贵增
如果你的硬件够硬（博士毕业或研究生毕业），个人能力极强的话，在正规央企很有可能毕业当年就能重用，三年之内就可以到中级，中级后根据各企业内部规定，有的两年，有的更长时间就可以申报高级了，但是，这个过程中你要有国家级期刊上发表的论文篇数，这也是一个硬杠杠。祝你工作顺利，早日实现自己的目标。
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FG享受生活
你好，非常高兴应邀回答你的问题。
以柏藝康近三十年的HR经验来看，不管什么类型的企业（国有或民营或外资），只要企业的HR部门健全，人才晋升通道民主透明，一般的职业晋级通道是这样设置的：
一、晋级通道一般分三类：
- 管理类（职员/主管/经理/总监/副总/总经理）
- 技术类（技术员/助工/工程师/高工/副总工/总工）
- 业务类（销售顾问/高级销售顾问/精英顾问/明星顾问/资深销售顾问）
二、每一类都有不同的晋级要求，取决于岗位任职说明书。人才的提拔、选拔、培训、招聘，根据公司业务形态与人才现状确定。
三、就题主的问题回答第一类人才的晋升要求：（其他两类不做回答）
主管，一般由职员中的优秀分子提拔，一般要求入职二～三年，本岗业务精通，部门其他岗位业务熟悉
经理，一般由主管提拔，若主管不能胜任，由其他岗位选聘或招聘。要求主管任职三～五年或中层经历二年以上工作经验。
总监或副总：一般由部门经理中选拔，或社会招聘。要求部门经理任职三～五年，或同岗位任职三年以上工作经验。
总经理，一般由常务副总经理（根据公司接班人计划）担任或社会招聘。常务副总三年以上工作经历，或同岗位工作三年以上工作经历。
以上，仅仅就工作任职年限做了概述，不是死的，有灵活的余地。除此之外，还要考察继任者的学历/过往业绩/综合管理能力等因素。
柏藝康
在我看来不管是任何类型的企业，员工想要做到高管级别不仅需要一定的时间积累，更需要的是工作能力和业绩突出。有的员工年纪轻轻工作没多长时间就可以升职加薪做到高管级别，而有的员工工作一辈子也没有任何升职的可能，这里面的学问真的很大。就你的问题而言，我可以根据自己的工作见闻来看看我的看法。
对于国企央企这类企业而言，一个员工想要做到高管级别难度是最大的。因为国企央企里面的人才特别的多，大家的能力都非常出众，加之编制有限，所以高管不是随随便聊就能竞聘上的，需要按照程序执行。因此，这类企业的高管往往都是年龄比较大的员工担任，年轻人需要在基层多加锻炼，所以想要做到高管层次可能要付出二三十年的时间甚至更长。
如果员工是在私企、股份制企业或合资外资企业工作，那么想要做到高管级别相对容易得多。因为在这些企业里面，没有编制的限制，也没有太多的行政程序项目，员工完全凭借工作能力和业绩就可以快速获得职务晋升，即便不能一下子成为高管，但实现基层或中层级别的管理者身份是比较容易的。而当员工从普通职员晋升为管理者之后，其奋斗的动力会越来越大，也会愿意承担更大的职责，想要获得更大的成功，所以员工会更加努力工作，以便向更高的岗位发展；而且由于员工在这类企业工作容易根据市场需求做出有利于职业发展的选择，所以很多员工会通过跳槽的形式快速完成职务的转变，更容易成为名副其实的高管。因此，在私企、股份制企业、合资外资企业工作的员工只要能力和业绩足够的突出，就可以在相对较短的时间内做到高管级别。有三五年成为高管的，也有七八年就成为高管的，总之都要比在国企央企成为高管容易的多。
综上所述，不管是什么类型的企业，一个员工如果想要成为企业中的高管，时间因素固然很重要，但并不是最重要的，我认为人的能力和业绩才是决定能否快速成为高管的核心要素。一句话，如果员工的能力强、业绩优秀，那么他成为高管的机会就大，做到高管岗位也是迟早的事；而如果员工的能力一般、业绩一般，那么这样的员工是没有机会做到高管级别的。
Sir聊HR
您好：
其实针对这个问题我是这样理解的！
1.首先要做好本职工作，在自己的工作岗位熟练技术和职业素养。
2.要善于沟通和交流，无论是同事之间还是与外界客户之间，增强合理的应对和解决问题能力！
3.做事做人要有一定的原则方向，为人正直热心，善于表达自己！在同事和朋友间树立好自己的形象，建立影响力！
4.领导交给的事情最好能做到举一反三，多考虑不要盲目的去执行！多动脑筋。
5.通过以上几点，综合天时地利人和要根据公司岗位或者岗位调整制度把控机会！
具体多少年没有办法确定，不过能在一个单位坚持做好三年左右我认为就会有一个晋升机会，前提也要看公司岗位编制了！
希望我的回答能够帮助您！谢谢！
东北小门vlog
对于不同类型的企业，多少年可以做到高管，这个问题自身就是有很多答案，前提就是不同类型的企业就有不同的晋升体制。其实这个问题从三方面可以谈一下，一种是小型的或微型的企业，只要你能力强，业务水平高，能与老板达成共识自然而然就是“高管”，你做的事有时甚至比高管做的事还全面；
再者，就是中型企业或者那种小规模企业，员工就是个几十人或百十号人的企业，这种企业，一是你入职是应聘的岗位或职位是哪个层次的，本身就应聘的是高管，那就不用说了，如果应聘的是中层，我觉得只要能力好，业务素质过硬，如果有带领团队的经验，半年到一年做个高管或接近高管的职务也不是不可能的。
第三种情况就是那些大型企业或者说层级很复杂的公司，包括国企或者上市公司，一种是自己有资源或者关系，到高管那自身就很快，另一种情况就是随着你自身业务的成长，符合公司的晋升体系，根据考评标准，服务公司年限等指标的自然晋升，一般感觉2到3年如果没晋升的话，那估计就是人际关系那块得提升了。
会跳舞的蛋
06年毕业，10年做基层主管，13年做中层经理，17年做企业高管；传统食品制造企业（上市公司），晋升还是有些慢了。
贵增
什么企业什么行业都要提升自己的能力，工龄不代表能力，能力超群才会优先提拔
80后芳子
这个问题就像你问题那样，不用的企业性质不可同日而语，但个人觉得有两方面
1.传统行业如国家垄断行业比如能源，电力等，要做到高管可能要至少5-10年，这些行业同个人的能力和资历相关
2.而对于像互联网新媒体等行业，一般工作5年左右就可以做到高管，这些行业的要求是对一个人的创新思维要求高，因此反而做到高管可能并不需要太长的工作年限。
不知我回答的准确否。
老徐职场故事
不同的企业对高管的要求是不一样的。但是也有一些共性。一是具备基本学历、专业技能和个人能力；二是具有岗位相匹配的必要历练；三是懂得必要的管理手段；四是要洞观全局和沉稳练达。所以特别优秀的人3至5年做了高管，一般5至10工作经验走上高管很普遍。凡高管必勤于思考，努力学习，善于沟通。
贰佰大哥
首先要认真工作，大部分都要15年以上，加油！
