对事业人员来说，职场出路主要有两条，一条走职务提拔之路，一条是职称晋升之路。对于那些家庭有背景、有实力、能说会道者走职务提拔是不错的选择，可以实现身份转换，变成梦想中的公务员，走上人生的康庄大道。譬如原单位有个同事，89年出生，2012年考到单位里，原计划培养成为业务干部，但人家有能力，有背景，在单位里混了几年，业务本领没见提高什么，嘴皮子练利索了，加上单位正处于人手不足的当口，命运垂青，连续提拔，2015年被提成副科下乡当领导去了。比他年龄大6岁，早进单位两年的另一名同事，依然在业务科室里苦苦等待机会。
对那些没有多少家庭背景，需要依靠自己实力进行打拼的人来说，与其寄希望于在千军万马中挤过独木桥，为了提拔忍辱负重，委曲求全，求爹爹、告奶奶地找关系，扒门路，自降身份，倒不如放开心胸，淡然面对，顺其自然，同时扎实做好业务工作，提高自己的技术水平和专业能力，走职称晋升道路，先把眼前的利益抓到手里再说，也能让自己活得堂堂正正，光明磊落。
那么评职称到底能有多大实惠呢？下面结合我2008年和2017年两次评上后，工资涨幅情况给大家介绍一下。
2008年我们单位一行三人通过了中级评审，由于单位里中级岗位设置较多，缺口有4个，拿到证书的下个月我们三人就全部被聘用了，工资也随之上涨了大约160元左右，涨幅约在20%左右，年均增资2000元左右。这让依赖工资生活的我开心不已，蚊子再小也是肉啊。单位里另一个同事，看到我们忙头忙尾，又是申报材料，又是面试的，最后不过涨了百多元工资后，心中鄙夷不已。当时他心血来潮，和亲戚联合买了台收割机搞副业，劲头正足，看我们一副瞧不起的表情“这点钱，我联合收割机割两刀就挣回来了。”但他不知道，评上职称是一劳永逸的事情，工资上去了，今后调资什么的也同样水涨船高，一次受累，终身受益。果不其然，两年后，那位同事因收割机作业太累受不了，赔钱卖了。转头想再去申报职称，却因为岗位设置受限，屡屡受挫，直到2015年才拿到中级证书并被聘上，比我们晚了整整七年。在不考虑工资上涨的前提下，也比我们净损失1.4万元以上。这又何必呢？
2017年10月我幸运地评选上高级职称，也在证书拿到手后第二个月，被单位聘用，成为单位里唯一一个高级职称。由于当时我们市里工资起点很低，不算绩效，净到手工资不过三千余元左右。没办法，财政穷，大家都一个水平线上的。拿到高级后全工资上涨了750元左右，其中到工资卡上净涨了688元左右，由3416元左右变成了4104元左右，涨幅同样在20%左右。并且在调资半年后，我们市里落实住房补贴政策，按照政策实施前的上个月的工资基数计算核发，这样我的住房补贴也比其他人高了一部分，真是幸运中的幸运。现在过了两年多，我的卡上工资大约为5900，比同龄人工资平均要高1000元左右，这也是我之所以激情满满、任劳任怨的动力所在，总得对得起这份工资才行。当然，相比于其他一些人，我是负责具体业务的，中层干部，平时工作时间较长，生活来源几乎全部依赖工资收入。而其他同事虽然工资收入少些，但人家富余时间较多，外财、副业充足，综合收入远超于我也未可知。要不然，也不会有人宁愿不干中层干部，也要时间自由些、宽松些的事情发生了。
总而言之，对事业人员来说，有可能的话还是尽早报职称吧。因为这是当前最公平、最透明的晋升渠道了（至少在我们这个行业如此，其他不得而知），更看重的是你的能力、水平和工作实绩，其他场外因素可能有，但相对不大，而且也不影响你的职务提拔之路。
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