68老林
理論上可以，實際上不太可能，除非有領導為你說話！
1.公務員異地調動特別困難，在考公務員的時候一定要做好心理準備。
作為體制內工作的公務員，身邊有太多這種異地的情況，而真正在幾年之內可以調回家鄉工作的幾乎沒有，也就有少數幾個通過中央遴選都到了中直機關工作。所以說，考異地公務員，在一開始就要充分考慮好將來的生活，考慮好將來能否調動工作的問題，因為異地公務員想要調回家鄉工作真的很困難，等將來遇到實際問題再考慮的話，估計你會後悔當初的選擇。
2.目前異地公務員調動最主要的途徑，就是找領導簽字。
現在公務員異地調動渠道還沒有暢通，對於沒有背景的一般公務員來說，考錄了異地公務員，很大程度上就決定了你一輩子只能待在異地工作了，除非你辭職不幹。異地公務員調動的一般程序是，需要調入單位有關領導同意，再找調入單位組織人事部門協商，組織人事部門開商調函，檔案沒問題後進行考察，考察通過後辦理調動手續，而這所有的一系列程序中，最重要的一環就是需要領導同意，否則，有異地工作的公務員那麼多，組織人事部門憑什麼給你開調令。
這也是當前異地公務員調動最主要的途徑，因為，目前還沒有一個科學完善的評價指標對異地公務員進行考核，也沒有一個完善的異地公務員調動機制，在這種情況下，只能是根據有關領導的指示辦事了。
3.近幾年公務員遴選考試，正在逐步探索異地公務員回鄉工作的辦法。
公務員遴選，最主要的是同一個行政區域內，上級機關從下級機關遴選公務員，當然了，中央機關遴選肯定是針對全國範圍內的，各省遴選肯定是針對全省各級公務員的，各市遴選肯定是針對全市公務員的。不過，隨著遴選制度的發展完善，當前也有部分地方放開了工作單位地域的限制，從限制本行政區域招錄向面向全國進行招錄，同時，也有部分地區專門設置了崗位招錄異地公務員，畢竟，家在本地的公務員更能留得住。
總之，外地公務員想調回本地工作只能是靠領導的幫襯了，畢竟當前面向異地進行的遴選機會還特別少，如果沒有人給你說話的話，估計很難回當地工作。
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