吳少洪
1.基本工資是工資中的一部分，也是最基本部分，由用人單位按照工資體系標準發放，在所有工資中基本工資水平保持穩定。另外，企業中的基本工資是以員工的職位、能力和價值為基礎核定的，是員工工作穩定和安全感保障的基礎。對於同一職位，可以根據員工能力不同對基本工資進行分級核定。現行基本工資具有三個特徵，一是具有結構性，二是具有等級性，三是具有多樣性。 2.崗位工資：是體現崗位的責任、技能、強度、環境等勞動差別的工資板塊，也是崗位績效工資制的主體考核部分。
崗位工資標準=崗位工資基數×崗位係數
崗位工資基數依據企業支付能力和市場勞動力價格確定，適時調整。崗位係數通過崗位分析綜合評價確定。 3.職位津貼：職位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的範圍最廣。
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基本工資一般指你的底薪，參考當地政府的標準，你的能力決定你的底薪，不同的職務底薪肯定不一樣。
崗位工資一般指你從事的崗位對應的工資或者補貼，比如基層搬運工崗位工資300元，技術員崗位工資2000元，工程師崗位工資3000元。
職務津貼一般指不同職務的福利，比如主管津貼1000元，經理津貼2000元。
職務越高，以上幾項都高。
企業為了控制成本，會細分這幾個項目，以減少五險一金的開支，也可以控制每次調整薪水的成本。
以上回復只是從一個普通人的角度考慮的。非常人一般有非常待遇。
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