不可愛_桑
師5是富士康內部對員工進行等級劃分的資位稱呼，師5對應的管理職稱呼是：課長；
制工這個部門工作還是挺爽的，屬於周邊，比生產的師5課長爽太多了，制工一般就是在新產品生產前會忙一點，以後基本就是做辦公室看數據，開會，籤文件，有時候還會去車間對生產製程進行稽核，那些生產單位的主管見到了制工去稽核真的跟孫子一樣。
制工上班的時候不能帶智能手機的，只能帶最老式的諾基亞手機，這是唯一不爽的。
青龍大教主
制工就是所謂的製造工程！
我負責的是集團工業工程，簡稱IE。當然我也兼任事業處製造
師五是集團所謂的資位！例如Op員級、師級！
現在校企合作專科入職實習為員三或預師一，本科為師二，碩士為師二與師三。
資位的提升是根據集團統一設定名額，各事業處部門根據員工日常表現、管理才能、技術技能、績效評比、綜合評比給予相對應的提升！
資位為師五，一般會給予加管理職為副課。當然如果在製造等部門也會是正課。
師五掛課在集團全是中層管理人員。可以簽訂無限期合同，可以享受集團配房等政策。
聚才乃壯富士則康
一個管理者，待遇大概在8000左右，普通員工進去從員一到員三，表現好需要3到5年，到師級大概需要7~8年，待遇不是很高，晉升也很慢，內部有年終考評一般是部門最高領導在評定，遵循2-7-1原則2的部分才有晉升的機會，也跟獎金跟工資掛鉤，所以富士康的薪資很低，主要靠加班，師以上一般管控加班，所以只能靠底薪，工資並不高待遇一般，年輕人在裡面熬個10年都到不了月薪1萬
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