視界LU
坦率講，感覺這個提問壓根就不屬於管理中的問題！
1、上級管理直接下級，放在現在任何企業，基本都是絕對管理！請假也好，請示也罷，只要在權限範圍內（很多企業一般請長假，需要經過分管及以上領導批示），直接上級都可以直接拍板的！
2、基本所有企業，事假都是要扣錢或規定事假期間無工資等，有些企業事假還會關聯全勤和年終！所以，一般在不影響公司或部門工作運行的前提下，批准員工事假，公司原則上是沒有損失的。
3、基於上面兩點，對於直接下屬請假，根據請假當時的工作狀態拍板就是：不忙就準，忙就不準！除此外，其他因素（什麼員工心理啊）不需要考慮那麼多。
星夢星河誰伴我
這個問題太可愛，我必須搶答！！哈哈哈哈
這個假應該批！
但是話要說到位，工作不能耽誤。給狗看病、陪家人看病都屬於事假，自己生病才算病假哦。我們是按照事假分析，而且狗在不同人眼裡確實在意程度不同，能為狗請假，可見是真的很在意狗，那就得考慮員工的情緒了。如果是騙領導這人也沒必要留，未來是可以淘汰了。批假要表達幾個意思。
1、表達同理心：體諒員工的情緒，樹立領導的善良形象。
2、表達工作也很重要哦：不能耽誤工作哦。問問員工手頭的工作進度，是不是都按時完成了。這就要分析了，一個工作都幹完了請事假還是可以理解的，可如果工作沒完成就給狗看病，就趕緊問“能不能請家人或朋友帶狗看病呢？工作時間節點這麼緊張。” 如果這員工是個有能力的人，肯定這些問題都會提前考慮，如果他不管不顧工作也不安排好交接就一意孤行帶狗看病，說明這個員工確實是個善良的孩子，但是工作責任心不能達到公司要求。（如果它都沒啥工作安排隨時能帶狗去看病，領導就該自我反省了，怎麼會出現閒人。）
3、表明態度：假可以批，工作安排好。如果他自己沒能力安排，就由領導直接給他協調好工作。員工心理會覺得過意不去。表達出來，這次事出緊急考慮了員工的感受批假，但是工作為重，未來儘量不要以類似理由請假。公司提拔人也是會看到日常工作表現的。
遇到這種可愛的員工，作為管理者首先還是從自己的工作思考，是不是自己部門內的職業文化沒營造到位？或者招聘的時候對人才選拔有不到位的？ 我個人經驗是，部門領導有擔當有付出，底下員工會有同理心。至少我至今還沒遇到這種可愛的員工。哈哈哈哈。如果遇到這種員工，我真的要好好帶帶他，說明他們是從感情上容易產生共鳴的人。
貓貓狗狗那麼可愛，批一次假是可以的，但不要耽誤工作。
運動鞋與職業裝
要是那女孩子年輕漂亮，你未婚她未嫁，你喜歡她，可以趁機也請假去幫她處理一下，順便看看她家，也讓她家的人看到你，這樣以後機會會更大哦，去的時候多買點狗糧，和牛奶，就以買給小狗的理由買那種給老人喝的牛奶，你懂的，兄弟你的機會來了，祝你終成眷屬，哈哈[呲牙][呲牙]
花花有點冷
建議你不要批准。
如果這種家裡寵物生個小寵物的事情都要請假的話，那每個員工都可以找出無數個理由去請假。如果你今天批了她這個價，明天就有無數個人來找無數個理由找你請假，到時候你批還是不批？
如果批了單位沒有人幹活，如果不批，大家又會攀比，到時候你就會很難做。所以一開始就不要開這個口子，你把這個事情管住了，後面再有類似的事情，其他人也就不會再找你請假了。
職場報道
當然要批啊，狗也是一條生命，在養狗人的眼裡，狗也是家庭的一員，你不批的話，你覺得她在單位會安心工作嗎？如果狗生娃時出了狀況怎麼辦？如果狗死掉了怎麼辦？在你眼中是一件小事，在她的眼中是關係到幾條生命的大事。幾條生命的大事和當天的工作相比，孰輕孰重應該能分辨出來吧
蟹行天下413
會批准的。而且我對這位員工的認識又近了一步。我覺得，這個女下屬還挺直白的而且還很有愛心。對於這樣情感類為導向的員工來說：客服，社工，助理類的崗位是非常適合的。但如果她的工作是有時間節點要求的任務類工作，你要有所思想準備，她不夠理性，未必適合。
通過細節來觀察到下屬的擅長面，調整到她/他善於發揮的方面去，無論是對你還是對他/她，都是有幫助的。
小愚漁
當然批呀！不但要批，還要帶上設備去拍個狗生娃的過程，因為我們是內容創作者[可愛]
走吧大福
你好，曾經我也管理過幾個業務，有一點點經驗，我的回覆是如果沒有特別緊急的事，可以批准。理由如下:
首先，下屬完全可以編其他理由請假，但沒有，說明這個下屬是尊重你的。這樣的下屬是值得領導重視的。
其次，管理是否有一定靈活性呢？制度之外能否有一點人情呢？我覺得制度是給庸人定的規矩，真正的管理大師是在各種不同情景下做出不同管理。
綜上，我覺得在沒有特別緊急的工作情況下，可以批准請假。
視頻裡是我的一些想法，希望喜歡。
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漂泊的賣酒人
您好，我是快樂小貝殼，很高興回答您的問題！
我個人認為應從請假理由是否屬實，員工平時表現，目前工作情況是否允許情況等來酌情考慮。希望我的回答對您有所幫助，謝謝！祝您生活愉快！
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快樂小貝殼1
建議批假。這個時代對管理者的要求是：要求的方式越來越沒啥效果了，都得靠哄，靠潛移默化地影響。
即使你不批她假，當天她心事也不會在工作上，說不準還鬧幾天情緒工作。
要做的是把每個人的請假和請假理由彙總起來，作為年度評估的標準。
