為你等待可好
職場遵循著叢林法則，辦公室政治更是層出不窮，因為有人，有需求，有利益，就一定會存在勾心鬥角，只不過有的是隱形，有的是張揚跋扈、明目張膽罷了。
甚至，我見過有的領導就是為了平衡各方勢力，自己好坐收漁翁之旅，特別縱容勾心鬥角，可以說這就是高層領導把玩的一種“平衡權術”，我個人真是特別反感。
但是，遠離這樣的政治鬥爭，擁有資格選擇更好的公司，需要的是你立足職場的核心競爭力，而如果你現在還沒有資格去選擇更好的，如果辦公室政治你避不開，已經身在局中，那如何處理更妥當呢？有幾點中肯的建議，希望拋磚引玉吧！
1.始終清楚，自己留在這個單位目標是什麼？
比如我留在這個單位，就是為了積累一些資源和人脈，那我所有的努力朝著這個目標來構建：
如何尋找更多的機會接觸到更多的人脈，需要自己做到什麼樣的平臺？如何將現有資源轉換為日後自用，這些資源，我如何獲得？
如何讓更多人來幫助我實現我自己的目標？等等
如果我留在這個單位，就是為了學更多的專業技能，提升業務本領，積累更多的實用經驗，那麼你需要圍繞這個目標：
靠攏有實際本領、踏實可靠的人去學習；自我學習，相信有很多不錯的專業書籍、互聯網課程提升自我；
空餘時間多充電，多鏈接圈內精英圈子，人脈與專業共同增長；
就是把握一條，無論怎麼鬥，你始終清楚自己要什麼，在這份崗位上繼續幹能完成什麼目標，還是為將來更好的去處做鋪墊？
這樣思考，你就會明白，當下的重點是什麼？也會決定，你的注意力、時間精力放在哪裡？
所以說，無論周圍環境如何好或差，都不能讓你放棄自我成長。留下來，勾心鬥角是一方面，但如果沒有自己的核心競爭力，也很難立足；如果想走出去，那麼沒有核心競爭力，更難以有好的去處。
2.透過現象，看清事物本質。
首先你要看清這個辦公室的利益格局。
這個辦公室的主要產出是什麼？一個機構，總要有它存在的目的，即它要向機構之外輸送產品。這是機構的根本，其他所謂的辦公室政治，在這個根本面前根本不值一提。如果根本沒了，機構早晚要撤銷，勾心鬥角再溜，有什麼用？
其次，靜下心，把握問題的核心和本質。
勾心鬥角的人，每個人都有自己的軟肋，並且大多數情況下，每個人的性格不同，也會有不同的表現，情商在此刻，格外重要！
每個人在自己的成長路上，性格也是需要不斷修煉的，你需要對人際關係保持絕對的靈敏度，遇事多思考，切記脫口而出，不假思索。
而且，有些事情上要裝糊塗，不用逞一時之強，更不要展露自己小聰明，非要那麼較真兒，儘可能不要讓別人落人口舌，否則這些都是你日後的陷阱，成為別人攻擊你的把柄。
3.一定要有自己的原則和底線。
做人、做事都要有自己的底線和原則，喜歡勾心鬥角的人，也往往會欺軟怕硬，在原則性的問題上，一定不能放縱別人對你的做法，讓他們知道你的底線是什麼。
我以前的單位是國企，關係複雜，有很多職場標籤，比如有人能力強，有人會來事，有人人性子直，有人愛嚼舌根等等。但我給自己一直樹立一個金牌口碑：如業績好，實幹，為人正派，擁護領導，但也有原則。
我從不理會別人的指手畫腳，要知道，別人對你說什麼做什麼決定不了什麼？最關鍵的是，你說了什麼，你做了什麼，表明你的態度，你在職場的原則。
但前提是你的底氣，你的底氣來源於你的實力，你的實力來源於你的實力。這個實力不僅僅指你對業務能力的體現，更重要，指的是你人脈資源的積累，你的工作是否受到領導的賞識，你的人品是否足夠過硬，在關鍵時候能有人頂力支持你。
4.不畏懼，不主動參與，不亂站隊，柔軟行事，狠下心來提升自我。
辦公室有爭鬥很正常，要規避勾心鬥角，首先自己不要主動參與；不在背後嚼人舌根；不要用不磊落的手段爭名奪利；不要說話不經思考處處得罪人；也不會成一時之勇，得理不饒人；可以有難言之隱，可以在有些事情上裝糊塗，可以有不說的真話，但儘量不說假話。
一個朋友跟我說：“如果有人欺負你，堅決不能忍讓退縮。既然欺負你，就是把你視作敵人。此時必須進行反擊。不要發愁沒有同盟軍，只要你跟對方翻臉，他的對手必然跟你結成同盟！”不畏懼，也不亂站隊，不隨意摻合，如果迫不得已要做選擇，一定要看主流，而不是被蠅頭小利、威逼利誘所折服，需要有眼光看到長遠利益，柔軟行事，但關鍵時候拿出自己的原則底線，不被任何人所左右和利用。
而且，重要的是從教訓中吸取經驗，勤于思考，找準自己的定位，發掘自己的長處，這才是長遠之道。
直白的說，你可以不參與勾心頭角，但一定要把業務做到極致，極致到甩開第二名幾條街，這樣，無需參與那些破事，也可以有好的發展。
但很多人做不到這一點。只能，別無所長，該鬥還是要鬥一下，但也需要計謀、智慧，這裡面學問大了，更需要勇氣，但不要孤高，更不能沉淪，否則一定會早早踢出局。
我個人極其反感勾心鬥角，還是建議把大好的青春和精力，為自己增值吧，因為計謀再好，終究是局，都不如投資自己，讓自己增值更快，還有資本選擇下家，得到更靠譜的回報和收穫，你說呢？
我始終相信，提升自我到極致，你在業務上太強了，不戰而屈人之兵。
因為，永遠記得一條：只有永遠的利益，沒有永遠的朋友！
我是文馨，10年知名地產企劃總監，第一職場網合夥人，向上管理金牌講師，在行行家，多平臺簽約作者，職場路上，與你一起蛻變！❤️歡迎關注第一職場網，更多實戰精品與您一同進步！❤️
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我就屬於那種不善鬥，不巴結，不奉承那種老實的倒黴孩子吧。
上一個文員，跟各個部門的班長相處得都極不好，性格太強勢了，按照各部門班長的話說，不好操控，不容易讓其背黑鍋，跟領導太親密。
我是公司公認的好脾氣，領導找過多次，不得不硬著頭皮接手。交接工作，根本沒有，各種物料，賬目，盤點，自己拿回家做到凌晨，一點點摸索。還好，半年以後，熟悉了。因為我是各個部門班長選的，起初一切安好。
慢慢熟悉後，車間幾次大的批量報廢，幾個班長直接跟領導說，是物料問題，不知不覺背了許多黑鍋。
我一直默默的幹好本職工作，儘量的細緻，各個方面都特別仔細，後面的問題，再甩鍋的時候，我都能拿出強有力的證明。無論好與壞，從不跟領導告狀，覺得沒有必要。
很驚訝，第一年年會，領導把我選為了優秀員工，那些工作了近10年的班長都沒有評上。後面，因為車間太多的關係戶，基本上都是班長的親戚，每天都在出錯誤，而班長總是甩在我和我徒弟身上。而我們都只是在事後，才知曉。
幾個車間班長都是陪著領導，從助理一路打拼到運營經理，時間長了，都是滑頭。無論是產能問題，工藝問題，客戶投訴，只要是能甩鍋的都甩。可以說整個公司都是這種風氣。
後來，公司的業務越來越多，我的工作量也越來越大，每次開會，最後的工作量都落在我身上。因為其他人都拒不執行。
後來，公司因為某些客戶投訴問題，幾乎倒閉。所有部門配合檢查，準備材料。經理那時整天在客戶端配合，檢討，通知公司所有部門合作，結果，除了我，沒有任何人準備。
最令人無語的是，臺灣客戶來檢查，接待的是品質主管。結果，品質主管把我及車間班長，叫過去回覆。因為品質主管回覆的是假的材料，完全對不上。我們只能尷尬的沉默。最後經理趕回，把我們帶回。
公司這種混亂的狀態，持續了兩年，始終在瀕臨倒閉的邊緣。各種推諉，各種坑，各種內鬥，越來越頻繁。現在的我，每天只是安靜的幹好本職工作，不再積極，不再去做不屬於份內之事，更學會了推諉，不較真了。反而更輕鬆了。
我和許多認真工作的同事績效也是一降再降，反而那些關係戶，愛拍馬的同事，一升再升。
已準備離職中~~
青鞋布襪的生活說
實話實說，軟到極致，就是硬。
一邊點頭哈腰，誰羞辱你，你坦然，誰中傷你，你漠然，苦活累活都接，提高自己的業務能力，讓所有人當你是“傻子”。
最後，聰明人都走了，老闆只留下“傻子”。
我有個同學，在辦公室被人欺負，後來有個女的，剛入職，就欺負我同學，結果那女的生活不檢點，被陌生人搞大肚子了，想不到這時候，還去羞辱我同學。我同學就老老實實做工，一句話不說，任憑她羞辱。
終於，一個偶然的機會，總經理體察基層民情，當總經理瞭解到，一個剛入職的女性，竟然欺負一個工作三年的老員工後，就把那幾個欺負人又不幹活兒的辭退了。請注意是同時辭退幾個，不是一個。
上面保的是老實人，不是那些又懶又想著勾心鬥角的人。
那有的人問，有的人又有本事，又會勾心鬥角，我的利益受到嚴重威脅，怎麼辦呢？
還是那句話，軟到極致，就是硬。
夢裡瀾濤
不善於斗的人，就不鬥好了。
說說我自己身上發生的例子吧。
倒不是我太軟，而是我實在不想花心思在這種“爭鬥上面”。不僅浪費時間、還浪費情
緒。
為啥我說不需要特意地去“鬥”呢？
1.大家都不是傻子，誰在鬥，自然看得見 。咱沒那個能力、或者說不願意參與其中的，躲著點就是了。為啥一定要去鬥呢？而且爭鬥這件事情，真的很耗費精力。
只不過我討厭極了這種紛爭，明裡暗裡的諷刺、又或者是檯面上的爭吵，都很損耗團隊關係，實在是沒必要。而且善於把爭鬥放到檯面上來的人，又能高明到哪裡去呢？
最重要的是，學習他人，可以讓自己獲得一些經驗。
勾心鬥角絕對沒有想象的那麼簡單。因為誰也不是個傻子。
大童小逸y
說起辦公室政治，這個我曾親身領教過一次，作為當初事件裡的“主角”，對於這樣的經歷，我想從我自己當初的情況出發，給你提供一點心得。
之前有一次跳槽的時候，我去了一家正在經歷轉型的傳統企業，經過三輪面試之後，我們談的很愉快，當場就約定了入職時間，以及各項福利待遇。
然而我不知道的是，這個公司的領導卻在我沒入職的時候，把我“吹捧”了一波，說我是來自互聯網公司的人才，有著豐富的工作經驗等等 ，沒成想，就是因為這個舉動，我還沒入職，就成了公司里老員工們排擠的對象了。
入職的前一週還好，過了一週之後，我能很明顯的感覺到，有些老員工在故意針對我，開會提意見反駁我，提了方案不落實，落實了不執行，總之就是各種給我製造困難。
當然，我也很敏銳的發現了這一點，但因為我始終都很謙遜低調，根本不知道他們這樣做是為什麼，後來我才從人事的口中得知，原來是領導他們的“致命吹捧”，給我自己招來了這麼個麻煩。
我向來喜歡面對問題，既然對我有誤解，那麼我就找準這些人當中的核心人物，從他開始突破，主動化解誤會，但遺憾的是，不管我再怎麼放低姿態，再怎麼溝通，人家就是不買賬了，我這樣單方面的努力，反被看成是我向他們示好的表現，可偏偏我又是個倔脾氣的人，既然你們不懂事，那你們就在泥潭裡自己樂呵吧。
後來，我也不在乎什麼矛盾不矛盾，溝通不溝通，調轉註意力，把所有的精力都放在工作上，在工作上做出成績，帶領那些和我一起踏實工作的小夥伴，完成了兩個項目，多拿了不少的績效獎金。
因為我知道，大家出來工作，都是為了錢，跟著我工作賺的錢多了，自然會轉變對我的看法，畢竟誰會和錢過不去呢？
但遺憾的是，小人就是小人，他們有的是時間和你周旋，背地裡搞你，搞你的工作，這些麻煩一個接著一個，導致很多工作根本無法順利展開，我也無心再繼續做下去，4個月之後，果斷選擇了離職。
正是因為有了這樣的經歷，也讓我對辦公室政治這種事，又多了幾分瞭解，在我看來，引起辦公室政治、同事之間爭鬥的原因，大致可以歸類為4種：
01.利益紛爭
職場裡的每個人，都在爭取自己的利益最大化，這個說實話，真的是無可厚非，人不為己，天誅地滅，古人就看懂了這個道理。
但是偏偏有人選擇不正當的手段，不惜折損他人的利益，來達到自己竊取利益的目的，這可能是一種捷徑，不過我認為，走捷徑必然要付出代價，而這個代價就是大家都看清楚了ta是什麼樣的人，最終都會遠離ta。
02.私人恩怨
在辦公室的鬥爭當中，私人恩怨其實真的不佔少數，因為某次工作沒有協調好、或者是某一次請吃飯沒帶另一個人、再或者是偷偷的向領導打了小報告等等。
這些都可能造成個人恩怨的產生，畢竟人與人的性格、受教育程度、生活背景都不一樣，矛盾的激發在所難免，而最好的報復方式，就是在工作中使絆，讓對方不舒服，所以，私人恩怨也是造成辦公室鬥爭的一種情況。
03.職位晉升
職位晉升和利益紛爭又不一樣，不得不承認，謀取利益的人大多都是貪財，而想要獲取職位晉升的人，他們的謀略、眼光確實是高出一籌。
他們往往會做一個很大的局，可能會同時算計很多人，而這種時候也會傷及很多無辜者，導致這些無辜者，成為了他晉升路上的犧牲品。
這種鬥爭通常很隱蔽，不是老江湖，或者是信息閉塞的人，一般很難看出來自己是否已經身在其中。
04.排擠他人
辦公室裡總會存在一些拉幫結夥的人，比如我之前面對的那些老員工，這些人通常是兩個極端，要麼特別特別厲害，要麼特別特別沒本事。
厲害的人不想和那些不如自己的人打交道，而沒本事的更可怕，他們看誰都是在瞧不起自己，結果就是這些人抱團取暖，組成了“排擠者聯盟”，專門排擠一些新人，或者是比較出頭的人。
既然已經看出了辦公室政治鬥爭的誘因，那麼我們想要在這樣一個沒有硝煙的戰場中明哲保身，特別是那些不喜歡參與這些鬥爭的人，就要學會有的放矢了。
根據我自己的經驗看來，做到以下四點，能夠有效的避開“主力戰場”。
第一，做好自己的本職工作，給別人建立一個“工作狂”的人設
為什麼要建立一個“工作狂”的人設呢？
因為在大多數人的意識裡，工作狂往往和情商這個詞不太沾邊，工作狂的眼裡只有工作，無論做什麼事都把工作放在第一位，記住，在職場裡，特別是在領導眼裡，你把工作放在第一位永遠都沒錯。
但是建立人設有一個困難的地方，就是你要長此以往的維護這個形象，假如在同事的眼裡，你一直都以工作為重，可突然有一天，他們知道了你因為看一場球賽而請了一天假，他們可能就會覺得你是個很虛偽的傢伙。
這時，你可能就會從一個大家不會對你有什麼看法的人，突然變成渾身背滿成見的人。
第二，遠離謠言和八卦，不要“屁股熱”
所謂的屁股熱，就是別在別人的位置坐太久，聽別人聊天聊太多，很多事情，不知道比知道要好，甚至說你知道的越少，往往就越好。
像是背後說領導壞話、同事壞話、甚至是公司的壞話，這種場合能躲遠點就躲遠點，因為只要你在場，別人就認為你也聽了，乃至是參與了，而你越是辯解就越邊界不清，越抹越黑。
還有就是一些私密的場合要遠離，比如一小堆人聚在一起的時候，或者是三兩個人在一起悄悄說話的時候，都要躲遠一點，不然都會對自己造成不好的影響。
說一千道一萬吧，我們在不主動製造謠言的同時，也要遠離一些談話場合，不然真的出事了，可能就會百口莫辯。
第三，凡事多長個心眼兒，對一些人要保持警惕
害人之心不可有，防人之心不可無，這是我踏入職場時，我家父告訴我的第一句話。
像我們這種不喜歡、也不善於辦公室鬥爭的人，務必要多留幾個心眼兒，平時多觀察，哪些人很危險，這些危險的人在做什麼事，有沒有涉及到自己。
這些“危險人物”通常都是無事不登三寶殿，一旦找到你辦事，或者是和你說一些與工作、與公司發展無關的話時，你都要警惕一下，因為你根本不知道對方懷揣的是什麼目的。
第四，主動收集信息，別做一個被動的人
以上三點，都是一種相對被動的做法，類似“人不犯我，我不犯人”，可是職場中，並不是你想躲避他人，他人就會自覺的不向你靠攏，保不齊就會有人來騷擾你、拉攏你。
這時候，我們不要做一個被動的人，要在暗中主動了解他人、收集信息，這樣的話，這些人來找你的時候，你大概能猜出是因為什麼事情，而此時你已經有了心理準備，該怎麼回絕，可能早就已經想好了。
所以，要做到“知己知彼，百戰不殆”，就要多收集信息，瞭解他人。
實際上要我說，辦公室政治真的是沒什麼意思，鬥來鬥去，都是因為錢或是些雞毛蒜皮的小事，很無聊，也很幼稚。
有能力的人都去賺大錢了，留下一些沒能力的傢伙，在這裡鬥來鬥去，如果有選擇，儘量脫離這個環境，因為和豬在一起打滾，你只會往自己身上沾滿更多的泥巴。
職男小凡
身在職場，不用“鬥”，你也可以在勾心鬥角中生存下來。
我先講一講我親身經歷過的勾心鬥角好了。我剛來現在公司上班的時候，大家還挺和諧，沒有什麼表面上的爭鬥。但一年之後，明爭暗鬥就明朗化了。
那時候剛經歷了部門調整，大家在工作上就開始有競爭和摩擦了。
當時辦公司都搞得烏煙瘴氣的，每天因為一點小事都能鬧翻天，可能是因為一句話語氣不對，也可能是因為一粉資料。
本來是很小的事，但同事總是會把事情鬧到很大，讓總監都知道，理由就是耽誤他們工作了。
當時我們自己的領導面對這樣的事情，也總是把我們推出去擋事，從來不會維護我們。
在那個時刻，真的做的很不開心，也一度想要離職，因為我自己本來就不喜歡這些辦公室鬥爭，就更別說去“鬥”了。
後來硬是經過我自己的調整才堅持了下來。所以，不用鬥你也是可以在其中活下來的。
第一，在自己的工作崗位上做到盡善盡美，讓別人抓不到你的把柄，無話可說。
當時我們的工作需要對接不同的人，稍不注意就會遺漏一人，一旦遺漏了，那麼大家的矛盾就來了，自然就容易讓別人抓住把柄。
所以那時候，我就是儘量做到盡善盡美，在她沒想到之前先把工作做了，自然就抓不到我的把柄告我黑狀了。
同時，我要求所有的事情都通過微信或者qq給我留言，我也通過這樣的方式反饋，這樣就避免了我說自己發給他了，對方忘記了就狡辯。
所以，如果你想對方抓不到你的把柄，就要先把自己的工作做到位，對於平時的溝通事項，儘量留下“證據”，這樣就以免對方不承認。
第二，知道對方的為人後，一定要懂得保護自己。
正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。
尤其是在職場，要學會提防身邊人。正是那些看似人畜無害的同事，最喜歡背後搗鬼。所以一旦你知道了某個人的為人處世之後，一定要學會“保護”自己。
就像我自己在工作中知道一些同事，喜歡狡辯，我就不接受他們口頭傳達的事項，要求他們用微信發給我，這樣就可以在後續有對症，免得他們狡辯。
所以，面對這樣的同事，你就一定要主動找方法去保護自己，而不是被動被別人欺負。
只有這樣，你才能真正在鬥爭中心抽離出來，否則就是被別人牽著鼻子走。
時小慢
俗話說，有人的地方就有江湖！
辦公室雖然人不多，但是隻要3人便可成為“江湖”，“江湖”上勾心鬥角，再常見不過了！也幾乎是每個企業的標配了，小皮老師“有幸”在第一份工作的時候就遇到過！
一、事情是這樣的
這是我的第1份工作，我們小組有大概10來個人，包括我，只有3個男的，其他的都是女生！
剛開始還好，後面我也不知道犯啥錯誤了，他們中的幾個都不和說說話了。我本以為男的會好溝通一些，結果也是一樣！然後過了一段時間，原來不理我的人，理我了！換其他人不理我。我也是搞不懂，而且只有10個人而已哦，我發現不止1個群，他們每個人有好幾個小群，每天穿梭再各種群裡瞎聊。
後面我是怎麼解決的？
其他的我也不會啊，就是對他們都好，買零食啊，買奶茶啊，反正都買一些！這樣啊，慢慢的後面才好起來~我都醉了！
二、像我們這種不善於“鬥”的人，只能這麼辦了
① 不參合！不站隊
第1份工作的說話，他們也有叫我不要和哪幾個女生說話，或者男生說話，我統一都說話，統一對他們好，不參合進去他們的事情！我就是我，不一樣的煙火！
萬一站隊的話，也就和他們一樣，陷入辦公室政治裡面去了！非常麻煩~
② 合理的寬容
我們這種善良的人，很難去做那種骯脹的辦公室政治。除了對他們有合理的寬容之外，也不能做什麼惡意攻擊的事情吧！對每個人一樣的好，在合理的基礎上！
但是如果他們有做非常過分的情況下，比如打你或者辱罵你，一定要合理反擊！
③ 做人不貪不妄，努力提高工作業績
最怕的是你也是有各種妄念，然後被他們利用。在職場上，做一個正直的人，是會收到很多誘惑的！金錢的、權力的誘惑！這些東西是你的就是你的，不是你的，是辦公室政治交易的話，最後也一定會還回去！
不如，努力提升工作技能，提高業績！這才是真正的王道！
三、推薦1本書
職場新人最想弄明白的事兒，為你一一道來。
包括職場新人生存法則，如何最快得到晉升，如何增加職場曝光率，如何跟上司相處，如何給你的同事分類，如何高效安排自己每天的工作，如何應對派系劃分，如何規劃自己的職業生涯……
以上！
今日話題——你們公司有辦公室政治嗎？你是怎麼處理的？
PPT精選
職場如戰場，肯定會有明爭暗鬥存在，首先我們要認識到鬥爭的本質，不善於“鬥”要面對正確面對。
1.積極向上，用事實說話
曾經看過一個文章講作者在公司做技術文員的經歷
前一位離職的同事犟脾氣，和各部門小領導都相處的不好，按他們領導的話說不好讓他背黑鍋。我是老實人，公司公認的好脾氣。交接工作時什麼都亂七八糟，賬目，記錄拿回家搞到凌晨。經過半年多的努力熟悉了。公司幾次車間產品問題，部門小領導直接給大領導說是，物料問題，不知不覺背了黑鍋。後來努力把工作做詳細，把記錄做完整，不和他們吵。後來甩鍋的時候都能拿出有力的證據，也不和領導告狀。
後來年底，不知不覺被大領導評選為優秀員工，其他的工齡比她長的班長領導卻沒評上。
老員工排擠，帥黑鍋，自己把工作認真，把記錄做詳細，用事實說話，從而在有問題的時候能夠保護自己。有證據但是不主動告狀，給同事留下相處的餘地。時間長了他們能看到自己所做所為，這也一種緩解矛盾的方式。
2.選對領導，站好隊
一個部門很多人，很多小領導，熟悉環境後選一個和自己三觀一致的領導，跟隨他，努力學習業務和技術。
朋友公司所在的分部二十多人，每半年評審職級，晉升的人數有限，因此幾個小組長暗地競爭排擠。自己一直跟著帶他的小組長，向他學習技術。知道他們的暗地裡鬥卻不參與，幹好自己的工作，得到自己應該有的資源，支持組長的工作。一次次評級，有人離職，兩年下來自己也成為了老員工收到部門領導的重視。
踏實工作，不參與和工作無關的爭論。選擇價值觀一致的人報團取暖，和自己的直屬領導保持一致。領導在公司待的時間長，瞭解每個人的性格，能夠及時做出判斷。領導成長也會幫助自己進步，讓自己儘快強大起來鬥爭慢慢會浮出水面，好鬥者最終會被眾人拋棄。
3.明確自己要什麼
知道自己想要什麼！在任何一家公司工作，工作之外會帶來那些成長，這是最重要的。
有些公司讓你學技術，有些公司會給你管理的機會，有一些公司可能讓你在表達溝通上有了很大的進步。找到自己想要什麼，努力去朝這個方向奮鬥。這時自己的關注點會遠離鬥爭。每天進步，當自己強大了，有一天我們想要的東西得到了，選擇換一個工作環境也是可以的。到這個時候，就是自己擁有主動權了。
總之來說，看清鬥爭的本質。職場中的爭鬥，大多源於利益分配不均或者升職的競爭。明確自己想要什麼，昨完工作低調不炫耀，不打小報告，遇到事先梳理關係，儘量用事實說話。自己做的正也就不怕小鬼難纏！
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我是 關注職場小故事，關注自己的發展！
龍言大曰
很多人可能會勸大家要忍、要中立。其實，一味地忍讓並不能帶來對方的妥協，反而是越演越烈。
先講個我自己的親身經歷。
我大學剛畢業時，進的是個家族企業。從到董事長、經理、會計，乃至食堂煮飯的阿姨等，都是他們家族的人。雖然是一家，但是內部並不和睦，內鬥特別厲害。因為董事長有兩個兒子，所以就成了三個派別。招我們來的是一個派別的，安排工作的又是一個派別的。
我剛進去時，也不敢亂戰隊，認真做好每一件事。不管哪個陣營的人安排的活，我都不拒絕。每天都提心吊膽，大家一起閒聊，說小道消息時，我也只是聽聽，並不發表什麼觀點，也不去給誰傳話。即使這樣，我還是中槍了。
某天，我正在加班，我同學突然給我發了一條信息（她和我一起來的公司，被分到了瀋陽項目部，我分在了江蘇）。她說我在她們項目部出名了。我很好奇是什麼事情。原來我們這的項目經理去那邊出差，在那邊和別人說“某某某，還大學生呢，圖紙都看不懂。看著活做了不少，最後都得別人返工修改……”反正巴拉巴拉講了一大堆，都在說我的不是。
我當時聽到後，特別震驚，每天小心翼翼還是被算計了。
後來，公司連續3個月不發工資，我到年底就辭職了。
再後來，換了一家單位後，我依然保持中立。雖然我知道中立並不能給我帶來什麼保護。但是，我用中立換得了清淨。把這些時間用來學習技術和考證。
幾年後，我考取了兩個含金量高的證書。雖然，期間還是受到過不少排擠。但是，當我有了證書後，底氣明顯足了很多。受到的排擠也少了很多。
當然，我還是會繼續保持中立。因為我不想把時間浪費在不必要的糾紛上。有那個時間去爭辯、解釋，不如多花點時間考慮怎麼增加收入。
現在，寫作就是我用這個時間擠出來的。而且目前收益還不錯。以後，我還會繼續保持中立。
所以，我的建議是：不善於“鬥”的人，就不要去鬥。把斗的時間省下來去做一些更有意義的事情。以上就是我的觀點，希望對你有幫助。
這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。
讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。
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魚豐徐徐
這事我親身經歷過，在第一家公司的時候。
我當時還是一個新人，主管安排了一個師父帶我，這事就是發生在我師父和另一個同事之間。最開始入職時，感覺他們之間關係還不錯，因為有時候師父給我講解時，他也會過來討論兩句，都是有說有笑的，所以開始我有啥不懂的，如果師父不在我也會去問他，後來才知道我師父和他兩個是主管重點培養的對象。
他倆產生矛盾大概是在半年之後，還是由我引起的，我記得當時年底公司內部職位調整，有小道消息傳出主管會升職，也就是說我師父和他之間有誰會被提拔到主管的位置，當時大家還開他倆玩笑說要升官了，到時候記得多照顧，然後他倆也是相互謙虛說應該是對方，其他同事都沒有表態說可能是誰，當時我也是太年輕，隨口說了一句肯定是提拔我師父啊，一說完我師父就叫我別瞎說，然後我看了一眼那個同事，臉上笑容一下就消失了，我也知道可能說錯話了。從那以後有時候我和師父碰到他主動給他打招呼，他就“嗯”一聲就直接走了，慢慢明顯的能感覺到他開始針對我師父，甚至有時候耍手段，而我師父又是那種“老實人”，根本都不會想著去和他鬥 。
印象最深的一次是有天下午，主管突然到我師父工位，手裡拿著一個文件，說這個怎麼能這樣幹呢，難道你不知道會帶來什麼問題麼，然後叫我師父從新幹過，我當時就在師父旁邊，我看了一眼，那個工作其實是我做的，但是我當時怕被罵也沒有和主管說，而我師父也沒有推脫說是我做的之類的，而是道歉說馬上從新做過。晚上一塊吃飯時，師父才和我說，這個文件他都還沒有查看過是不會提交到主管那裡的，也不知道主管是怎麼拿到的。這時我才想起下午師傅沒在工位時，那個同事他挨著工位收過週報，我就提出會不會是那個同事使壞，看到了發現不對故意交上去，讓主管罵我師傅呢？沒想到師父卻說算了，不用管了，過都過了的事，想它也沒有用。而後來從其他同事處瞭解到，就是那天那個同事“幫忙”交上去的。
後來春節回來後，主管果然升職了，而我師父也被成功提拔為了主管，而那個同事也就再待了一個月不到就跳槽了。當時我特別佩服我師父，從知道小道消息到最後那個同事跳槽這幾個月時間裡，那個同事處處針對我師父，而我師父卻從來沒有想過報復他，最後還是成功被提拔為了主管。
所以就我個人觀點，職場中面對同事之間的勾心鬥角，無論你善不善於“鬥”，也無論是否與你有關，最好的處理方法就是不參與、不理他們就行。
1，“身正不怕影子斜”——無論對方如何的針對或者使壞，都會無濟於事
職場中肯定會遇到一些同事，由於嫉妒或者競爭而出現針對你的情況，這時你要相信“身正不怕影子斜”，無須和他們爭來爭去或者鬥來鬥去，不理他們就行了，因為他們無論怎樣針對或者使壞，都是無濟於事的，就如上述中那個同事針對我師父一樣，根本沒有什麼用。
2，“打鐵還需自身硬”——職場中發展還是主要根據自身實力決定
作為職場人能否在職場中發展得更好主要還是根據自身實力決定的，因此我們應該把重點放在如何提升自己工作能力上，對那些勾心鬥角、爾虞我詐的小人完全不用理會他們，因為理會他們不僅浪費時間，影響心情還對自己的發展沒有任何幫助。
3，“是金子總會發光”——領導不是瞎子，都會看在眼裡，也會識別出“金子”
如果你是“金子”，那麼遲早會“發光”的，你永遠要相信，絕大多數的領導不是瞎子，對於下屬們的勾心鬥角、爾虞我詐，他們都會看在眼裡的，而且對這種行為他們也是很反感的，另外他們也能識別出誰才是“金子”，到底應該重用誰。所以在職場中遇到同事勾心鬥角，都不要參與其中，不理會他們就是最好的處理方法。
所以綜上述，我個人觀點在職場中面對同事之間的勾心鬥角，無論你善不善於“鬥”，也無論是否與你有關，最好的處理方法就是不參與、不理他們，應該把重點放到如何提升自己工作能力上來，這樣才能在職場發展更好。
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