講述人：小白
01
我是一名HR，也是一個兩歲孩子的媽媽。
2014年我辭去了會計工作，轉行跳到一家新媒體創業公司當HR。
以前對HR這個崗位只是一知半解的，於是也就抱著一邊學習一邊轉行的心態來到這家創業公司，一開始這家公司除了兩個老闆加上兩個文案就再也沒有其他人了，所以我除了是HR以外，還是行政、財務，甚至還時不時的兼保潔員，真的可以說是三頭六臂了。
老闆是一位年輕的90後，一開始對我的加入他非常的感動，因為在這之前聽說這是創業公司待了不到兩天就走了。老闆對我是百般的期待，希望我能夠將公司的組織給架構起來。剛入職的時候只能不斷的去學習，一邊學習一邊實踐，好在老闆給我試錯的機會。
慢慢的，公司從五個人，到20個人，再到最後80個人。
公司的盈利也是一點點的提升，我也感到自己的工作有了成效，對自己也是充滿了信心。
02
2015年，公司招了一個行政還有財務，幫我分擔了工作。我也順勢當上了人事部主管，剛入職的時候工資是4300一個月，但是當上主管之後，還是4300，我跟老闆提了加薪，老闆說公司還在運作，資金上並沒有很充裕的空間給員工漲薪，我有點失落，但是也理解，畢竟這是一家創業公司，也特別相信老闆。
80人左右的小企業，在日常人力資源管理上說難也難，說容易也容易，於是我跟老闆商討著公司的制度應該更加完善一些，也是為了公司後面的發展做好規劃的準備，老闆拍板後讓我自己去安排，放手自己去做。
一切都重新開始，從員工的考勤、年假制度、入職離職流程、團建等等一切都從零開始，公司總算是進入了正常的軌道。
03
2016年，這一年公司每個月盈利突破500萬，對於不足一百人的小企業來說，這個盈利數額是非常龐大的了。
眼看著入職的新員工工資基本上都比我高，心裡確實挺有落差的，跟老闆提加薪，最後給的答覆是年底公司會以分紅的形式給我發放獎金。
這也是我入職兩年以來唯一的一次答應“加薪”，但是能不能加還得等到年底才知道。
公司發展越來越大，當然也伴隨著各種各樣的大事小情，年中的時候，因為一個編輯操作導致一個公眾號被封禁了，造成了上百萬的損失，這對公司來說損失是非常大的，而也是因為這件事，年底的分紅老闆就再也沒有跟我提過，又是無緣了。
心寒的我年後我開始去面試，前期面試交談的好好的，結果到後面一聽說我已婚未孕，就再也沒有通知後續了，於是又拖著疲憊的身軀回到公司繼續迴歸往日。
04
2017年三月，我懷孕了，在對老闆們毫無防備的情況下，我非常喜悅的發了一條朋友圈，官宣懷孕的消息，老闆還給我點了贊，本以為接下來是可以順利上班、休完產假之後再重返職場。
但是事情並沒有我想象中的那般圓滿，老闆開始對我的工作吹毛求疵，四月份的第一天，老闆給我發了一份100條工作改進意見，每一條都如同一根針，深深地往我身上扎。
四月底的時候老闆通知我說五月份有一位專員要來入職，讓我帶一帶，我越想越不對勁兒，這位即將入職的專員並沒有通過我的面試怎麼就直接入職了呢？後來才得知是老闆私下面試的，這對我來說真的是不小的打擊，當時就想提離職了。
表面上這位新來的專員是給我分擔工作，但是事實上，所有的事情老闆都會直接與新來的專員對接，用人部門有招聘需求同樣也是跳過我去聯繫新來的專員，而我彷彿是被孤立了起來，甚至開會的時候直接就把我給忽略了。
一臉委屈地去找老闆爭論，完全無用，最後給我的答覆是為了讓我好好休息。但事實上這些工作我是完全可以承擔，雖然懷孕但是絲毫不會影響我工作的進度，該加班的時候從來不早走，工作也從來不含糊。
後來也想清楚了，老闆應該是想逼我主動離職。
05
我冷靜下來分析了一下，我不能輕易離職，決定和老闆博弈到底，每天都安安穩穩的做好本職工作，儘量不讓老闆挑出毛病來。
我主動跟新來的專員說，有一些工作你就直接給我吧，我可以搞的定。其餘的我不敢輕易說公司不好，我怕我稍微說錯話成為別人的把柄，我深知這是一場艱難的持久戰，只能不斷的告訴自己咬咬牙堅持住。
在期間我諮詢一些HR老師有關孕期被開除的勞動法，每天都要不斷地去學習一番，看看有沒有哪些雷區需要去規避，也做好了如果老闆炒掉我我就直接去勞動局申請仲裁的資料準備。
懷孕之後我比以前工作更加賣力，也主動跟老闆彙報工作，總結工作不斷地去優化公司成本。經常性去和用人部門領導套近乎，主動去和同事交好。
也許是因為我的執著，老闆也念在多年的同僚情誼，最後也沒有再刁難我，重新進入了正常工作軌道。
06
跟很多朋友訴說之後，他們都勸我趕緊離職別再委屈了自己。
如魚飲水，冷暖自知，我深知自己已經沒有了退路，孕期這段時間辭職挺著大肚子去面試是不可能找到工作的。況且辭職了我的家庭成本就全部都落在愛人的肩膀上，後續的生娃教育，種種費用都是一種負擔。
因為我知道如果我因為懷孕就主動辭職，那麼公司的其他女同事也將會是同樣的結局，我的今年也將會是他們的明天，所以我選擇了博弈到底。
職場女性真的很難，從孕期到生產，再到最後權衡家庭與工作，每一個環節對職場女性來說都是一場硬戰。
寫在最後：
很多公司會單方面的認為懷孕員工需要被照顧，從而造成自身工作量減弱，給公司帶來一定的額外成本或者是損失，但是他們並沒有看清楚事情的實質，其實一般情況下懷孕並不會影響到正常工作，如果在懷孕員工有真正影響到工作或者是長期休假的情況下公司可以採取相應的合法措施。
但是如果真的在懷孕員工沒有任何影響的情況下無故辭退懷孕女員工，這種做法真的是很不公平，並且是違法行為，並沒有任何驗證每一位懷孕女員工會給公司帶來損失！反而無故辭退懷孕員工也會給公司增加相應的招聘培訓等多方面的新人成本。
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