鄉村教師小賀兒
首先，我對你事業單位月收入2200是表示懷疑的。
其次，扣除五險一金後1800，五險一金共計才扣除400，應該沒有公積金，而只是五險，所以基本可以推斷，你的只是在事業的公辦學校的臨聘人員，或者是三支一扶，西部支援計劃等人員，如果是正式在編的編制人員，綜合工資絕對上萬（加上住房公積金）。
我所在的地區是西部偏遠落後地區，一個小鄉鎮，我們這裡的老師，只要是過了考核期轉正的編制人員每個月到手工資3500左右，每個月隨發績效2000，公積金今年經過調整，單位和個人繳納最少都是2000以上，每個月的綜合收入7000起步。（同樣，也是加上住房公積金的綜合收入）。
另外，年終還有獎勵性績效和考核績效，考核績效是扣除每個月的30%的基本工資作為年終考核，只要考核合格，就一次性全部發放，獎勵性績效和當地經濟發展掛鉤，除了每個月隨發的兩千，另外還會有有1-2萬的獎勵性績效（每年都不一樣，每個單位根據考核成果和每個人被單位評定的等次不一樣也不會獎金多少不一）。
總之，在我們這個小地方，剛考進來的老師的綜合年收入，在10萬左右，而如果年限比較長的，年綜合收入可以達到十三四萬。
不管你是在哪個地方，教師每個月工資1800我是絕對不會相信的，因為據我瞭解，發達地區的教師收入更是高的離譜，而特別偏遠的地區，如新疆西藏等地，教師收入也是非常可觀的，別問我如何知道的，因為我就有親戚在那邊上班。
另外，你說的你朋友在私企工資6000每月，很羨慕？那6000沒有五險一金，沒有周末，沒有休息日，越是節假日越要上班，我一個朋友，紅星美凱龍的地區經理，每個月休息時間不足4天，每個月收入也就六七千，其他職工有的每個月可以做到1萬多的績效工資，但是也有可能幾個月拿1680的底工資（省份的最低工資標準）。
在體制，只要是正式員工，到手工資加上月綜合收入，絕對不會太低，但是也不會太高，不會像你所說的那麼低，一定不存在的。
