眷戀清晨
《什麼話，最不能和同事說？》
我能給你很多看起來對的答案：
1、交淺言深的過激話
2、同事是非的八卦話
3、毫無建設性的廢話
4、吹牛X的大話、空話
5、不明真相的糊塗話
6、沒話找話的尬聊
7、任性妄為的重話
8、酒後亂言的胡話
總之一句，言多必失！
這些俗套的處事哲學，你要多少有多少！
但如果你只能在這種無關痛癢的小結上
花費心力，
我只能說
要麼是你閒的蛋疼，
要麼是情商低到說話就噎人
要麼就是來混日子、混個人緣
一個人會說話，
會給人帶來一時好印象，
但這都是芝麻末端的小事
工作中，你只需做好你應該做的，
做的出彩那是本事
做不出彩
也要力爭上游
只有用真實力說話
同事服你、領導信任，
哪怕你說話差點，一樣讓人暗暗佩服
如果沒有真才實幹
說話再漂亮，在別人眼裡都只是一個擺設。
我的一位前同事，
本身是領導的至親
領導有意培養，
資源、職位、待遇，都給予最高標準
可以說，獲得的條件得天獨厚
同時這位在重要場合，
如年會、公司慶祝日，酒桌上談笑風生
推杯換盞間，盡顯風度，
可是幾年下來，他負責的曾經公司最好區域
業績直線下滑，最後還是灰溜溜的換到了非核心部門，混日子了。
此後，重要場合他依然穿梭各桌之間，
所有人依然笑迎配合，
但韻味卻截然不同。
再好的關係、再好的談吐，
無實幹之能，都是笑話。
不是說話無用，
而是一個人
如果一開始焦點就放錯了，
那麼註定走不好，更走不遠。
我的一位老家姐姐，
調到市級機關當財務主管，
因為中途一直在企業謀職，
這次有機會回原單位
非常珍視這來之不易的機會
很擔心自己不會說話的弱項，
就來向我諮詢
如何和機關領導處理好關係
說話要注意哪些？
因為機關與私企有所不同
我只說一句話“一切都是浮雲，將財務工作做紮實即可”
她說“這樣就行了，機關不比企業，這裡講關係”
我幫她分析說
“我們本身就沒有關係、靠山，這次回聘你，
主要是看重你在企業的實幹經驗。
這說明領導想要的是解決問題的人。
同時，你的優勢是財務這門手藝，弱勢是人際溝通、交往。即便你再費力，也遠遠比不上八面玲容的主，揚長避短是基本策略。
此外，你對關係理解也許就是回來事、會說話。其不然，那是表象，所有穩定的關係本質是信任、持久的信任。當你能獨擋財務的工作，領導自然信你、同事自然服你，又何愁真正的關係，又何必在意淺層的人際交往？
以上都是真實經驗，可借鑑之。
真正聰明的人，不會在旁枝末節耗費精力，
因為他們會想
“關於我的工作，真正致勝的關鍵是什麼？”
一劍君
職場上人際關係複雜，不是說沒有友情，但是很少有純粹的友情，我在職場十多年，當時也是抱著真誠跟同事相處的，但是經歷過被坑、被打小報告，我越來越覺得想要在職場混下去，一定要控制自己的言行舉止，尤其是說話，說者無心，聽者有意，這些都會成為攻擊你的武器。
不要說關於同事的話題
不要覺得你和某某同事好，然後就和他說其他同事的話題，比如被老闆批評了，業績做的差了，家裡有什麼問題了等等，你所認為的關係好，在其他同事眼裡也不併不是，說不定哪天這些話就會被你們口中的對象知道，然後對方無時無刻盯著你的舉動，向其他人散佈你的言論，工作上故意刁難你，等到你明白的時候，這個恩怨已經結下了。
不要說關於領導的話題
領導對於一個部門的同事來說，那就是共同話題，全民的“公敵”啊，很多人都喜歡聚在一起談論領導，說領導的強權管理、做事不公等，要知道，下屬員工升職加薪是靠誰，當然是直接領導，有的員工為了討好領導、做領導的“心腹”，把你們私下的談話悄悄傳給領導，不是自斷生路嘛。
不要說關於自己的話題
這裡說的自己的話題是指：自己的隱私，比如家庭不和、準備生二胎、有某某獵頭來挖你，這些話同樣會被傳到領導耳朵裡，家庭不和會不會對工作有影響？生二胎豈不是要耽誤一年半的時間，兩個孩子有時間工作嗎？有獵頭找你是不是你自己更新的簡歷，有
離職的意思？一旦因為這些消息造成誤解，那等待你的不是冷板凳就是公司主動辭退。
有些人可能會說，領導有那麼八卦嗎？什麼都知道。對，領導就是這麼“八卦”，領導都是有掌控欲的，他們想了解公司發生的一切，即便他不安插眼線，也會有人爭搶把這些事情講給他。那除了上面說的難道同事之間就只有工作可以說了嗎？不是的，聊天也是技術活，好的聊天會讓你事半功倍。
聊共同感興趣的話題
同事之間可以聊大家感興趣的話題，比如女員工在一起聊孩子、聊化妝品；男同事一起聊新出的汽車、遊戲；還可以聊新上的電影、新開的飯店、最近的熱搜、去哪兒旅遊等等，這些話題又熱門又大眾，誰都可以插上幾句，聊起來氛圍也熱烈。
聊工作上的問題
俗話說，三個臭皮匠賽過諸葛亮，當你的工作上有問題無法解決又不想直接找領導的時候，不妨將自己的問題拋開，跟同事探討，不管是經驗豐富的還是剛入職的，讓他們從旁觀者的角度分析如果是他們他們會怎麼做，你再根據大家的意見進行改善，既幫助你解決了問題，又能讓同事之間增加談資，增進彼此的關係。
同事之間的聊天，可以說有很多學問，不是自己看了幾篇文章就能掌握的，還需要自己在實踐中不斷的總結，從一個個坑裡不斷跳出來才能形成的習慣，在聊天中犯錯誤不可怕，我們只要從中有所收穫就是好的。
小話梅青青
職場上，就算天崩地裂都不能和同事說哪些話？
不要講的話，我覺得分為兩個方面。
01 不要跟一個同事或幾個同事講另外一個同事的不好
這是我經過好幾次的事情。我記得我工作的時候，常常有個同事跟我講另外一個同事不好後，另外一個同事不久就會知道。而且講的這個話被傳幾次後就變得更嚴重了。導致誤解更深，最後在公開場合感覺冤家路窄似的，甚至還會對槓。
還有一次，有個同事跟我見客戶，我們在路上，她就跟我講他們團隊的老Q老是說你不好，後來發現他這個人也不怎麼樣，跟你共事後發現你不是這樣的人。
有句話不是說“不要把秘密告訴風，它會吹遍整個森林”。你記得豪華壞話，最終都會傳到當事人的耳朵裡的，最終給自己添堵。與其這樣八卦說人不好，不如你多說說好的，人人都喜歡聽發自內心讚許的話，你我都不能免俗。還有就是踏實把事情做好吧，這個比閒聊是非好多了。
有句話說的好，看不慣別人，或許有時候真的是自己格局不夠。所以，不管何時何地，在職場，不要輕易論人是非，積下口惡，給自己職場製造麻煩，最後得不償失。
02 不要老是抱怨公司這不好那不好
你願意跟一個整天抱怨這不好那不好的人相處嗎？職場也是如此，沒有人願意跟“祥林嫂”似的人相處。
你想靠這些來博得同情，那就錯了。你說的越多，別人對你的印象越不好，只會覺得你這個人也太悲觀黑暗了，遠離你。
人有時候是會對弱者表示同情，但是抱怨的話多了，別人的同情只會變成避而遠之。
對於一件事情，弱者只會抱怨這不好那不好，給自己製造達不成的藉口，讓自己不思進取活在舒適區。而積極優秀的人，在面對一件事情的方式，通常是怎樣可以做得更好。
如果你抱怨公關公司不好，領導不好，為什麼你還在這家公司工作，不去找個更好的平臺呢？那隻能說明自己目前的能力水準，只能在這樣的公司上班。
這兩個綜合起來，就是不要傳播負面，對自己和同事都沒好處。黃渤都說過，當你弱的時候，到處是壞人，當你強的時候左右逢源。讓自己強大起來，不抱怨不負面，自己職場的路才能走得更好！
80後楊同學
我曾經就吃過亂說話的虧。
那是我的第二份工作，進入一個新公司做策劃。上邊有一個部門主管負責我們整個部門的管理。
我們這個部門跟品牌部同屬於一個事業部，品牌部有專門的部門主管，這裡稱之為小A吧。小A和我們的主管算同級，他倆上頭還有個中心副總。
我入職一個多月後，自己的優勢已經開始發揮，主管對我的能力是很認可的。
有一次，小A有事要我去做，我委婉地拒絕了，後來我跟主管提起，說小A為什麼要安排我的工作呢？他需要我工作配合不是要先經過你嗎？語氣中可能有對小A的不滿和不屑吧。
沒想到，我還沒做到兩個月，我們主管就辭職了。辭職前，他跟中心副總提起我們部門人員的安排，說可以合併到小A的部門。副總問他我們部門這幾個人的工作能力和配合度怎樣，他特別提到我“可能會不服小A的管理。”
就是因為他的這句話，推遲了我轉正的時間。當時部門還有比我提前幾天來公司的另一位同事，就按時轉正了。等到我要轉正的時候，副總跟我說，要推遲一個月，因為要合併到新部門，想看看我能不能融入到集體中。
當然，只是試用期延長一個月，工資和福利待遇都按轉正後的計算，既然這樣，我也就同意了。
後來如期轉正，還在那個公司做了五年多，領導也認同我的工作能力。不過對於這件事，我還是心有餘悸的。如果那時候公司直接以我工作能力不足把我辭退，我也是沒有任何辦法的，誰成想自己的一句牢騷的話，會被傳到副總耳中呢，還耽誤的如期轉正的時間。
因此，在職場上，很多話都說不能跟同事說的。
1、領導的壞話。這個是職場大忌。你覺得跟這個同事關係好，口無遮攔，在背後說一些領導的壞話，沒準哪一天就會傳到領導耳中，而且還可能會被添油加醋，被人利用，成為他人升值，討好領導的手段。因此不管你對領導意見有多大，都千萬不要跟同事說，自己放在心裡慢慢消化就好。
2、同事的壞話。不要隨便跟同事講另一個人的壞話，因為你不知道什麼時候就會被傳到同事耳中了。而且，本來你覺得只是一句調侃的話，但是在被有心人“加工”一番之後，就會成為非常刺耳的語言，會嚴重影響你跟同事的關係，畢竟在同一家公司，工作之間難免會有需要相互配合和支持的地方，你說了別人的壞話，等你需要幫忙的時候，別人會真心幫助你嗎？
3、自己的缺點和劣勢。不要輕易跟同事分析自己的缺點和劣勢，尤其是跟工作相關的。比如你是搞策劃的，很多策劃案你都是參考別人的方案來改的，當同事誇你“這個方案真不錯呀！”的時候，你直接接受就好，千萬不要太謙虛，說一些“哪裡哪裡，都是在網上學的”這樣的話。這樣的話說多了，會讓人對你的能力產生懷疑，等有更好的工作機會的時候，就不會想到你。另外，即使是跟工作無關的缺點，比如在家裡很邋遢，不愛收拾房間等缺點，最好也不要跟同事說，誰都喜歡跟優秀的人交往。被同事知道你在家裡很懶，他會告訴其他同事，口口相傳，最後大家都知道你邋遢了，你在大家心目中的形象肯定會大打折扣。
4、對公司制度的不滿。上一家公司，遇到過一個同事，渾身充滿負能量，最大的一個特點就是口無遮攔，尤其是對公司的各種事項都在不同的場合表示過不滿。你跟他呆幾個小時，就會一直聽他講他對公司政策、上級領導、同事等等的不滿。讓第一次接觸他的人都會對他產生懷疑：既然這麼不滿公司，幹嘛還在這裡做呢？另外找一個工作不就好了。
事實證明，他確實沒有在公司呆多久，不是他自動離職，而是被公司婉言勸退了。公司是不可能留一個渾身負能量的人的，這樣的人在公司久了，不但他對公司的意見越來越大，連帶著還會影響其他同事的工作熱情。
5、工資。在很多公司，工資都是保密的。而在同一個公司的同事，難免不會對你的工資感興趣，會用各種方式來試探你工資的多少。在這種情況下，不要輕易說出你的工資，因為你不知道他是不是在跟你做比較，萬一你工資比他高，他不服氣，處處給你下絆子，看你出醜，進而把你告上一狀，你不就很憋屈嗎。因此，不管是出於遵守公司制度考慮，還是個人跟同事的關係，都不要把精確的工資數目告訴同事。
總之，在一個公司，不但要做好本職工作，還要處理好各種同事之間的關係，最好的辦法就是保持距離，不要對同事推心置腹，做好表面工作即可。
納人納事
職場如戰場！為了個人目的和利益，必須要謹言慎行，稍有不慎便會陷入別人的“坑”裡。因此要理性看待職場同事，不要把同事與朋友混為一談，否則淪為職場“炮灰”卻還摸不著南北。所以謹記：言多必失，禍從口出！
給大家分享一下：
小王是我單位剛來兩年的年輕人，平常生性活潑而陽光，心直口快說話也不愛把門。如果單位裡有啥信息，第一個到處傳播之人，十有八九都是他的“傑作”。
一次偶然的機會，他看到單位一位中層領導與其女下屬，在辦公室裡如飢似渴的忘情摟抱一起，弄得衣衫不整。
小王很快把他無意發現的秘密，繪聲繪色的迅速在單位同事裡傳開了。
其實單位同事早已察覺了這兩個人之間的關係，平常兩人儘管刻意在外保持距離，但他們看彼此的眼神，卻已暴露無遺。
可是大家都保持沉默無語，沒有誰來說穿此事，也許是沒有同事發現他倆的證據，也許是被一些人發現之後，並沒有到處傳播而刻意無語。
那曾料想到心直口快的小王，竟很快把他的“秘密”傳開了，把大家曾經隱藏起來的事情，捅到了陽光底下，被曬得一清二楚。
恰在此時，上級部門來考察單位副職人選，比例是2選1，這名中層領導和另一人進入了候選人名單，結果這名中層落選。據說是在民意調查找人談話時，被人提到此事，究竟是誰一直都是一個秘。
但是這名中層領導卻把自已落選的怨恨都撒向了小王，從此只要有機會便會給小王穿“小鞋”，甚至還放出話來，要讓小王從單位裡滾蛋！而且還利用一些社會朋友，故意在外面找小王的茬挑起事端，然後將小王打了一頓。
後來小王實在忍不住這種工作生活，便積極參加考調，大約一年之後，小王便考調到了別的地區，從此才擺脫了這種處處被打壓的工作生活。
所以在職場工作中，嚴格把“門”，不要隨處去講，既是一個人的基本素質，也是一個人保護自我的有效手段。
回到題主這個問題上來，在這場工作中，又有哪些話不能隨口說呢？
1、自己的個人秘密不能說。
我們自己的個人秘密絕不能夠在職場中隨便說的。當我們沒有注意，不小心把自己的秘密透露出去，很容易成為他人利用或者打壓我們的工具。
說出我們的個人秘密，其實就是把我們的軟肋暴露出來。“我為魚肉，人為刀俎”，這不是主動伸出脖子讓人宰割嗎？
2、領導的秘密不能說。
領導的秘密是忌諱任何人知道的。如果我們貿然去傳播有關領導的一些秘密，那等於是在向領導啪啪打臉。沒有哪一個領導，會甘願讓自己的秘密大白於天下。
所以我們在工作中，無論是領導告訴我們的秘密，還是我們無意中瞭解到領導的秘密，都只能讓它爛在我們的肚裡，絕不能夠去傳。
一旦我們將領導的秘密傳播之後，我們就成為了領導的“仇人”。自然在工作中，領導會給我們穿小鞋兒，在職場工作中寸步難行。
3、他人的短處不能說。
每個人的短處和缺點都像一道傷疤。如果有人去說他人的短處和缺點，就是在揭他人的傷疤，一樣讓他人心疼難受。
我們在這場工作中，不能隨便去說他人的短處和缺點。儘管有時候，他人會在一些場合會顯得很大度，還會假惺惺的讓他人提意見說缺點，其實這只是一種禮節性的說辭而已。
因此在對他人評議的時候，一定要注意這樣一個原則：缺點和短處是不能夠明說的。即使要說，也只是說一些不痛不癢的話。至少讓他人不能感到反感和牴觸。
4、單位裡的秘密不能說。
每一個單位都會有自己的秘密，有一些秘密是不能夠讓外人知道的。如果一旦傳播出去，有可能給單位帶來不良的影響，甚至會引起社會強烈的反應。
所以單位裡的秘密是絕不能夠向外透露的。有些甚至在單位裡都不能夠隨便亂說，我們每個人要有一種保守秘密的習慣，因此有些時候，我們甚至連家人都不能說。
如果這些秘密一旦散佈出去，不僅僅是影響我們的工作，而且還可能會讓我們丟掉自己的工作，甚至有被追責的危險。
所以在職場工作中，我們必須要嚴守職場規則，什麼話能夠說什麼話不能說，自己應該有一杆秤。如果把握不住這一點，可能會給我們的職場工作帶來嚴重的後果。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
禍從口出，是亙古不變的真理。夫妻之間都要留有空間，更何況同事之間？不能說的話，不能越的界，要牢牢記在心中。
關鍵人、關鍵崗、把好關鍵事，切忌碎碎念。
工作久了，聽的最多的就是學著怎麼管人管錢管物？工資獎金既是跟人有關的事，又是公司中重要的事。
還記得有一次年底時，跟領導一起去檢查工作。幾個私交不錯的同事，問我年底會不會有獎金？因為當時所有的獎金分配都已經經過領導同意，只差大領導簽字。
所以傻傻的我脫口而出會有獎金，可後來呢？後來年終時政策縮緊，這筆獎金，也隨之化為泡影。
而我所謂私交不錯的同事，早已將這份喜悅分享給了其他同事。我成了領導心中不能勝任關鍵崗位，引起公司人員波動的罪魁禍首。
關鍵的人，關鍵的崗，要把好關鍵的事，把嘴上拉好拉鍊，既是保護自己，又是保護公司，保護你賴以生存的飯碗。
功成不在一時，而在時時刻刻養成好習慣。
老人們常說，不要得罪高官顯貴，因為他們踩死一隻螞蟻很容易。也不要得罪小人，因為他們處處陰險狡詐，禍害你也很容易。
禍從口出，管好自己的嘴，讓自己的嘴，讓自己的行事風格打上標籤兒。可以信任，嘴嚴實，有原則。
- 不講私事秘密。不跟同事講自己、領導或同事的秘密。不論這些秘密是真實存在，還是口口相傳，都不要從你的嘴中去說出這些秘密。
- 不講工作秘密。今天她是你的好同事，明天她可能就是領導的眼線，領導的眼和耳。沒有不被散播的秘密，除非永遠埋在心裡，要麼根本不存在。
- 不講莫須有秘密。知其表不知其裡，不人云亦云，編造秘密，講所謂的秘密。
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在職場，同事就是同事，千萬不要以為是無話不談的朋友。如果管不住自己的嘴，不該說的亂說，很有可能給自己惹來麻煩。比如，以下六種話，就是爛到肚子裡，也不能跟同事說。
一，你的個人隱私。個人隱私，那是自己心裡最隱秘的東西，不要說同事了，連自己的家人和朋友都不能說。如果口無遮攔，當時一吐為快，事後絕對讓你腸子都悔青了。
二，你的職業野心。職場中誰都有野心，這些心思跟家人談談無妨，但是絕對不能跟同事說。一旦傳到領導耳朵裡，你就成了一個功利心太強的人，對你職場發展百害而無一利。
三，你的離職想法和退路。離職一定要跟鬼子進村似的悄悄的進行，輕易不要跟同事說。否則，一旦事出有變，你就成了大家的笑柄。
四，別人的隱私。古人說的好，做人一定要做到“不念人舊惡，不發人陰私”。將別人的隱私告訴第三個人，那不僅僅是人品問題，更是給自己招災惹禍問題。
五，領導的壞話。領導即便有千般不好，心裡罵罵他就行了，千萬不要在同事面前發洩不滿。人心隔肚皮，一旦遇到喜歡打小報告之人，在領導面前奏你一本，你就準備走人吧。
六，捕風捉影的閒話。同事之間的閒話，比如誰跟誰有一腿，誰吃回扣了等等，都是道聽途說的事，千萬不要當新聞似的去散播。否則，一旦傳到當事人耳朵裡，你就吃不了兜著走吧。
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管理那點事
第一類：家庭財產問題。
第二類：薪水獎金問題。
第三類：別的公司多麼好
阿呆札記
職場人心複雜。利益牽絆太多，明哲保身雖不能算上上之策，但絕對是權宜之計。
記住一句話：不知道的事兒不要說，知道的事兒有選擇性地說，不確定的事兒不要說，確定的事兒少說。
以下幾種話不能說：
1.自己的隱私
關於自己的話題不是談的越少越好，而是要揀選著說，你可以說自己昨天晚上看了一場電影，吃了半個西瓜，帶著孩子去公園玩了一圈；但不要提及自己過去的感情經歷、離職原因、之前工作的具體內容、身體狀況、財產情況等。
害人之心不可有，放人之心不可無。避談隱私，能減少或規避個別別有用人之心拿來做文章，不要讓自己陷入進退兩難之地。
2.領導的安排
領導不是完人，很多企業領導決策層做出的安排不盡合理，只是在試探市場而已，說的通俗點兒，就是“走著瞧”，無法考慮到全部因素做出完美決策安排。
我們即便心理有所怨言，也不要在領導安排完工作後向同事抱怨，有個別領導會在同事中安排“自己人”，沒準你一個抱怨，那邊領導就聽到了。記住，你在職場說的每一句話你的領導或老闆都會知道。切記管好自己，如果你有想法，可以私下裡和領導探討，既光明磊落又不傷領導面子。
3.辭職的念頭
自己有了辭職的念頭，萬不可向同事提起。
講個我身邊真實的故事吧。
有個公司高管，有辭職的打算，只是老闆和高層不知道，我們員工中已經傳開了。恰在這時，集團決定帶領高管去國外考察，這位領導當時還沒有離職，就跟著去了，集團花了幾萬元的費用。回來後，他直接離職了。
離職後，關於他的討論很多。大家普遍認為“人品不好”，既然已經要離職了，為啥還在要離開時“佔公司的便宜”呢？
所以離職的事情自己心裡知道就好，如果你真的離職，同事也免不了說一句：她早就有那個心思了！ 如果你說了離職而沒離職，那以後在企業就尷尬了，你的領導會把你視為危險分子，HR也會暗中觀察你，想要晉升，太平度日恐怕很難。
4.公司的壞話
為什麼現在大企業都會有品牌建設的部門，專門負責品牌運營和推廣，就是因為”口碑“的重要，我們重新入職一家公司，HR不也是要“背景調查”嗎？！所以，公司的壞話不可以說。
公司是老闆開的，說公司不好就說明你對老闆有意見，同事聊天不一定哪句就把你“賣”了。你還懵懂不知。即便同事關係良好，素質高，但你這麼說公司的不是，同事也會覺得你是愛“抱怨”之人，對你不會評價太高。
5.同事間的矛盾
大家都玩過傳話遊戲，即便3、4個人，話傳到最後也走了樣。所以，同事間的矛盾不要傳，說者無心，聽者有意，如果你向著當事人A說話，相當於“煽風點火”。如果你當著A面向著B說話，會被認為“情商低”，很可能費力不討好。無論哪種都會激化矛盾。
關注【路路有為】，更多職場乾貨。
路路有為
吃虧吃多了，自然會逐漸領悟到，在職場中很多話不能說，即使是非常要好的、類似朋友的同事也不能說！否則傷己、傷人。對於自己的職場生存、發展等等都沒有任何好處！
老鬼大致羅列實際經歷中的幾個方面供大家參考。
下面這些方面的內容，在與同事私下交流時，請儘可能的做到：1、自己不主動發起；2、同事談起、發起時，不去主動的迎合、延伸、“昇華”！對自己一點好處沒有！請不要在意所謂當時同事的面子！一時的在意麵子、在意對方的情緒，吃虧的往往是自己！一、“事後諸葛亮”的內容儘量別說！
有些人特別喜歡做事後諸葛亮。特別喜歡對於公司原來某決策、某指令、某工作安排失敗最終沒有達到效果之後，進行相應的點評！
最常見的說辭是：你看看，我之前就說過那樣幹不行吧！我之前就跟你談過這種思路根本達不到預期吧！.......
想用這種最終結果不佳，來反襯自己原來的觀點多麼正確，多麼的有先見之明。而且還得意洋洋。想用這種方式讓同事高看自己。
這種談話內容，請最好別有！本來事情就沒辦成、工作目標沒達到，領導就夠沒面子的了，你的這種話一旦傳到領導耳朵裡......
二、和同事一塊議論公司的某些政策、制度的不合理
這方面內容，請身為職場人的朋友們最好不要議論，特別是不要和同事之間去議論。
老鬼並不想替身為老闆的人辯護，而是要說：背後的議論沒有任何的意義，不產生任何的作用與價值。如果真有能力、實力，可以通過一些策略、方法尋求公司政策、制度的調整，但背後的議論，是不可取的。
背後議論，一方面，在“檯面上”說不通的。另一方面，你不能保證你的同事能否嘴巴特別嚴實。
你的同事即使不是壞人、不是小人，也很可能因為無心之舉傳出消息。還有一種可能，同事習慣性說：某某人也認為.......即使他自己也認為某個制度合理，也往往容易拉上一兩個人做“背書”。
三、其他同事告訴自己的某些消息儘量不要對第三方去說
這一點，在社會上也是需要注意的。某個同事因為覺著和你關係很好，告訴你某個信息、消息。因為自己和另一位同事關係也很好，往往忍不住會說出去。
而且大家的說辭幾乎都是一致的：告訴你個事兒，你千萬別告訴別人......
結果呢，每個人都有自己的“朋友圈”，消息會鬼使神差的傳遍。最終讓告訴你信息的同事也跟著尷尬。
四、賞識自己的領導私下裡提前告訴自己的、或者只是讓自己知道的信息，不要向同事散播。
有些人，因為受到領導的賞識、信任，可能提前知道了某些信息，或者公司將要進行的某些工作、決策、改革等等，告訴了某個下屬。那是領導在充分信任此下屬的前提下才說明的。
這類信息、消息或者某個決策，千萬不可向其他同事傳播。一旦傳播，很可能釀成某種自己意識不到的後果。
五、牢騷、抱怨、批評的話，不能和同事去說
職場“三不”原則：不批評、不指責、不抱怨。這不是讓所有員工做“順民”！而是要知道：用嘴巴去批評、職責、抱怨不僅無用，而且對自己還可能產生傷害！
以上供參考，希望能給職場朋友們一些提醒、一點警示。
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