現在退休員工再就業是一個非常常見的現象，比如說我們看到有返聘教師、工程師等。在所有的退休再就業大軍中，有的是工作了幾十年突然閒下來不習慣，就想要用工作來充實生活；而有的則是迫於生計必須要繼續工作。
我們都知道勞動者與用人單位建立勞動關係必須簽訂勞動合同，也知道勞動者到了退休年齡勞動合同就自動解除，辦理退休手續。那麼，退休後再就業的情況，是否需要簽訂勞動合同呢？
老王退休前在一家單位做技術員，由於以前一直在自己創業，因此到了退休年齡時老王的養老保險並沒有繳滿15年，因此沒有能夠享受養老金待遇，於是老王選擇了退出養老保險。這下子就徹底沒有了養老保障，子女的贍養能力低，老王迫於生計，也為了減輕子女的壓力，決定出去繼續工作。
老王找了一家單位做計件工，在招聘之初，單位表示，由於老王已經60多歲了，已經到了退休年紀，因此無法簽訂勞動合同。所以就口頭約定了每月工資1800底薪，再超額計件提成。一年不到，由於單位效益不好，不僅拖欠工資三個多月了，還因此裁員，老王不幸在列。
老王對裁員決定不服，將用人單位訴至法院，主張支付所欠工資；並且由於沒有籤勞動合同，以非法用工為由要求雙額賠償金。最終法院支持了老王的主張，認為老王與用人單位依然存在勞動關係，需要簽訂勞動合同，所以無約必須依法支付雙倍工資。
那麼，法院這樣判決有何依據呢？根據法律法規，到了退休年齡的人員再就業時到底要不要籤勞動合同，主要是看這一點：有沒有依法享受養老待遇。如果有養老金的退休員工再就業，就只能籤勞務合同；而沒有養老金的人，則是籤勞動合同。
可見，退休年齡再就業人員也是需要簽訂合同的，有的籤勞動合同有的籤勞務合同，不管是哪一種，勞動者都要注意依法簽訂，否則出現了任何勞動糾紛都很難維護自己的利益！
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