我的觀點：先不看透事情的本質，光從字面上的描述看，這位同事的確不妥。但是我們看到的和聽到不一定就是事情的真相。或許瞭解這位同事真實情況後，並沒有不妥。
回顧整個事件，員工辭職，組長組織大家給昔日同事踐行，到這裡沒毛病。接著有個同事沒有及時到，理由是通過位置共享找不到目的地，這個理由是可以成立的。最後大家商議開車去接他，他卻不樂意，直接回復不去了，這個理由也是成立的。既然理由都是成立的，必然有因果關係。
一、這位同事可能有以下難言之隱。
1、未赴約是因為與辭職的同事關係並不好。
很有可能這兩位平日關係不太好，且或許還有矛盾，組長組織吃飯，大家都去了，不去又不好，先答應了。在路上想想還是不去的好，於是開始想找什麼理由合適，於是從不熟練使用導航，接著說要去接他，感覺不適合，直接回復不必麻煩大家了，我就不去了，順理成章的就推辭掉了。
2、平時就是不喜歡在外聚餐或者不願往人多的地方去
其實我們身邊的確有那麼一群人，真的很牴觸去外面吃飯，好比我的母親，老是擔心我點的外賣是地溝油做的，每次去飯店吃飯，總是攜帶各種小心，生怕點錯了菜，多吃了香精和色素。
回想下“相親相愛一家人”的成員，每日在朋友圈發送的那些養生類的美文，時不時還發表個人健康觀點。
其實我們身邊也有那麼一群人，有一首歌名叫把孤獨當做晚餐，有些人活的就很自在，拋開世俗煩惱，享受單人世界，能經得住孤單的人是具備幹大事的因素之一，我們不能理解成是自閉或者不願與他人交流，儘量往積極樂觀的方面想。
3、的確不會用位置共享
大家並不是經常使用位置共享，在群裡發送位置，但是需要地圖支持。比如蘋果手機若沒有下載其他地圖軟件，會啟動蘋果自帶地圖。而安卓手機，若手機原系統中沒有地圖，需要即時下載，可能這位同事一看還要下載軟件，本月流量不足或者年紀比較大，真心怕搗鼓這些軟件，於是就拒絕了。至於後面同事要去接他，他卻拒絕了，可能是下面分析的原因。
4、不想麻煩他人，放不下面子
這位同事本來就去晚了，先是不會用導航，本來就沒面子了，這麼多人就等他一個。接著同事還要來接他，搞得自己像傻瓜一樣，就算去了難免會被其他同事笑話幾句，弄不好還要酒罰三杯，想想都難為情，於是就不去了，省的尷尬和鬧心。
5、家中的確有事困住了
可能當事人當日家中的確有事發生，不方便離開，但是他又不想讓別人知道，本來是想說不去的，但是怕大家覺得不團結。想來想去只想到不會使用位置共享，後來同事說要來接他，怕露餡了，就果斷拒絕了。或許他本人都沒離開家門，至於他為什麼要找不會使用位置共享這個理由，我們的確無從說起。人有時候替別人考慮的太多，反而自己做錯了判斷。
二、通過以上分析，我個人覺得，第4點的可能性很大，原因如下：
1、就算這位同事真的不會使用位置共享，可以打車啊，直接告訴司機地點，但是需要自己掏路費。但是大家已經商議去接他，那麼就不存在路費的問題了，只要原地等待就行，他另可不去也不願意等，想必也不是錢的事。
2、或許就是怕大家等待時間過長，怕給別人不好的印象，且也不想麻煩別人，關鍵還是放不下面子，吃個飯先是讓別人等太久，最後還要人去接，搞這麼大的排場，怕落下話柄。
3、肯定有人會說，你不去吃飯，直接拒絕就不會落下話柄了啊，大家要理解，人在情急之下作出的決定，只會考慮當前的情況，至於事情會造成不良發展，那也是隔夜的話題，不然也沒有後悔這個詞語了。
三、總結
最後建議私下友好的去問問這位同事，是否有上述難言之隱，或許待你知道真相，你就明白其實沒有什麼不妥。
我們在職場中，需要設身處地的為他人著想，要營造一種人人願意講真話，果斷表達個人想法的氛圍，在這種範圍中，就不會出現類似問題，因為大家都能敞開天窗表達真實想法，不怕嘲笑，不怕招排擠，不怕麻煩他人。
如果下次再遇到類似問題，怎麼解決，可以通過以下方式解決：
1、採取真誠感動，先離開餐桌，打個電話給這位同事，就說你沒他其他人在一起，目前遇到什麼問題了，是有事來不了，還是來了找不到地。
2、採取果斷執行，離開餐桌，直接電話聯繫這位同事，就說我也沒有到，你在哪裡，我去接你一起過去，假如有陪伴，或許因面子和麻煩他人的想法就不存在了。
3、採取直截了當，離開餐桌，電話聯繫這位同事，就直接說目前就剩你一人，現在有人過去接你，你也不要有心理負擔，都是熟人，不會有人說你不好，至於要不要罰酒之類的，我會幫你的。要是你真有事情來不了，我會替你跟組長和大家說明的，保證讓你不丟面子。
重點是離開餐桌，因為你的通話也會成為嘲笑的導火線，特別是其他同事告知他，說你當著大家的面打電話，這樣你人設一下子變成了惡人，假如你能做到這三點，當前問題就迎刃而解了。
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