平凡的輝仔
社保繳費為什麼有高有低，繳費高對於大家來講有什麼好處？
確實有很多職工發現，大家參加社保很多人的繳費錢數和是不相同的。有的人高，有的人低。這是什麼原因呢？
社保繳費錢數
社保繳費是法定繳費，2019年1月起，國家的社會保險繳費逐漸移交稅務部門。
社保繳費錢數等於繳費比例乘以繳費基數。
①繳費基數大家比較熟悉，一般又成為社保繳費的基礎，國家規定繳費基數有上下限，在當地社會平均工資的60%~300%之間。過去的時候關於社會平均工資的口徑各地是不同的，從2019年5月起統一啟用全口徑城鎮就業人員在崗職工社會平均工資。
靈活就業人員可以自由選擇繳費基數。畢竟靈活就業人員的收支情況只有個人知道，因此國家給他們權力，允許他們自己選擇繳費基數。2019年5月，在《降低社會保險費率綜合實施方案》中，國家明確可以在60%~300%的繳費基礎之間任意選擇。當然絕大多數靈活就業人員為了減輕個人負擔，都是選擇的60%最低繳費基數。
普通企業職工的繳費基數，並不是可以自由選擇的。應當按照企業發給職工的工資總額月均值來確定，低於60%繳費基數下限的按照60%繳費，高於300%繳費基數上限的按照300%繳費。職工的工資總額實際上包含了年終獎、加班費在內的所有工資，而且是應發工資。所以，往往比大家理解的普通到手工資要高許多。
用人單位為了降低負擔，往往給職工按照60%最低繳費基數繳費，這實際上是違法行為。勞動者可以向勞動監察等部門進行投訴維權。用人單位如果被維權補繳，實際上還要承擔每日萬分之五的滯納金，實際上也不划算。隨著國家執法部門監察力度的不斷增強，企業的違法行為會越來越少。
②繳費比例。其實不要以為繳費比例是一樣的，繳費比例還會有一定的差別。比如養老保險的繳費比例，過去的時候用人單位承擔部分是13%~20%，醫療保險是6%~10%，相差是十分懸殊的。不過從2019年開始，國家將用人單位的企業負擔部分統一調整至16%，職工本人承擔繳費基數的8%。醫療保險職工本人承擔繳費基數的2%，但是企業負擔部分就不確定了，因為醫療保險還是各地實現統籌。
靈活就業人員繳費比例也跟在職職工不一樣，養老保險繳費比例一般按照國家優惠的20%比例繳納。
至於工傷、生育和失業保險，本身繳費錢數不多，各地的浮動和自由裁量更大。尤其是工傷保險，還會根據發生工傷的概率分為八類繳費標準。
繳費基數高低如何影響社保待遇？
對於生育保險和失業保險來講，繳費基數高低對於享受有關待遇並沒有差異。
對於工傷保險，在領取一次性傷殘補助金時，會按照本人的繳費基數計算。
對於醫療保險，一般劃入個人賬戶的錢數是跟繳費基數。相關個人繳納的部分全部進入個人賬戶，另外還有企業繳納的一部分統籌部分也會劃入個人賬戶。
以上的各項保險待遇繳費基數，實際上對待遇享受影響不大。影響最大的主要是養老保險。
養老保險的繳費基數直接決定了當年的繳費檔次，也就是繳費指數。退休時平均繳費指數影響基礎養老金，基礎養老金是跟社會平均工資相掛鉤的，非常重要。
養老保險待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，個人賬戶的累計儲存額和退休年齡確定的計發月數決定了個人賬戶養老金的高低。個人賬戶的累計儲存額是按照繳費基數的8%每年劃入的，因此繳費基數高低直接影響個人賬戶養老金高低。
綜上所述，確實每一個人的繳費錢數都有可能不一樣，但並不能說繳費錢數多了就會吃虧。國家在強制力保障的同時，也是在維護社會保險公平性的。
暖心人社
社保繳費為什麼有高有低？這是非常正常的現象，因為每個人的繳費基數不一樣，繳費指數不一樣，所以有高有低就比較正常了，如果大家都一樣，反而是不正常的。
第一，單位在崗職工因為繳費基數的差別而導致有高有低。
作為單位的在崗職工，社保繳費是由用人單位和職工個人按照繳費比例來共同承擔社保繳費的。用人單位是按照職工的工資總額來繳費，職工個人是按照個人的實際工資來繳納的。雖然同在一個單位，即使是同崗位的職工，實際每月的工資也是不相同的。其實在一個單位內部，工資的差別也是非常巨大的。當你的工資水平低於當地的職工平均工資的60%，那麼就只能按照當地職工平均工資的60%來繳納，而不是按照本人的實際工資來繳納；如果你本月的實際工資達到當地職工社會平均工資的100%，那就是按照本人實際工資的100%來繳納；當你的工資高於當地職工社會平均工資的300%時，只能按照當地職工社會平均工資的300%來繳納，而不會按照你的實際工資來繳納，這就是社保繳費過程中的“保底和封頂”原則，其目的是縮小繳費的差距和今後養老金待遇的差距。
第二，靈活就業人員是因為繳費指數的差距而導致有高有低。
靈活就業人員參加職工養老保險和醫療保險的，按道理只要在同一個社保統籌區內，每月繳納社保費用應該完全一樣的，因為都是按照當地統計部門公佈的上一年度職工社會平均工資標準來作為繳費基數。但是很多地方的社保部門，為了照顧不同群體參保人員的實際情況，分別公佈了繳費標準的上線、中線和下線，讓大家可以根據自身的經濟能力來進行選擇。上線就是按照職工社會平均工資的300%來繳納，中線就是按照職工社會平均工資的100%來繳納，下線就是按照職工社會平均工資的60%來繳納。選擇不同的繳費標準，這個高和低的差異相差了5倍。
第三，社保繳費的高低決定了養老金水平的高低。
社保繳費的高低，最終體現在養老金水平的高低上。在養老金的計算中，分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。其中基礎養老金主要和退休前一年職工的社會平均工資、平均繳費指數工資、繳費年限掛鉤。比如退休時的職工社會平均工資為6000元，那麼每繳費一年，不同的繳費指數獲得基礎養老金的基數是不一樣的。比如按照60%繳費，每一年基礎養老金的基數只有36元，按照100%繳費為60元，按照300%繳費為180元，這個差距是非常巨大的；個人賬戶養老金部分，繳費基數的高低，主要決定個人賬戶餘額的高低，在同等繳費基數的前提下，繳費指數為300%的與繳費60%的人相比，個人賬戶餘額的差距仍然是5倍，理論上個人賬戶養老金的差距也應該是5倍。
綜上所述，社保繳費有高有低，是比較正常的現象，繳費的高低，是由於不同的繳費基數和繳費指數形成的結果，繳費高低的直接影響就是退休後養老金差距的擴大。
幫兄愛唱歌
社保繳費為什麼有高有低？這與我國總體的政策環境有關。
企業與機關事業的工資形成與決定機制不同，職工之間的收入差距問題，必然通過社保繳費得以真實的反映。
除了單位不同，影響個人收入出現較大差異，導致社保繳費有高有低，也與特殊參保群體的政策選擇有關。
很顯然，總體參保政策環境的影響是巨大的。在此大的環境條件下，具體參保人員在職收入的高低多少，這才是造成社保繳費有高有低的最直接原因。
對於機關企事業參保人員來說，本人上年度的月平均工資收入，就是本人的社保繳費基數。不同參保人員的繳費基數不同，必然導致社保繳費有高有低。
靈活就業人員由於無單位，無上年工資收入作為參照系，他們的繳費工資基數，或者繳費擋位由個人自主選擇，這個自願選擇又受本人經濟狀況所制約。靈活就業人員大多采取較低擋位參保繳費的居多一些。
總之，社保繳費有高有低，這是我國複雜國情的綜合反映，是多維影響因素作用的結果。這從側面說明推行社保廣覆蓋，實現全民參保的複雜性與艱鉅性，以及制定政策的針對性與靈活性，那是多麼的重要與不容易。這也是社保作為必需品，而非奢侈品的屬性使然！
劉正民
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1 社保繳費分為兩種，第一種是職工社保，針對在職人群，一種是居民社保，針對非職業人群和農村群體。職工社保覆蓋無五險，保障廣泛，而居民社保是基本的醫療和養老保險，整體式來說，職工社保的繳費成本和待遇，都比居民社保的要高
2 社保繳費有高低，其實就是檔次的不同，職工社保分為三個當次，第一檔按照工資指數300%參保，第二檔次按照工資指數的100%參保，最低檔次按照60%參保。職工社保針對的職業群體，收入高低都不同，如果都安一個繳費標準，那顯得太一刀切，不夠照顧實際情況，分為三個檔次是方便不同效益的企業和不同收入的群體，選擇適當的繳費檔次參保。合情合理。
3 而且出來社保繳費 ，還有沒有職業，收入不穩定的群體，他們有居民社保參保，繳費成本低，靈活性高 ，而且享受財政補貼。醫保補貼1000左右，個人只需繳費一年250-300就可以獲得醫保保障，養老保險分為100-3000，一共12個檔次的繳費，根據自己 情況，靈活選擇
綜上：無論是職工社保，還是居民社保的檔次都是為了更好的匹配不同參保人的參保需求，人性化，多樣化，才能更好的普及社保保障福利制度
路人蟻
在各個企業當中，我們不難發現很多員工繳納的社保是有所不同的。有的員工的繳費則是很高，有的員工則是非常的低，那麼為什麼會有這麼一個社保繳費區別呢？
社保繳費的不同原因來源於每個員工的工資待遇有所不同，不同的工作崗位，不同的職務職級，我們的工資水平就會有所差別。而工資水平有所差別就會直接影響到我們的社保水平。
在已經下發的《國稅地稅徵管體制改革方案》中，明確自2019年1月1日起基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。也就是說2019年起社保將由稅務全權徵收以後，稅務機關將依據繳費文件的規定，自動生成參保單位及個人的繳費基數。
對於此前很多企業單位都是給員工按照最低的繳費基數來繳納社保，現如今已經不能再這麼幹了。新規出臺之後，員工的繳費基數將會按照實際收入繳納，所以就會導致企業裡員工的社保繳費有所區別。
對於工資高的員工來說，繳納的標準就回較高，繳費指數高的話，那麼繳納的費用也就會較高。工資低的員工繳納指數繳納費用也都將會是較低的一檔。在每年的7月份，我們都會進行一次社平工資的調整，我們的繳費指數和繳費基數也就會進行不同的變化，對應員工的繳納費用也就會有變化。如果說我們漲薪了，那麼我們在每年的7月份我們就可以根據自己的工資水平來重新確定調整繳費基數。
很多人覺得繳費基數提高了，繳納費用也就提高了，最終到手的工資就會減少很多。但是我們從長遠的角度來考慮，我們的繳納標準越高的話，我們的繳費指數也就越高，最終我們的養老金水平也就會越高。到時候辦理退休繳費較低的員工的養老金水平與你的養老金就會有很大的差距了。
小七古堂
其實這就是基本養老保險的繳費的不公平。
基本養老保險社會統籌繳納基本養老保險費按照個人參加社會勞動年限應當是均等的。個人繳存基本養老保險費根據個人經濟狀況可以有高有低。而基本養老保險待遇也是均等的，基礎養老金按照社會統籌情況均等分配，個人賬戶養老金按照個人繳費的個人賬戶儲存額分配，繳多少領多少。
然而，目前基本養老金都按照個人繳費情況計發領取都是不公平的，也是不合理的，基本養老金調整和基本養老金計發也不一致，當然也是不公平和沒有道理的。應當全面深化改革基本養老保險。
偉大的長征
您好，很榮幸能回答您這個問題！
社保繳費的不同原因來源於每個員工的工資待遇有所不同，不同的工作崗位，不同的職務職級，我們的工資水平就會有所差別。而工資水平有所差別就會直接影響到我們的社保水平。
在已經下發的《國稅地稅徵管體制改革方案》中，明確自2019年1月1日起基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。也就是說2019年起社保將由稅務全權徵收以後，稅務機關將依據繳費文件的規定，自動生成參保單位及個人的繳費基數。
對於此前很多企業單位都是給員工按照最低的繳費基數來繳納社保，現如今已經不能再這麼幹了。新規出臺之後，員工的繳費基數將會按照實際收入繳納，所以就會導致企業裡員工的社保繳費有所區別。
對於工資高的員工來說，繳納的標準就回較高，繳費指數高的話，那麼繳納的費用也就會較高。工資低的員工繳納指數繳納費用也都將會是較低的一檔。在每年的7月份，我們都會進行一次社平工資的調整，我們的繳費指數和繳費基數也就會進行不同的變化，對應員工的繳納費用也就會有變化。如果說我們漲薪了，那麼我們在每年的7月份我們就可以根據自己的工資水平來重新確定調整繳費基數。
很多人覺得繳費基數提高了，繳納費用也就提高了，最終到手的工資就會減少很多。但是我們從長遠的角度來考慮，我們的繳納標準越高的話，我們的繳費指數也就越高，最終我們的養老金水平也就會越高。到時候辦理退休繳費較低的員工的養老金水平與你的養老金就會有很大的差距了。
一起加油打氣吧
樓主你好，社保交費為什麼有高有低呢？社保交費確實是有高檔次的交費，也有低檔次的交費，尤其是我們養老保險的交費，那麼從60%~300%之間不同的繳費檔次，都是可以任意的來選擇的，那麼選擇比較適合於自己的繳費檔次還是非常重要的。
一般情況下，我們企業的在職職工在選擇社保交費的過程中，主要就是根據本人的實際收入來確定我們的社保交費。其次就是我們的實際收入如果說低於60%，或者說高於300%，那麼就應該按照最低檔次或者是最高檔次來進行交費。
當然我們靈活就業人員在繳納社保的過程中是可以自由選擇的，從60%~300%之間都是可以任意和自由的選擇，這一點是不受到任何的影響，而且按照10%的一個檔次就可以來選擇，每一年在交費之前都可以變換我們的繳費檔次，所以說靈活就業人員相對來說在這個繳費檔次方面是有很大的選擇餘地的。
社保小達人
您好，社保五險一般包含養老，醫療，工傷，生育，失業，如果您去掉某個項目，那繳費就會降低，或者調低社保的繳費基數，也會讓繳費降低。反之則上升
有些單位，違法縮減開支，就把員工社保的繳費基數調整到最低。有些單位合規經營，按實際工資（深圳地區超過社平工資3倍的按3倍計入）為基數進行社保繳納
波波老師講保險
樓主您好，社保繳費的高低是從兩個方面來區分的。一個方面就是不同的城市之間，它所對應的社會平均工資有所不同，因為這個社會平均工資就是我們的社保繳費基數，所以說就會造成社保繳費的不同，發達城市之間和普通城市之間可能會有一定的差距，那麼這是很正常的。
所以這是為什麼很多人在一線城市退休可能獲得退休金的待遇，相對來說要比其他城市所獲得退休那個待遇要高一些的一個主要原因。同時在一線城市生活的人，他的這個消費力購買力相對來說都是比較強的，所以說自己手裡的錢實際上也並沒有見到有多麼厲害，只不過就是因為消費高，所以就促成了自己養老金高這樣的一個問題。
還有一個就是不同的繳費指數，那麼我們的繳費指數都是從60%~300%之間，可以任意的來選擇，作為企業在職職工，那麼自己的工資收入就是我們所對應的繳費指數，作為靈活就業的人員，那麼在60%~300%之間都是可以任意的來選擇的，每一年都可以自由的調整一次繳費指數。
