今晚今天打老虎
一句話，你在公司處於哪種地位，是長期如此還是階段性工作需求，最後看自己跟著公司有沒有發展前途，這樣就可以自行判斷了。。。
暉140281589
領導下班後安排工作，主要有以下幾個原因：
正面
1、工作很緊急而且很重要，必須馬上交待；
2、他是一個拼命三郎，將公司的事當自己的事，把大家都當成了他；
3、明天上班時間會很忙，提前處理；
4、公司壓力大，希望員工能24小時有緊迫感，提升員工壓力。
負面
1、領導時間管理能力差；
2、假裝很努力，為了做給他的領導看，或是做給自己的員工看，讓他們認為他很勤快、努力；
3、以此來監督和試探人員對工作的態度和對他的認可度。
作為員工遇到這種領導，就根據以上的幾種情況分別對待就好。
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女人在職場
1，分清輕重緩急：除非當晚要處理的問題，請回復，明天再說，我現在準備學習或者我不舒服之類的話語。企業的突發事件會多一點，特別是初創企業更是如此。
2，分清場合，如果你在吃飯就沒必要硬撐，直接告訴他你在吃飯等下再給您匯過去；
3，把你的作息時間和領導核對一下，我話說得很硬，操作的時候希望稍微委婉一點，明裡暗裡告訴他這個點需要休息了。
動作一個一個的做，慢慢來，讓他慢慢適應你的變化。不要一次踩剎車太多，多了讓他失去對你的信賴不好。
OKR播種機譚家和
這個，我是這麼分析，領導心裡肯定也是清楚這樣做是不好的，但他為什麼還要這樣做呢？
第一，故意的，沒事找事，折騰你，讓你自動離職！如果平時早對你不滿意，或者你和他有矛盾，但又一時找不到理由開除你！這個你要分辨！
第二，有意考驗你，他有意拉你成為他的心腹，特意考驗你對他的態度和耐心，還有你的領悟力！
第三，就是真的事多，做不完，而你恰好比較聽話，別人都沒有你好說話！
所以終上所述，除去第一條，第二第三條我都建議你不要太計較，只要還在你的承受範圍內，以後會有你想不到的好處！人心都是肉長的，領導會看在眼裡的，放在心裡的！
喃喃自語deji他v鎮子
你的問題，自己不夠聰敏，領導試探一下就知道你是可以壓迫的。下班後要接電話，但要真在有事兒。領導的電話一定要接，而你一定要有事兒，哪怕隨便編一個事兒。如果你不敢，或者成天沒自己的事兒，那就是告訴領導他可以隨便了。等，是絕對等不來任何東西的，包括尊嚴，尊重。當然，下班後積極響應領導的工作安排也是一種上位的歪門兒邪道兒。有很多人擅長這個的，領導也是在篩選這種人。你是嗎？自己應當有數吧。一個人如果根本沒有自己的生活圈，社交圈，泛技術合作群，那你就是一個社會底層掙扎的不成功者。最起碼，現在的年輕人壓力很大，下班上學是有必要的，加班兼職也是有必要的。如果你是銷售，不妨下班兼職一個少兒心理輔導什麼的，管它呢，隨便編一個就是了。
風吹6700
因素太多。積極的角度，挑重點從自身和領導兩方面原因分析。先從自身查找：有可能自己工作效率不高，沒給領導留出充分時間解決你班上的工作；有可能自己工作沒解決徹底，總留個尾巴；有可能近一階段工作忙，其他同事都在加班，你的工作與他們未能同步推進，等等。若不是自身原因，再從領導查找：領導可能工作要求高，當天事當天結或必須完成既定的工作進度；領導可能不熟悉相關工作業務，留你陪他補課；領導可能喜歡你，要提拔你！若還不是，算你倒黴了！只當我沒說。[呲牙][呲牙][呲牙]
loadstones
公司領導經常面臨著以下三個問題，一是緊急而且重要的事情，二是重要但是不是緊急的事情，三是處理一般性事務，對於緊急而且重要的事情，他會優先處理，這時候是沒有上下班兒的概念的，重要但不屬於緊急處理的工作，有些領導習慣去叮囑一下下屬，這個無可厚非，處理這兩種情況，如果作為員工，我不會有任何怨言的，職場之中，沒可能分那麼清楚，飯碗要捧著
瘋狂的石頭的自語
首先要恭喜你！這很正常，沒有哪個民營企業下班後就不能溝通。但老闆下班後不會給普通崗位上的人打電話或安排工作。如果你是管理崗位，這是理所當然。如果你是晉通崗位，一般是晉升的前兆。這時一定想辦法要將任務在規定時間完成好。
雲過無痕20
八小時外不談工作，平時工作電話與生活電話分開，下了班就把工作電話關閉，公司不是我的是老闆的。
