優秀人才的一些基本素質？
六守，仁，義，忠，信，勇，謀。
這六個不用小編不用說，大家也都理解。要是讓大家挑一個最喜歡的，大家會挑什麼？
小編喜歡更謀，如果沒有謀的話，沒有計劃好下一步，小編心裡會覺得空虛，覺得失落。所以先謀而後動，這是小編自己覺得自己最應該學的一點。
如何去選出這些六守人呢？而不是因為他們是假的呢？周王朝制定這樣的標準下來選出優秀人才，那肯定就會有人作假了。
考驗的一個人的方法，第一讓他富起來，看他會不會逾越禮儀。一個人富起來後，那乾的事情，首先包小三嗎？然後酒醉燈謎，夜夜笙歌，幹這逾越禮儀的事情，親爹在他面前都像兒子一樣。恩人在他面前就是屁，妻子在他面前就是豆腐渣。所以各位要是看人的話，那種富起來還跟你像往常一樣的，那人品一定很好，值得一生交往。
第二步讓他尊貴，看他是不是驕橫，有些人當了官就以為自己了不起，處處刁難人。小到公司的一個管理層，工廠裡面的一個小組長，就看不起其他人了，那橫的！一同進來的人都看不慣，所以這樣的人都不適合當管理層。
第三步，派重任給他，看他是不是能堅定的完成。這樣的人能不能堪以大任，但是小編覺得，這種風險太大，要是他辦不成呢？那不是害了公司的大事，毀壞了公司的利益？
第四步，讓他處理問題，看他會不會隱瞞問題，有人就是將問題隱瞞，報喜不報憂。這樣怎麼讓工作開展下來呢？
第五步，讓他面臨困難，看他能不能冷靜處理？有的人碰到問題，逃之夭夭，甩給底下人，讓底下的人飽受著壓力。還有的就直接跑了，這一點擔當都沒有。
第六步，處理突發事件，突發的事件的話來的突然，需要機智面對，不能看到問題就直接上，這樣的話有可能將事情越搞越糟。要找到問題的所在，最根本的問題在哪裡？不能慌忙去解決。
這六步就可以看到一個人的六守，富貴不逾越禮儀，那就是仁，仁的話感覺就是關愛的意思吧！醫者仁心，不就是說醫生有一顆愛護病人的心嗎，但是小編覺得這第一步也看不出仁來？不知道哪位能不能看懂，要是看懂的話，評論區留言。
第二步就是義了，這個小編理解，有義氣，當了官不驕橫，不就是對以前的人很有義氣嗎？
第三步，第四步，第五步，第六步都容易理解。
現實中也有很多考驗，公司對職員的考驗，你公司對你有過什麼樣的考驗？歡迎大家在評論說出自己的故事，最後是不是因為自己的問題而考驗失敗呢？
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