對事業人員來說，職場出路主要有兩條，一條走職務提拔之路，一條是職稱晉升之路。對於那些家庭有背景、有實力、能說會道者走職務提拔是不錯的選擇，可以實現身份轉換，變成夢想中的公務員，走上人生的康莊大道。譬如原單位有個同事，89年出生，2012年考到單位裡，原計劃培養成為業務幹部，但人家有能力，有背景，在單位裡混了幾年，業務本領沒見提高什麼，嘴皮子練利索了，加上單位正處於人手不足的當口，命運垂青，連續提拔，2015年被提成副科下鄉當領導去了。比他年齡大6歲，早進單位兩年的另一名同事，依然在業務科室裡苦苦等待機會。
對那些沒有多少家庭背景，需要依靠自己實力進行打拼的人來說，與其寄希望於在千軍萬馬中擠過獨木橋，為了提拔忍辱負重，委曲求全，求爹爹、告奶奶地找關係，扒門路，自降身份，倒不如放開心胸，淡然面對，順其自然，同時紮實做好業務工作，提高自己的技術水平和專業能力，走職稱晉升道路，先把眼前的利益抓到手裡再說，也能讓自己活得堂堂正正，光明磊落。
那麼評職稱到底能有多大實惠呢？下面結合我2008年和2017年兩次評上後，工資漲幅情況給大家介紹一下。
2008年我們單位一行三人通過了中級評審，由於單位裡中級崗位設置較多，缺口有4個，拿到證書的下個月我們三人就全部被聘用了，工資也隨之上漲了大約160元左右，漲幅約在20%左右，年均增資2000元左右。這讓依賴工資生活的我開心不已，蚊子再小也是肉啊。單位裡另一個同事，看到我們忙頭忙尾，又是申報材料，又是面試的，最後不過漲了百多元工資後，心中鄙夷不已。當時他心血來潮，和親戚聯合買了臺收割機搞副業，勁頭正足，看我們一副瞧不起的表情“這點錢，我聯合收割機割兩刀就掙回來了。”但他不知道，評上職稱是一勞永逸的事情，工資上去了，今後調資什麼的也同樣水漲船高，一次受累，終身受益。果不其然，兩年後，那位同事因收割機作業太累受不了，賠錢賣了。轉頭想再去申報職稱，卻因為崗位設置受限，屢屢受挫，直到2015年才拿到中級證書並被聘上，比我們晚了整整七年。在不考慮工資上漲的前提下，也比我們淨損失1.4萬元以上。這又何必呢？
2017年10月我幸運地評選上高級職稱，也在證書拿到手後第二個月，被單位聘用，成為單位裡唯一一個高級職稱。由於當時我們市裡工資起點很低，不算績效，淨到手工資不過三千餘元左右。沒辦法，財政窮，大家都一個水平線上的。拿到高級後全工資上漲了750元左右，其中到工資卡上淨漲了688元左右，由3416元左右變成了4104元左右，漲幅同樣在20%左右。並且在調資半年後，我們市裡落實住房補貼政策，按照政策實施前的上個月的工資基數計算核發，這樣我的住房補貼也比其他人高了一部分，真是幸運中的幸運。現在過了兩年多，我的卡上工資大約為5900，比同齡人工資平均要高1000元左右，這也是我之所以激情滿滿、任勞任怨的動力所在，總得對得起這份工資才行。當然，相比於其他一些人，我是負責具體業務的，中層幹部，平時工作時間較長，生活來源幾乎全部依賴工資收入。而其他同事雖然工資收入少些，但人家富餘時間較多，外財、副業充足，綜合收入遠超於我也未可知。要不然，也不會有人寧願不幹中層幹部，也要時間自由些、寬鬆些的事情發生了。
總而言之，對事業人員來說，有可能的話還是儘早報職稱吧。因為這是當前最公平、最透明的晉升渠道了（至少在我們這個行業如此，其他不得而知），更看重的是你的能力、水平和工作實績，其他場外因素可能有，但相對不大，而且也不影響你的職務提拔之路。
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