執而不惑
國企的勞務派遣，相比於事業和行政的勞務派遣，那是好太多了，但是，再好也比不過私企的正式工啊。
從題主提供的收入來看，猜測你是在二線城市甚至一線城市，如果是這樣的話，你所指的這個8000或者1萬，想必是還沒有把社保這部分加進去的［稅後到手工資］，從這待遇上看，已經是國企中的大企，很不錯了。
可是，題主到現在還對勞務派遣抱有信心，這是因為沒有從根本上認識勞務派遣是怎麼一回事兒啊。
正式工跟派遣工最大的區別是什麼？那就是晉升渠道，你想想啊，當你的能力，已經足夠可以勝任管理層的崗位時，當你的眼界，已經超越與你同時進入公司的所有員工時，你卻因為自己是派遣工而無法獲得提拔，到那時候，情何以堪呢？
不如就這麼跟你說吧：在職場上最痛苦的一件事情，就是那些明明該提拔，卻無法獲得提拔，此外還要被一些能力不如自己的，年紀又比自己小的人領導著，你無法言說那樣的痛苦與失落，甚至絕望。
還有，每當你提及要漲工資，以及續簽合同的時候，那是你最緊張、最彷徨，最無助的時候，因為：
［一個連自己下一份合同都無法確認是否被續簽的人，還能理直氣壯地提漲工資嗎？］
年輕的時候你覺得沒什麼，可能再過幾年，你的樣子老了，沒這麼青春了，你就要天天慣著那幫正式工，幫他們收拾殘局。他們正式工聚會的時候都不一定有你的份，因為當你老了，誰都知道，你隨時會被叫到一個辦公室，簽署一份自願解除、或協商解除勞動關係的協議。這就是沒有身份的危害啊。
當然我現在說服不了你，因為你還心存幻想，你以為進去了就有一個平臺鍛鍊你，對不對？其實不是的，獲得鍛鍊的更多的是正式工，雖然你拿8000的工資，可是，由於你所做的工是正式工不願意做而推給你的邊角工作，這也就意味著，從這個舞臺上走出來的名伶，註定是他們。
可能到這裡你會問我一句，究竟要不要考體制？考了以後，咱們還去原（國企）單位做正式工？我想說的是，你既然有能力在私企領著1萬以上的月薪，並且還是私企的［正式工］，那你為什麼還要考體制呢？是不是想每天都有開不完的會？還是說想著體制會更穩定？
你既然是一隻老虎，就別老惦記著籠子裡面那點東西吧。
夢裡瀾濤
粗暴的回答：民企。
如果是國企的正式編制，月薪8000，這個問題還要考慮一下。
但是隻是一個勞務派遣的編制，其實說白了和民企的員工並沒有本質上的差別。
都是籤合同，只不過國企貌似給了你一個胡蘿蔔，好像以後可以轉正式員工。
其實這都是：幻覺。
國企的勞務派遣
過去數十年，航空、通信、能源、郵遞等大型國企不同程度使用勞務派遣工。根據國家勞動法律規定，國企、私企等企業在臨時性、輔助性、替代性崗位，可以使用勞動派遣工，使用的數量不能超過其用工總量的10%。這就意味著，國企主要靠直接招聘用人，這樣招來的人為國企正式員工；國企也可以委託派遣公司招人，這樣招來的人為勞務派遣工。
勞務派遣工和國企正式員工到底有何不同呢？
首先，勞務派遣工並不和國企簽訂勞動合同，而是和勞務派遣公司 （有的叫人力資源公司）簽訂勞動合同。這就是說，勞務派遣工實質上是勞務派遣公司的員工，是由勞務派遣公司派到國企上班而已。
其次，一般而言，國企雖使用、管理勞務派遣制員工，但並不支付其工資等，而是支付勞務派遣公司勞務費等，勞務派遣公司再用這些錢為勞務派遣工發工資、上保險等。
再次，從實踐中看，在相同和類似崗位，勞務派遣工的工資待遇與國企正式員工的工資待遇並不相同，一般來說勞務派遣工要少。
最後，國企只有和派遣公司簽訂了用人合同後，派遣公司才可能派人到國企去上班，合同一旦期滿或者終止，被派去的人員只能再回到派遣公司等待，下一次被派遣的地方並不一定還是國企，也有可能是私企。
勞務派遣能轉正嗎？
很難。
《勞動合同法》規定，勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。從勞動法的規定就能理解，哪個國營企業單位會讓臨時性、輔助性、替代性的勞務派遣員工轉正呢？
當然，也有可能是“專人專設”的“勞務派遣”崗位，但是我想如果你有這麼厲害的能量，估計也不會特地來問能不能轉正了。
據報道，2014年時全國仍有3700萬勞務派遣工未“轉正”。
全國總工會中國農林水利工會主席盛明富委員在京接受記者專訪時表示，在改革轉型的各類經濟主體中，國企是最不容易輕裝上陣的一個群體，他們揹負著各種社會原因造成的冗員，用“進門容易出門難”來形容國企在用工退出機制上的困境毫不為過。國企高管不樂意自己招人，主要就是擔心在遭遇經營危機時裁員的阻力，“使用派遣工，說走就走，沒有壓力。”盛明富表示，問題根源在於國企改革不到位。
企業濫用派遣工的“罪名”之一是，不按規定為派遣工繳納社保。對此盛明富表示，這裡也有一個客觀原因———不少派遣工工作不穩定，臨時性強，而全國範圍的社保接續尚未實現並軌統籌。“派遣工從一個城市跳槽到另一個地方，可能意味著此前交的社保白交，所以一些派遣工自己也不願交社保。”他說，在社保並軌完成前，派遣工保險問題或將持續存在。
所以還是民企好了，民企雖然辛苦，但是紮實鍛鍊自己的能力，以後未必不能打出一片天。
談者無語
當然選擇國企的勞務派遣。
1首先收入上，國企是同工同籌，要計件工資，勞務派遣工明顯更能幹，掙的更多，月薪8000僅僅是起步價格。以我公司為例子，職高二年級來的實習生都是勞務派遣工形式，都是半個月獨立上崗操作，一般都是第二月都能達到7000/8000一個月，半年左右基本都能上萬，比公司正式工工資只多不少。
2轉正問題，基本工作滿一年，會運作的都能轉正。所以，派遣工不是某些人說的胡蘿蔔，而是進去國企的捷徑。
3福利，所有保險都是單位負擔，轉錢給派遣公司，保險繳納額度和正式工一樣。獎金和公積金啥的也是一樣，僅僅是單位工會發的一些東西沒有派遣工的，因為派遣工不是公司工會會員。
總結，國企派遣工就是進去國企的形式，轉正很快，不需要學歷，初中畢業生通過派遣公司進公司在轉正，遠遠比上大學畢業，在由學校安排直接當國企正式工省學費，省錢。
超甲巡2
就業選擇還是慎重的好，由於這位朋友提供的信息有限，僅能簡單談談個人看法。根據我個人10多年的職場經驗建議從如下幾個方面考慮：
1.正式員工優先：一般來說，勞務派遣人員未來的發展空間十分有限，沒有歸屬感，姥姥不疼，舅舅不愛；正式員工未來發展相對明確，企業更願意培養，當然要看企業前景及個人能力與機遇。
2.關注民企規模：不知提出問題的這位朋友是在哪個城市，什麼級別？民企願意給出1W工資不知是什麼水平。但建議關注一下民企平臺的穩定性：民企最大的問題在於好的時候很好，但是說倒也很快。所以，要特別注意民企的規模，沒有一定的規模難以抵禦市場風險。對於某些整天吹牛的新興企業尤其要小心，比如說樂*網之流。除非你願意賭，那就願賭服輸，萬一賭對了呢？！
3.工資差異不大：8000與10000沒有本質區別，可以忽略不計。勞務派遣人員與國企沒啥關係，估計也沒啥福利，與民企之間基本可以對等看待。關鍵還是看哪個更穩定，勞務派遣的穩定性取決於幾個方面：國企業務的穩定性、勞務派遣公司經營的穩定性、雙方合作關係的穩定性。
綜上，就現有信息而言，非要選擇的話，我果斷選擇民企！一己之言，供參考！歡迎關注！
人力資源沉思錄
沒有文憑，沒有技術，沒有選擇。本來說好的是合同工，但正式籤合同就成了勞分
務工，幹十幾年二十年，你不幹還能做什麼？
風雷1443
如果是小才的話，小才肯定是選擇民企正式工的。為什麼這麼說呢?國企的勞務派遣薪資首先沒有民企的正式工高，而且還是差2000，這可不是小數目。其次派遣工就是臨時工，薪資待遇和福利待遇都是派遣公司說的算，連保險基本都是五險，而且大部分都是按照國家最低標準來，雖說2019年將社保納入稅改，但還是不要太樂觀的好。而民企正式工雖說是民企但是正式的啊！企業發展好了，升職加薪都少不了你的，關鍵還是有安全感啊！萬一出了事情至少知道找誰！所以小才還是覺得民企正式工比價好。
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共享人才
我給電力局幹勞務派遣工一個月2300還8000和10000。沒有那麼高，
用戶72294604707
勞務派遣工是目前最落後永遠不被世界認可的一種剝削式用工方式，相比較之下民企的正式工是遠比派遣這種臨時沒保障的用工方式強太多了！
五毒教主麻花騰
我選民企，因為只要肯付出就能得到回報，誰有能掙錢一萬的還選八千的，現實點最好，管他正式職工還是臨時的呢只要多掙錢就行，因為國家的形式就是必須讓所有人面對現實活著，所有一切都拋下一切向錢看齊！
MJ福星
大型國企都是六險兩金，私企要是有那也好，私企晉升機會比國企多
