貴增
如果你的硬件夠硬（博士畢業或研究生畢業），個人能力極強的話，在正規央企很有可能畢業當年就能重用，三年之內就可以到中級，中級後根據各企業內部規定，有的兩年，有的更長時間就可以申報高級了，但是，這個過程中你要有國家級期刊上發表的論文篇數，這也是一個硬槓槓。祝你工作順利，早日實現自己的目標。
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FG享受生活
你好，非常高興應邀回答你的問題。
以柏藝康近三十年的HR經驗來看，不管什麼類型的企業（國有或民營或外資），只要企業的HR部門健全，人才晉升通道民主透明，一般的職業晉級通道是這樣設置的：
一、晉級通道一般分三類：
- 管理類（職員/主管/經理/總監/副總/總經理）
- 技術類（技術員/助工/工程師/高工/副總工/總工）
- 業務類（銷售顧問/高級銷售顧問/精英顧問/明星顧問/資深銷售顧問）
二、每一類都有不同的晉級要求，取決於崗位任職說明書。人才的提拔、選拔、培訓、招聘，根據公司業務形態與人才現狀確定。
三、就題主的問題回答第一類人才的晉升要求：（其他兩類不做回答）
主管，一般由職員中的優秀分子提拔，一般要求入職二～三年，本崗業務精通，部門其他崗位業務熟悉
經理，一般由主管提拔，若主管不能勝任，由其他崗位選聘或招聘。要求主管任職三～五年或中層經歷二年以上工作經驗。
總監或副總：一般由部門經理中選拔，或社會招聘。要求部門經理任職三～五年，或同崗位任職三年以上工作經驗。
總經理，一般由常務副總經理（根據公司接班人計劃）擔任或社會招聘。常務副總三年以上工作經歷，或同崗位工作三年以上工作經歷。
以上，僅僅就工作任職年限做了概述，不是死的，有靈活的餘地。除此之外，還要考察繼任者的學歷/過往業績/綜合管理能力等因素。
柏藝康
在我看來不管是任何類型的企業，員工想要做到高管級別不僅需要一定的時間積累，更需要的是工作能力和業績突出。有的員工年紀輕輕工作沒多長時間就可以升職加薪做到高管級別，而有的員工工作一輩子也沒有任何升職的可能，這裡面的學問真的很大。就你的問題而言，我可以根據自己的工作見聞來看看我的看法。
對於國企央企這類企業而言，一個員工想要做到高管級別難度是最大的。因為國企央企裡面的人才特別的多，大家的能力都非常出眾，加之編制有限，所以高管不是隨隨便聊就能競聘上的，需要按照程序執行。因此，這類企業的高管往往都是年齡比較大的員工擔任，年輕人需要在基層多加鍛鍊，所以想要做到高管層次可能要付出二三十年的時間甚至更長。
如果員工是在私企、股份制企業或合資外資企業工作，那麼想要做到高管級別相對容易得多。因為在這些企業裡面，沒有編制的限制，也沒有太多的行政程序項目，員工完全憑藉工作能力和業績就可以快速獲得職務晉升，即便不能一下子成為高管，但實現基層或中層級別的管理者身份是比較容易的。而當員工從普通職員晉升為管理者之後，其奮鬥的動力會越來越大，也會願意承擔更大的職責，想要獲得更大的成功，所以員工會更加努力工作，以便向更高的崗位發展；而且由於員工在這類企業工作容易根據市場需求做出有利於職業發展的選擇，所以很多員工會通過跳槽的形式快速完成職務的轉變，更容易成為名副其實的高管。因此，在私企、股份制企業、合資外資企業工作的員工只要能力和業績足夠的突出，就可以在相對較短的時間內做到高管級別。有三五年成為高管的，也有七八年就成為高管的，總之都要比在國企央企成為高管容易的多。
綜上所述，不管是什麼類型的企業，一個員工如果想要成為企業中的高管，時間因素固然很重要，但並不是最重要的，我認為人的能力和業績才是決定能否快速成為高管的核心要素。一句話，如果員工的能力強、業績優秀，那麼他成為高管的機會就大，做到高管崗位也是遲早的事；而如果員工的能力一般、業績一般，那麼這樣的員工是沒有機會做到高管級別的。
Sir聊HR
您好：
其實針對這個問題我是這樣理解的！
1.首先要做好本職工作，在自己的工作崗位熟練技術和職業素養。
2.要善於溝通和交流，無論是同事之間還是與外界客戶之間，增強合理的應對和解決問題能力！
3.做事做人要有一定的原則方向，為人正直熱心，善於表達自己！在同事和朋友間樹立好自己的形象，建立影響力！
4.領導交給的事情最好能做到舉一反三，多考慮不要盲目的去執行！多動腦筋。
5.通過以上幾點，綜合天時地利人和要根據公司崗位或者崗位調整制度把控機會！
具體多少年沒有辦法確定，不過能在一個單位堅持做好三年左右我認為就會有一個晉升機會，前提也要看公司崗位編制了！
希望我的回答能夠幫助您！謝謝！
東北小門vlog
對於不同類型的企業，多少年可以做到高管，這個問題自身就是有很多答案，前提就是不同類型的企業就有不同的晉升體制。其實這個問題從三方面可以談一下，一種是小型的或微型的企業，只要你能力強，業務水平高，能與老闆達成共識自然而然就是“高管”，你做的事有時甚至比高管做的事還全面；
再者，就是中型企業或者那種小規模企業，員工就是個幾十人或百十號人的企業，這種企業，一是你入職是應聘的崗位或職位是哪個層次的，本身就應聘的是高管，那就不用說了，如果應聘的是中層，我覺得只要能力好，業務素質過硬，如果有帶領團隊的經驗，半年到一年做個高管或接近高管的職務也不是不可能的。
第三種情況就是那些大型企業或者說層級很複雜的公司，包括國企或者上市公司，一種是自己有資源或者關係，到高管那自身就很快，另一種情況就是隨著你自身業務的成長，符合公司的晉升體系，根據考評標準，服務公司年限等指標的自然晉升，一般感覺2到3年如果沒晉升的話，那估計就是人際關係那塊得提升了。
會跳舞的蛋
06年畢業，10年做基層主管，13年做中層經理，17年做企業高管；傳統食品製造企業（上市公司），晉升還是有些慢了。
貴增
什麼企業什麼行業都要提升自己的能力，工齡不代表能力，能力超群才會優先提拔
80後芳子
這個問題就像你問題那樣，不用的企業性質不可同日而語，但個人覺得有兩方面
1.傳統行業如國家壟斷行業比如能源，電力等，要做到高管可能要至少5-10年，這些行業同個人的能力和資歷相關
2.而對於像互聯網新媒體等行業，一般工作5年左右就可以做到高管，這些行業的要求是對一個人的創新思維要求高，因此反而做到高管可能並不需要太長的工作年限。
不知我回答的準確否。
老徐職場故事
不同的企業對高管的要求是不一樣的。但是也有一些共性。一是具備基本學歷、專業技能和個人能力；二是具有崗位相匹配的必要歷練；三是懂得必要的管理手段；四是要洞觀全局和沉穩練達。所以特別優秀的人3至5年做了高管，一般5至10工作經驗走上高管很普遍。凡高管必勤于思考，努力學習，善於溝通。
貳佰大哥
首先要認真工作，大部分都要15年以上，加油！
