优秀人才的一些基本素质？
六守，仁，义，忠，信，勇，谋。
这六个不用小编不用说，大家也都理解。要是让大家挑一个最喜欢的，大家会挑什么？
小编喜欢更谋，如果没有谋的话，没有计划好下一步，小编心里会觉得空虚，觉得失落。所以先谋而后动，这是小编自己觉得自己最应该学的一点。
如何去选出这些六守人呢？而不是因为他们是假的呢？周王朝制定这样的标准下来选出优秀人才，那肯定就会有人作假了。
考验的一个人的方法，第一让他富起来，看他会不会逾越礼仪。一个人富起来后，那干的事情，首先包小三吗？然后酒醉灯谜，夜夜笙歌，干这逾越礼仪的事情，亲爹在他面前都像儿子一样。恩人在他面前就是屁，妻子在他面前就是豆腐渣。所以各位要是看人的话，那种富起来还跟你像往常一样的，那人品一定很好，值得一生交往。
第二步让他尊贵，看他是不是骄横，有些人当了官就以为自己了不起，处处刁难人。小到公司的一个管理层，工厂里面的一个小组长，就看不起其他人了，那横的！一同进来的人都看不惯，所以这样的人都不适合当管理层。
第三步，派重任给他，看他是不是能坚定的完成。这样的人能不能堪以大任，但是小编觉得，这种风险太大，要是他办不成呢？那不是害了公司的大事，毁坏了公司的利益？
第四步，让他处理问题，看他会不会隐瞒问题，有人就是将问题隐瞒，报喜不报忧。这样怎么让工作开展下来呢？
第五步，让他面临困难，看他能不能冷静处理？有的人碰到问题，逃之夭夭，甩给底下人，让底下的人饱受着压力。还有的就直接跑了，这一点担当都没有。
第六步，处理突发事件，突发的事件的话来的突然，需要机智面对，不能看到问题就直接上，这样的话有可能将事情越搞越糟。要找到问题的所在，最根本的问题在哪里？不能慌忙去解决。
这六步就可以看到一个人的六守，富贵不逾越礼仪，那就是仁，仁的话感觉就是关爱的意思吧！医者仁心，不就是说医生有一颗爱护病人的心吗，但是小编觉得这第一步也看不出仁来？不知道哪位能不能看懂，要是看懂的话，评论区留言。
第二步就是义了，这个小编理解，有义气，当了官不骄横，不就是对以前的人很有义气吗？
第三步，第四步，第五步，第六步都容易理解。
现实中也有很多考验，公司对职员的考验，你公司对你有过什么样的考验？欢迎大家在评论说出自己的故事，最后是不是因为自己的问题而考验失败呢？
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