揮效用。
第一點成為搭檔左膀右臂。
職場不僅是要求個人能力也非常講究團隊合作，所以不是一定要求事，也需要能言善辯將自己的優勢花飛變成搭檔互補的對象，當然在團隊找到這樣的角色，並且適應這樣的角色需要一個過程，所以這個時候要善於觀察，並且及時為你的小夥伴，提供幫助讓你小夥伴，覺得你是一個值得信賴的人。
第二點主動爭取擅長的工作內容。
職場中，有許多動作是需要強大的耐力和任性完成的，所以此時不妨主動站出來承擔適合自己的工作不斷真長擅長的，並且讓同事知道你的優勢是什麼，以後有同類的工作也會交給你來做呢，雖然不擅長表達，但是要適當的把自己需要表達的觀點表達出來讓。讓他人知道你需要什麼能給予什麼幫助不要害怕他人的幫助，相互幫助，是增進感情的一種表達方式學會接受做自己擅長部分在這個過程中不斷對自我認識，只有對自我有足夠的認識，才能讓自己和小夥伴們對你有足夠的信賴。\n
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重慶譚妹兒vlog
就這個問題呢，我就是這樣的一個人啊，我以前出去不管是在工廠啊，或者是在別的地方上班的時候呢，我這個人就是非常慢熱型的，但是呢，我覺得嗯，想更快的融入自己的工作，還是要做好自己本職工作為主，就是要不要也不是說非得一定要熱情大方的人才能更好的去工作？嗯，像我們這種慢熱型的人呢？也可以說就是先把自己手頭的工作做好，以後再根據那個嗯，一些自己嗯，和同事交流的嗯，偶偶爾交流吧！有問題的時候還，還是要主動的和同事或者是領導呀主管呀嗯，要主動的去跟他們溝通交流一下，最主要的呢，還是做好自己手頭的工作
瞳瞳媽媽
1. 建立自己的定位。我們在日常工作和生活中，會遇見許許多多的人，不可能也沒有必要對每個人都深入瞭解。更多的時候，我們會使用“貼標籤”的方法，去認識一個人。比如說，小王是我們部門裡最勤快的，小張文案寫得特別好等等想一想，你身邊的人，除了少數兩三個知心好友，其他的人，是不是都侷限於諸如此類的印象？這是一種簡單粗暴的方式，但也是有效節省認知資源的方式。我們無需記住一個人的種種細節，我們只需記住他是幹嘛的就行了。這就是建立和維護職場人際關係的第一步，建立好自己的定位。
2. 降低自己的侵略性和威脅感很多人會說，職場其實沒那麼壞，不要把同事想得那麼可怕，不要有那麼強的戒備心。諸如此類。但實際上，有人的地方就有江湖。一個團隊，無論表面上多風平浪靜、一團和氣，背後一定都會有暗流湧動。你感覺不到，是因為你還沒有接觸到。這就需要我們降低自己的侵略性，不要牽涉進任何一個圈子和暗鬥裡面，也不要令自己成為眾矢之的。別人請你配合、幫忙的事情，你都能辦好。別人明爭暗鬥的地方，你保持距離。不說別人的壞話，不公然和背後詆譭任何一個人——相信我，在職場上，你今天跟A吐槽B，過幾天A可能就跟B私下講了，這都是非常常見的。簡而言之：低調做人，高調做事。
3. 注意細節完成了上面兩個大原則，第三點，就是注意一些小細節。比如說注意基本的禮貌，不卑不亢，不講廢話，不浪費別人時間，穿著得體，行為注意分寸，郵件注意格式，不冒失，不急躁……諸如此類。這些，只要你情商合格，再學習一些最基本的職場禮儀，大致就不會犯錯。
這個世界普遍喜歡外向的人，因為再不濟，他們也有熱情開朗的標籤。但內向絕不意味著失敗，它也可以意味著可靠，沉穩，成熟，值得信賴。
富翁負翁
內向的人並非不適合職場，相反內向的人其實也有很多外向的人所不具備的優勢。
比如內向人一般都是很好的聆聽者，遇到比較激烈的探討的時候，他們的存在不會加重團隊的火藥味；比如內向的人一般更專注，更不容易受到外界的影響，可以在一個領域深耕。只要找準定位，做好職業規劃，他們的優勢同樣明顯。
對於現在的職場來說，外向的人確實更受到管理者的青睞，就像往期的CCDM中國國職業規劃師課程上，洪向陽老師曾經問過在場的資歷深厚的職場人更喜歡內、外向哪一種員工，結果一邊倒的大家選的幾乎都是外向的員工。
但事實上，在各個領域知名的成功人士中，普京、比爾•蓋茨、奧黛麗•赫本等等其實都是內向性格的人，可內向的性格並沒有成為他們成功的阻礙，可見每一種個性格都有優劣，沒有絕對的好壞，所以是時候要收一收對於內向人的刻板標籤了。
內向≠孤僻≠無社交≠低能，但在工作中必要的能力也需要提升，每天主動與同事和上司多溝通，深思熟慮打好腹稿再發表自己的觀點，專注做好自己領域，一樣也能獲得成功。
像內向和外向，理智和情感，嚴謹和創新，這些一體兩面的性格存在於每個人身上，重要的是要善於發現自我的優勢，併發揮它，揚長避短，這也是我們在關注職業規劃時所重視的
煒無恙
內向的人職場中往往慢熱，在與同事交往中不會一下子給別人留下好印象，但並非處理不好職場關係，做到如下幾點，不但能處理好職場關係還會有意想不到的效果：
1、尊重同事（任何職級）；
2、以誠待人、樂於助人；
3、不搬弄事非、不議論他人；
4、對同事的協助需求積極響應；
5、對承諾的事說到做到。
讓同事、領導覺得靠譜！
雲峰笨鳥
一個慢熱內向型的人如果自己能意識到自己這一方面的問題，要學會主動和同事之間溝通感情，因為職場中很多情況是由不得自己選擇的。
小勤說事
多讀書，讀內向方面以及溝通力方面的書，這是理論知識，多與同事領導溝通，不怕丟人，突破自我防線，理論與實踐相結合，慢慢會好很多
