哈xxx319
關於離職我經常跟別人說的就是“離職是一件會上癮的事情”！
每一份工作、每一個公司、每一個環境都有它好的地方和壞的地方，而往往出現的情況是上份工作壞的地方相比下一份工作的時候，壞的竟會變好。當然了，也不以偏概全，該換的還是要換！
回到正題，入職後①沒有什麼事情做②經常被安排職責外的雜事。 第一點很正常，大概率情況下你去任何一家公司，試用期你都沒過，怎麼會把更多事情交給你去做呢？一是還看不全你的能力，二是不知道你的穩定性，講的明白一點，你對公司來說還是個外人。
再說到第二點，被安排其他事情。這裡可以提出一個疑問:為什麼領導會覺得你有時間做其他事情呢？ 第一種情況:領導故意欺負你，這種情況沒必要繼續待下去，直接離職，順便扔領導一碗麵！（曾經的女同事離職時將一碗麵直接扔到了領導臉上）
第二種情況:領導覺得你很閒，這裡就要說到試用期不給你很多事情的另一個原因了，入職後不是說馬上進去工作狀態就完了，前期你因該做的是主動去熟悉公司的業務情況、部門情況、各項辦事流程、各項注意事項……等等，所以你能做的事情是很多的。
很多認識的人找我問職業規劃的時候，我經常問他們“你想成為什麼樣子呢？” 這個問題想清楚了就很簡單了。
有句網絡詞叫“屁股決定腦袋”，相反的“腦袋也決定屁股”！
孔叔叔5840
我是一名做銷售管理的人員，個人建議如果公司還不錯，目前從事的行業也是你之後想要做的行業，可以繼續堅持一段時間。
記得我14年剛工作的時候做的是一份房產銷售，基本上每個月都想離職，工資低，上班時間長，沒人教，每天都覺得很難熬。
後來我的店長和我聊了一次對我觸動非常大，她建議我做任何事情先堅持一年再說，再說適不適合自己。她說她有一個朋友，一直再換工作，覺得每次工作都不適合自己，在他3年換了8家公司後，他之後的面試就變得異常的艱難，沒有一家好的公司願意要他。
所以我個人建議，如果行業是可以的，公司還行，個人建議你可以堅持一年，這一年你會學到很多，你回了解這個行業完整的內容，對你以後換工作晉升有很大的幫助。
我個人也是一份工作選好後都會堅持一年，這讓我在5年的工作中持續升職，目前在做銷售總監的職位。
希望分享可以幫到你，也希望你在工作中可以步步高昇。
肥貓焦糖
遇到不適合的工作確實需要較長的時間來磨合，剛來到公司，需要對部門業務，工作流程，同事之間的相處，以及對公司領導，環境的熟悉，都是一個從陌生到熟悉的循環漸次，就是你到任何一家公司都是存在的問題，就像我一樣，總是做著自己喜歡的工作，可還是需要面對巨大的壓力來面對工作的不熟悉，以及環境的陌生，很少有人能夠在短時間內快速磨合熟悉起來，跟新車磨合一樣，需要駕駛汽車，你才能把汽車的齒輪磨合出離合期，同時伴隨著你駕駛技能的連續提高。
首先你要正確不熟悉工作相關的問題，問問自己，適合真的不適合這份工作，這份工作真的做不來，在問自己時要拋除掉複雜的想法，靜下心來，問問自己。
如果你真不想做這份工作，換一家，可以給公司請假，先問問同事請假的詳程，再結合自己的時間和情況請個假，去另一家公司進行面試，
因為你的每一次決定都意味著你以後的生活走向，放下焦急，畢竟有時面對這種煩惱情況是一種正常的事情，請不用太過於較真。
另外有個方法用一下，靜下心來，問問內心的自己，當你實現財務自由，想買什麼就能買什麼，你還願意做這份工作嘛，你內心的回答是願意，恭喜你找到喜歡的工作，雖然還沒有達成目標，但有價值觀在驅動著你去選擇做下去，持續對工作輸出價值，使命。
不必為沒有得到的東西想東想西，只需要你抱有一種想法前進下去。
好了，希望說的對你有所幫住，另外覺得可以，請點贊、評論，謝謝
文案獵手
剛入職一家公司，時間不長的話，很容易出現心浮氣躁，患得患失甚至這山望著那山高的情況，但實際上，只有身心切實沉下去，進入狀態了，才能真切體會到真正適合不適合。
講一個自己親身經歷的事情，個人入職一家公司，實習時間3個月，這期間有過專業不懂，人際不通，薪水不“紅”（僅為5000+）的無奈，特別是期間還有其他親朋好友給我打電話，邀請我入職其他公司的建議，當時確實動搖過，但後來想一想，即使入職其它公司，也同樣面臨著這樣的問題，於是就堅持了下來。
一年過後，順利渡過了磨合期，工資漲到了8000+，並且還有提升的空間，現在想一想，之前準備入職的工作，綜合一下都不抵現在的工作。
所以，剛入職一家公司要先穩住，工作上該盡職盡責就盡職盡責，不能含糊。同時，在穩中要觀察三點:1.個人在此工作，是否有“潛”途，有特長可以發揮；2.該公司是否有“錢”途，畢竟，掙錢的高低，是衡量工作好壞的主要砝碼；3.從長遠角度看，入職該家公司，是否有“前”途，職場雖不能以一時高低論輸贏，卻要以個人能否真正成長講成敗。
倘若滿足其中兩條，就值得自己持續堅持下去，然後再做它算，慢慢地就知道該如何走了。
小施說職場
剛入職一家公司，肯定有你自己的考量內容，我們去一家公司，最主要考慮的是二點，一是待遇怎麼樣？二是學習到東西嗎？從我自身經驗來看，找工作之前，一定會認真分析要去面試的公司，是否是自己想要的。如果我要去一家我已具備能力勝任的公司，並且在崗位上向上提升的難度有限，那我在待遇上就會堅持所想要的，不會因任何因素降低標準。如果去一家公司待遇一般，但給自己提升的空間和學習的機會大，那我也會欣然考慮。如果去一家公司後發現不是那樣的，三天，最多個禮拜，訊速離開，千萬不要混，要不然混了公司，也混了自己，不知道你是不是也這樣。
徐姐看職場
（一）如果你只是問如何請假，那這就不是個問題，請不了病假請事假總是能請的，至於HR怎樣想？你也不用過多考慮，反正你也沒打算幹下去了。至於說面試時問到是否在職，建議你如實講比較好，不然後面背調時你會更加麻煩。但你要準備好HR深追你的離職原因？如果你能夠進入現在面試的這個公司可能也會遇到工作內容不適應，你又怎麼辦？
（二）你有沒有想過，導致你認為工作內容不適應，實際可能是你在一種新環境新業務的壓力下的一種恐懼和逃避？其實，任何一個工作都沒那麼容易，也未必就那麼喜歡和得心應手，這個時候就是考量一個人的學習能力和適應能力的時候。你進入新公司還不到一個月，幾乎還沒怎麼接觸到實際的工作內容和流程呢，這個時候下結論尚且有點早吧！
（三）一般企業的試用期是3-6個月，這個階段個人和企業雙方可以互相考察與適應，也是比較客觀公平的。建議你利用好試用期，靜下心來，認真學習和適應。其實職場上，很少人能做自己真正喜歡做的事，大多數人是在做著自己擅長的事，而擅長最初是勝任，沒有人天生就擅長做什麼不擅長做什麼。能把不那麼喜歡的事情做好，也是一種能力的體現啊！如果你經過試用期仍然無法適應，你可以在試用期結束前1-2周再提離職，也是可以的。試用期只需要提前三天就可以了。
（四）我一向不建議裸辭，但你這個並不是真正意義上的“騎驢找馬”，你想，如果你現在去面試外面工作，如果沒找到合適的工作，你是會繼續做這個自己認為“不適應”的工作嗎？若到試用期結束時都沒找到合適的工作，那你要不要轉正呢？你這麼心神不定的，公司會不會給你轉正呢？到時候公司給你下個結論“經試用，認為不合格予以辭退”，那你不裸都不行了。
總之，建議你多給自己些時間先堅持2、3個月做做看，說不定做著做著就做好了呢！實在不行，再離職也是可以的。
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的求職顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
職場蕾妮
這個問題要看你是什麼年齡段了。
如果是已經在一個行業內堅持過一段時間以上，有自己的專精特長。可以考慮更換成自己擅長的方向，因為這時候你基本是30歲左右了，對大部分人如果不在這個時間確定好工作，然後積累行業履歷，公司資歷和人脈。日後將很難在職涯發展中體現競爭力
如果是剛參加工作不久，或剛畢業一兩年的年輕人。建議不要著急換工作，也不要騎驢找馬。對於年輕人而言，畢業就找到自己適應的工作並不多。前幾份工作的更大意義在於，首先是積累閱歷和經驗，你可以尋找致力於畢生從事的專長或興趣行業。但最好是把現有工作做到嫻熟或優秀，技多不壓身，以後肯定會對你有幫助。還有獲得周圍同事的好評，為日後積累人脈。
更重要的是接觸社會的前幾份工作是對心性，毅力的打磨。如果還沒怎麼幹就因為不適合而騎驢找馬，或乾脆甩手裸辭。會養成一遇到挫折就放棄的慣性，畢業後的黃金幾年往往就浪費在好高騖遠的換工作路上。最後過了三年五年不得不選擇一個行業堅持時，發現早有同齡人因為堅持而比自己高一兩個職位了。職位不算，最重要還是自己的心性養成。無論從事什麼工作，總會遇到自己所不熟悉不擅長知識面或領域，包括能力上的困難與挫折。如果不在前幾年鍛煉出自己的韌性與學習能力，解決問題能力。在日後的工作中將變得毫無競爭力，而且一遇到困難就會負面或輕易放棄。這才是最大的壞處與損失
所以我一直對實習生說，我不反對也不害怕你們離職，但我希望你從現在的工作離開時，不是因為你不勝任。而是你在這個工作中表現卓越，在能力與心性上都獲得了很大提升。帶著無論從事什麼工作都能做好的自信，去挑戰更大的平臺。而不是當個什麼都做不好的逃兵
微論談
剛去新公司，感覺工作內容不適應，想換份工作“騎驢找馬”，確實可以理解，無可厚非。由於面試時對新公司的瞭解不夠，入職後發現不合適很常見，按法律試用期內可以隨時離開，但題主做的是財務工作，需要簡單的交接。我的建議如下:
第一，找工作時，預留交接時間，儘量好聚好散。你入職不到一個月，按常理，也沒有為公司創造多大價值。假如入職的前幾天，與前任有交接，前任還沒離開，你先離開，估計工資有點懸，因為這麼多天，前任在教你浪費不少時間，人家還沒走你要先走，不管法律上怎麼規定道義上說不過去；假如前任與你交接一週左右，前任已離開，你剛熟悉工作要走，先給領導說你不適應現在的工作讓他找人交接，從他找人到找到人與你交接需要不少時間，如果順利完成交接，你的工資不會少拿，拿的也問心無愧；假如你入職時沒有前任，只是領導告訴你每天做什麼怎麼做，那麼你離開會簡單很多，只需把該交接的工作事項交接給領導即可。
第二，收到面試邀，可以請假去面試，也可以委託熟人朋友幫你介紹新工作。至於請假的理由，隨便找個，比如家裡有事老家來人朋友過生日等這些慣用的理由，因為從你的描述中能看出你的工作量很小，做的也是與財務無關的無關緊要的工作，領導應該不會深究你的請假理由，也不會不准你請假。
第三，面試新公司時，對新公司坦誠，如實告知你目前的狀況是還在職，還沒過試用期，工作內容不適應，與你長遠的職業規劃不符。儘量少評價現在的工作，少說公司不好的話，因為剛入職1個月對工作沒有深入瞭解，妄下評論，會讓面試官覺得你不靠譜。試用期內，公司可以辭退新員工，新員工也可以辭職離開，這沒什麼過錯，新公司自然也不會介意，沒必要欲蓋彌彰遮遮掩掩。
以上是我的分析，希望能幫到題主。
職場行者
很欣慰你能這麼正大光明的問起這個問題，說明你肯定是初入社會，涉世不深，你的這個行為已經表露了您的內心。
幾個關鍵詞：
1、不適應；2、試用期；3、騎驢找馬
試用期本來就是戀愛期，可以互相選擇
不適應如果是短暫的，而結果是你想要的，那你應該儘量去實現；如果本來就不是你喜歡的，就應該儘快結束，不應拖泥帶水，腳踏兩隻船。
騎驢找馬雖然看起來是節約了你的成本，但卻損壞了別人，換位思考下，己所不欲 勿施於人。
奉勸你儘快早日抉擇
西柚唯品官方號
我們生在職場，肯定會遇到一些不開心或者不如意的事情，這個時候我們該怎麼辦呢?是咬咬牙堅持下來還是頭也不回的直接甩辭職單呢?
馬雲曾說過“員工離職不外乎有兩個原因，第一，在公司感覺不到發展；第二，錢不到位”，這兩點說的非常真實，但是我們也要明白一點，公司是一個盈利機構，而非慈善機構，公司請我們來是讓我們給賺取利潤的，而非讓我們養老的，並且公司裡就是一個微型社會，裡面形形色色的人都有，關鍵看我們怎麼去做！
初到公司一個月，就想辭職，這不是一個明智的選擇，因為辭職真的是一個會上癮的東西，你從這家公司辭職，再換下一家公司，換來換去的，錢沒有賺到，時間白白浪費了，到頭來竹籃打水一場空，但是我們也不要一味地傻傻的堅持，關鍵看看你在此家公司有沒有發展，你的領導怎麼樣，公司各項制度是否健全，不要“騎驢找馬”，你要相信一點，任何一家公司基本都一樣，既然付給我們薪水，就不要讓我們躺著拿的，而且，付給我們多少薪水，我們就必須承擔多大的壓力，付出多大的勞動，這樣才會成正比！
除非是你能確認了找到了新公司，而且各方面都比現在的公司優越，給你的條件都比你現在好，那你就果斷辭職，但一定光聽別人說，自己一定要了解，現在這個社會，想在職場有大發展，要麼你總有特別過硬的技術，或者擁有非常廣的人脈，這兩點都能為公司帶來效益，你的工資自然也會水漲船高！
希望我的回答能對您有所幫助
