俗話說，愛美之心，人皆有之。擁有一個貌若潘安、美賽貂蟬的顏值，是許多年輕人的願望。而如今，很多人想要變好看卻夾帶了一點兒"私心"，因為，高顏值會在求職和工作時產生很多便利，司機已經成為職場默認的潛規則。
微博此前就有一個話題：面試官有多看臉。其中還有一個投票活動，詢問大家是否有遇到過特別看臉的公司或面試官，吸引了上萬人參與。其中，超半數的人都表示遇到過，而且遇到過很多次。
而在脈脈平臺上，也有這樣一個問答話題："顏值影響就業"，你怎麼評價這一觀點？
該問答話題吸引了超3萬脈脈用戶參與投票，其中，超過三分之二的人都同意"顏值影響就業"這一觀點。
有脈脈用戶就分享了自己的面試經歷：自己素顏去面試，面試官說不招人了，後面緊跟著進來一個美女，結果面試官卻改口說招人。其忍不住吐槽：在這看臉的年代，有能力又如何？
從上述內容來看，高顏值會影響求職就業，似乎已經成為大家的普遍看法。
而除了會影響求職之外，顏值對升職加薪有幫助作用也被大部分人所認可。根據《中國青年顏值競爭力報告》中數據，在受訪的高薪者中，有94.3%的人都認為高顏值對加薪有幫助，只有5.7%的人認為沒有幫助，而在認為沒有幫助的5.7%的人裡，沒有一個是年薪30萬+的人。
綜上，高顏值對求職就業、升職加薪會起到積極作用已經是大家默認的，但在其中，高顏值會是關鍵性因素嗎？大家又是如何定義"高顏值"的呢？我們可以分階段進行分析。
一方面，面試階段。有脈脈用戶認為，顏值是氣質、素質的綜合體現，並不是單純的長得好看就叫顏值高，求職者的個人氣質和素質，在面試過程中都會體現出來。
此外，比長相更重要的，是言語舉止之間給人舒服的感覺。有脈脈用戶就表示，自己所理解的顏值是看著得體，順眼，有氣質，個人氣場符合公司崗位的要求，而不僅僅是長得多美多帥。另外，所謂"腹有詩書氣自華"，多讀書、多鍛鍊，也可以提升自己的氣質。
但是，也有脈脈用戶表示。顏值包括外貌、著裝等個人形象，以及素質，氣質等個人修養。但是，"臉"是你給別人的第一印象，如果一個人連自己的個人形象都不重視，別人又如何相信你會在業務上嚴謹呢？
綜上，對於高顏值大家都有各自不同的理解，包括外在顏值，內在素質、修養等個各方面，並非長得好看就能稱之為高顏值。如果認為，單純長得好看的人，就一定會在面試過程總受到額外照顧，那你對於高顏值的定義就有點兒狹隘了！
那麼，在進入工作崗位之後，高顏值的作用又會有多大呢？對此，有脈脈用戶表示，顏值只是一種輔助資本，且是一種容易貶值的資本。公司以盈利為目的，選擇員工一定是實力第一，在實力的基礎上再挑顏值。可見，顏值只能作為加分項，能力才是根本。
此外，也有脈脈用戶表示，長相好看的確能給人帶來好感，顏值也的確會為職場綜合素質加分，但這是在能力相等的前提條件下。對於需要長期相處合作的同事而言，工作效率、個人性格、談吐風趣、職場禮儀等會更加分。
所以，確實存在不少公司及領導會看重顏值，但都是建立在實力、能力的基礎之上。
此外，不同行業對於顏值的重要程度也不盡相同。《中國青年顏值競爭力報告》中就公佈了十大"看臉"行業排名，其中，服務業、廣告/傳媒/文化/體育，教育培訓位列前三。可見，一些需要經常與客戶溝通交流的職業，顏值的重要性會越高。當然，這也並不能說明，能力不重要。
綜上，不管是對求職面試，還是入職後工作，顏值都會產生一定的影響。因此，大家平時也可以通過護膚、化妝、穿搭等各方面，提升個人的顏值和氣質。
但是，千萬不要把顏值當成職場中的關鍵，還是要不斷學習，提升自己的綜合素質和業務能力，畢竟，實力才是能在職場中穩步前行的基礎。
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