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待遇好不好，由社區決定，所以每個地方的待遇都不同。但是有一點需要清楚，在社區工作是公務員了，你的五險一金都是有保障的，上班也很自由，工作時還可以偷懶，離崗，家裡有事還可以讓人幫你找託詞離開，總之就是沒上班也可以拿著上班的工資。

再者，有些社區福利好，偶爾發發獎金，獎品，這些是比較明面上的，私底下給人辦事還可以收受紅包，卡卡油。別說什麼嚴打查得緊。大家心裡都清楚，縣官不如現管。社區居委會的人在一起工作，誰手上沒撈過，都是你來我往，明爭暗鬥。

也許我只是一介草莽

我在街道辦事處工作，同時掛點一個社區，對這個問題有自己的看法。

社區，作為最基層的組織單位，在整個社會的經濟發展和城市治理中承擔著重要的工作職能，社區是個居民自治組織，每三年由居民選舉一次，可以連選連任。目前社區工作人員分為以下三類。

第一類：有編人員，社區兩委班子成員。

一個社區的兩委人數由一個社區的戶數決定職數，一般是每500戶配備一名社區工作人員，以我所掛點的社區為例。社區總戶數3500戶，分配的職數是7人，分別是書記、主任（我所在的小城，所有社區都是書記、主任一肩挑）共1名、副書記1名、副主任2名，委員3名。這7人需要每三年參加選舉一次，工資由民政局撥款，一般五險一金扣完後，拿到手的錢有2000多元，其中書記、主任2800元，副書記和副主任一個檔，2500元，委員2400元。有退休、離職人員，空出崗位後，新進人員需要參加筆試、面試，體檢合格後，參加演講，走居民補選程序，才能發給聘書。還有3個月試用期，試用期工資每月1800元。

第二類：社區專幹

由於體制改革，社會上的下崗人員不斷增多，相應的社會保障、勞動就業、社會救助等工作的業務量與之前相比，大了許多 。所以一個社區7人遠遠不能滿足工作的需要，此時社區專幹就應運而生，由相關部門委託人社局招聘一部分社區專幹，在從事社區工作 。比如就業局會需要從事社會保障、勞動就業方面的專幹，民政局會需要從事民政救助、低保專幹， 社區雖然不是事業編，但也是逢進必考，都必須到各區人社局報名，參加招聘考試，經過筆試、面試工，體檢方能上崗，上崗者簽訂勞動合同，一年一續簽，不參加居民選舉。工資待遇是扣除五險一金後，每月 2200元，同樣有試用期3個月，試用期工資每月1800元。工資由各個對應局撥款。比如就業專幹的工資就由就業局撥款到街道，由街道統籌管理。

第三類：殘聯專委、安全消防員

社區還有一類特殊職位，就是專門為社區殘疾人服務的專委，它是由區殘聯自己招聘的，招聘人員都是轄區內的殘疾人員，有殘疾證，但不影響正常工作，比如視力殘疾三、四級、肢體殘疾三、四級，這部分人在社會上不容易就業，但是也會電腦操作，能做報表，同樣進來要參加筆試、電腦操作和體檢，合格後上崗，工資待遇比社區那兩類人員差一點，只有五險，沒有公積金，到手工資是2100元。工資由區殘聯發放。還有就是安全消防員，負責社區的防火安全，由各消防支隊招聘，工資由消防這一塊承擔。

最後說明一點，所有社區工作人員，即以上三類人員繳納的社保均是以我所在小城最低檔次，即60%檔繳納的，退休後，工資 較低，女同志50歲退休，退休金大約1500元。

綜上所述，社區工作人員的待遇是很低的，但是工作不僅多，而且雜。可以說社區是個筐，什麼都往裡面裝。工作涵蓋黨建、社建、團建、工會、婦聯、關心下一代、計生、衛生、綜合治理、信訪維穩、綠化、勞動保障、就業、民政救助、志願組織、低保、殘聯、安全生產等30多項，

為了深入居民家中，瞭解居民的困難疾苦，所有社區工作人員都是靠著雙腳，丈量著社區的每一寸土地，可以說她們的付出與收穫真的不成正比。碰到緊急任務，半夜12點去上班也是常有的事，不到場的第二天要你遞辭呈，我親眼看到，前年十一前夕，公安圍剿行動，半夜接到通知，馬上去社區上班，有位社區委員家中有9個月的孩子，說來不了，第二天就交了辭職信。不管城市創衛生城市，還是文明城市，社區工作人員就首當其衝，最近一個月所在小城創文明城市，社區都是早6點上班，晚上9點才下班。週末很少休息。我們區的區委書記就說，社區工作就是要做到白+黑，5+2，而且沒有加班工資一說。

社區工作人員每天工作時間長，待遇低，導致流動性很大，許多不瞭解內情的人以為社區工作輕鬆，來一個星期就離開的人很多。

當然，也有好處，這幾年社區吸引了一部分大學生報名，因為在基層工作兩年，同時又是兩委班子成員，在報考公務員時，可獲得加分。但是名額有限，一個區一年就1個名額。綜上所述，如果沒有奉獻精神，建議題主不要去報名。

花落無聲166

社區，作為最基層的組織單位，在整個社會的經濟發展和城市治理中承擔著重要的工作職能，社區工作人員大概分為三類。

第一類：在編人員

這部分人一般是街道辦事處下派的工作人員，在社區中擔任社區書記或者主任等職務，基本是事業編，但是也聽說有些地方有公務員。這些人的工資待遇跟政府工作人員工作待遇相同，該享受的津貼和績效都有，待遇還算不錯。

第二類：專職社工

這部分人據我瞭解，一般都是社區兩委班子成員，屬於定崗不定人，通俗理解，就是給這個崗位發工資，給這個崗位按時交五險一金，如果你從這個崗位下來了，就不享受這個崗位的工資待遇了，也不會享受正常的五險一金了，工資一般2000多一些，但是勝在工作輕鬆，我有很多想考公務員和事業編的朋友，都是先考的社工，不忙的時候的備考。

第三類：社會招聘人員

這部分人，簡單來說就是臨時工了，待遇基本都是按照本地區最低工資給的，我們這裡是1700元，公積金不用想，肯定是沒有，五險也看情況，就算交也是按照最低標準交的，工資待遇十分差，而且工作還很繁雜，經常還要背鍋，你懂的。當然了，如果你家裡就在這個社區，家庭條件不錯，並不在乎收入，只是找個工作打發時間，那你可以考慮。

寒風淺傷

我工作在基層，多次被選為社區居民委員會委員，對在區幹部工資，人員結構十分清，現來發過言。

社區居委會和農村村民委員會同等級別，工作性質，工資待遇是一樣的，職能是農村村民委員會管理轄區的村民一切事務，社區居委會管里社區居民包括暫住人口的日常事務。

這些事務項目眾多，難一一簡介。p，用“一切”二字包含。

機構沒置情況：

社區（村）黨支部：支部書記一名，副支書一名，委員二至三名，黨員多的可沒委員五名。

社區（村）委會：主任一名，副主任一名，委員二至三名。

監委會：主任一名，委員兩名。

這裡是貴州赤水，主任，支書3510元一月，副職2510元一月。委員沒有工資。

監委主任500元一月，委員二三百一元。

村（社區）委正副職幹部條件合規的，可參加幹部招聘，而且我們這裡還給他們留有一定數量的名額。

貴陽地區達4000左右。

保險正副職只繳有養老險，不是五險一金。其餘沒有。委員是沒有保險的。

另外村幹還有上派的一村一大，住村（社區）下派幹部，這些人的待遇與村幹無關。

村（社區）幹部待遇各地不同，鄰近四川的村（社區）幹部只有一千多元。

不過村（社區）居委會工作很多，實行了坐班制。

隨著改革開放的不斷深入，基層工作會更忙，任務更繁重。

（題外話：有消息顯示，國家將加大基層（村社區）幹部待遇，可望達到事業單位）

職場低層

目前，我們的社區主要分為三種類型：農社區、企業社區、住宅類的社區。

先說企業社區，企業社區管理的範圍，主要是因為企業生產發展建立起來的住宅區，與之配套的還有幼兒園啊、小學、醫院等等。過去的企業是終身制的，你在這裡上班，你的孩子在這裡上學，生病了就近住院，所以建立起的社區，工作人員全部都是企業的職工。我們這邊的企業社區，主任大於書記，享受企業正科級待遇，去年收入大概是10萬，書記、副主任收入大概8萬左右。這幾年因為企業包袱太重，教育、醫療紛紛都回歸政府，今年社區也加快了迴歸進度，預計在三年內過渡完成。

農社區，農社區其實就是原來的城中村，最開始就是某某村，後來村改居，再然後居改社，最後就變成了現在的社區。農社區最大的特點是：有資產。資產主要來源就是土地出售、租賃，已經集體企業的生產經營所得。但是農社區彼此之間差距比較大，有的社區資源比較好，類似靠近市中心啊，或者有發展好的集體企業，就比較土豪財大氣粗。有的社區資源匱乏，遠離市中心，土地資源置換不值錢，發展相對慢一點。現階段社區主幹，也就是說社區的書記、主任，有區民政局負擔工資，我們這邊是2000多，書記、主任一肩挑的增加20%，部分由民政局選派的社區工作者工資也是有民政局負擔，福利有社區負擔，工資大約就是最低工資標準1700左右。除此之外的社區工作者主要有社區自己負擔工資，在1500-2000之間浮動。

住宅社區，因為修建大規模的住宅而形成的社區，社區工作人員主要有民政局選派，工資由民政局負擔，書記、主任大概2000多，等同農社區主幹工資，副職低一點不到2000，普通社區工作者大概1700多一點。

社區工作者的工資，今年開始略有上漲，大概600左右。還有一些公益性崗位會被分配到社區工作，他們工資由勞動局負擔，就是最低工資標準，然後勞動局承擔80%，所服務的社區承擔20%。

據我自己的觀察，社區工作者的待遇一般，但是工作環境相對穩定，可支配的自由時間多一點，具體選擇看個人吧。

白水90944696

以我們崑山為例子，社區工作人員都是沒有正式編制的合同工，一種書記類的，一年到手15左右，副書記12左右，然後下面企編10萬左右，公益性崗位又分一類二類三類，最近幾年一類已經停止招聘了，都多都是招二類的，一年打包9.1，三類的一年打包7.6。

假裝在上班啦

本人也是社區工作的一份子、首先來說說我們這裡的情況、物價高：工資非常的低、但是這個地方沒有工廠、沒有更多的擇業選擇、所以很多時候只有選擇做、總覺得總比沒有收入好、其次工作強度大、現在社區工作越來越細化、意味著就越來越多，可以說社區工作人員一個人要做幾個人的活、而且經常是無償加班……再次就是沒有任何晉升機會、也沒有什麼所謂的編制！

媽媽我要出去玩

社區招聘的工作人員怎麼說也是在國家單位，不能光看這個待遇，現在他們都有明確的工資等級。同樣的崗位，普通的臨聘人員和正式工待遇有天差地別。我的座標在深圳，因為培訓的關係也給一些社區的人員講過課，他們的底薪非常低，不過他們都是朝九晚五。週六週日除了值班以外，基本上是雙休，一些特殊的時節可能需要加班。

作為社區的工作人員，不能光看底薪重要，看其他方面的福利和機會。

第一：人脈值錢

社區的工作人員認識社區裡面的很多人，這裡面的群體有很多高端的群體。通過在社區工作認識了這些人脈，後面的話為轉行提供了一些知識。我見到一個社區人員悄悄做微商，因為平時服務比較好，社區的居民都信任他，既然他在微信朋友圈賣東西，竟然被社區人民搶購。

第二：機會先知

每年各個社區都有一些扶持政策，作為社區的工作人員，你會第一時間瞭解到相關的政策，為為身邊的人謀取福利。像在深圳有些福利補貼，可能一家企業申請30萬元左右，高的有100多萬元，像這類的政策很多企業其實不知道。

其實社區的人員可能是最先知道的，因為名額有限，優先的給到一些熟悉的人員。雖然這些補貼的通知都會在政府官網發佈，但是我們很多人不知道，也不會去關注政府的官網，那這時候社區工作人員就有這樣的先機。

第三：穩定安全

作為社區工作人員，你的工作時間相對的固定工作也是有保障的，雖然底薪低一點，但是福利待遇可能不錯，每逢過節，社區都會發放一些獎品，舉辦一些社區活動的時候，你可以領取一些獎品。無論外面的經濟形勢有多麼的不好，但是社區工作人員是無論在哪個時代都不可或缺的崗位，如果你已經在社區工作，請珍惜你現在的工作。

培訓師楊景雲

社區委員會是街道居民自治組織，管理對象是非農城鎮居民，而鄉鎮村委會管理的是農業戶口的基層自治組織。

社區通常設立黨支部書記、主任各一，副主任若干，招聘的工作人員都是聘任制，沒有編制，不同於行政事業單位。

社區主要有三大職能：自治職能、協助職能、監督職能。工作大多都是雞毛蒜皮婆婆媽媽的小事。

社區工資待遇，會比當地最低工資高一點，比如2000月每月，社保一般是街道個人各交一半，年底會有10000多的年終獎，沒有其它福利。

職業前景，工作穩定，女性居多，一般不用擔心失業。社區幹部可以通過優惠政策考錄公務員，但名額有限競爭也激烈。

小公務

現在社區工作人員一般情況都是臨時工，而且如果是縣城工資都是非常低的，去了五險工資，只有1200左右，也分城市，每天的工作有可能很累，如果說有關係或者考上的工作那就找個不累的活，如果沒關係分配到很累的部門，那就只能挺著了，如果有機會還是考公務員吧！祝你好運！

關鍵字: 待遇 職場 上班