老闆讓帶新員工，下班後主動找新員工分享經驗，新員工：眼瞎？
職場中一般老員工都是不願意帶新員工的，因為教會徒弟餓死師傅的事情很常見，而且即便有一些老員工願意傾囊相授，但如今的年輕人狂妄自大，不一定會領你的情
近日一位在職場中做了7年的老員工，在職場論壇中吐槽了他帶新員工的經歷。老員工說，老闆讓帶新員工，我沒有拒絕，因為老闆人品不錯，自己已經帶過幾個新員工了，老闆從沒有想動我的意思。新員工跟了我幾天，這天下班時，我看他在辦公室裡還沒走，看著時間還早，就想著跟他分享一些經驗。
沒想到我走過去後，剛一開口，新員工就衝我喊道：你眼瞎？！沒看見我在聽歌嗎？自己瞬間也是無語了。做為一個老員工能主動找到他跟他分享經驗，卻被他一句話給打臉了，我覺得這樣的新員工，就算老闆再說好話，哪怕給自己加工資也不會再帶了
對此一些網友也紛紛發表了看法：
1、直接告訴老闆新人能力很強，可以自己獨立做項目了
2、人家沒錯啊，就是在聽歌啊，下次他問你問題，你就說：沒看見我在玩嗎？
3、自找的，我最討厭老員工倚老賣老過來跟你分享一堆他認為怎麼怎麼樣，其實都是他個人意見，很少有人真的願意把有用的東西傳給你，不坑你就好了
4、作為個新人，有人願意巴拉巴拉跟你分享就知足吧，對的就聽著，錯的過濾掉就行了，新到一個地方就不知道低調點，你要如此傲嬌咋不上天，人家要真不搭理人，坐工位上玩自己的就行了，落得清靜，還給你這出力不討好。那您老可自己個兒摸索吧
結束語：小編也認為這件事情確實是這個新員工做的有些過分了。畢竟競爭如此激烈的職場中，能找到一個真心願意教帶自己的老員工是十分難的，可人家老員工已經“主動”了，你卻一句話讓人家落了個“不知好歹”，這樣的做法太讓讓老員工心寒了
讀者朋友們，對此事你們怎麼看？如果你是這位才員工，被新員工這樣數落後，會如何回懟他？這樣的新員工你還會繼續帶下去嗎？
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