職場三哥

老闆中午和管理人員一起去公司食堂吃飯，這個時候員工就感覺很不自在，在我看來關鍵的一點並非是那些員工怕那些管理人員，而是員工們怕老闆，我敢肯定一定是這個樣子的。可以想象，老闆平時是比較嚴肅的一個人，而且跟員工之間少有交流和接觸，因此才會造成老闆去食堂吃飯大家感覺很不自在這種情況。

不過話說回來，雖然老闆的身份是影響員工們見到老闆就不自在的重要因素，但我覺得也跟員工自身的心理認知和性格有關。

說白了，就是有一些員工很膽小，怕跟老闆和領導接觸，所以任何時候都不想見到老闆和領導，只要一見到他們就條件反射般的不自在起來，即便員工本身沒有任何失誤，這其實就是員工心理認知出現了偏差，是一種過份的擔心。

這跟員工的性格有關，往往內向的員工會有這種怕老闆和領導的表現，只要老闆和領導在他們身邊，就會想這想那的，結果就感覺很不自在。

所以想要改變這種員工看到老闆和領導就不自在的局面，我認為需要從三個方面來入手，具體如下。

1. 老闆要多主動跟基層員工交流和溝通，並且在員工面前一定要保持平易近人的態度。這一點應該說是很容易做到的，老闆自己應該能夠感受到氛圍。一般而言，當老闆和領導們沒有去吃飯的時候，員工們就餐都是熱鬧喧天的邊說邊吃，但當老闆來吃飯的時候，員工就會變得鴉雀無聲，這種前後巨大的反差狀態老闆應夠能夠感受得到，這說明員工都很怕老闆，所以大家看到老闆就不敢說話了，也很不自在。因此，老闆首先應該站出來表個態，讓大家放鬆，不要拘束，此外老闆應該多主動跟基層員工接觸和溝通，帶著善意和微笑與員工交流，就一定可以改變員工看到老闆就不自在的情況。
2. 員工本人也要主動的跟同事、領導多溝通，要膽子變大一些，更要有一種人格平等的思想認識，不要把老闆和領導想象的高不可攀或多麼可怕。其實很多時候員工看到老闆和領導就不自在，完全是員工自己的心理在胡思亂想而已，這本質上是一種自卑的心理。因此，員工更有必要主動改變自己，要適應職場環境，要多跟同事和領導溝通交流，要多給自己增加底氣和信心，這樣才不會見到老闆和領導就害怕，也不會見到老闆和領導就渾身不自在。因此，員工要膽大一些，要有這樣的認識：老闆和領導也是人，大家都是平等的，有什麼好怕的呢，難道他們會吃了你？這樣一想，或許就會自信一些，常常這樣想，逐漸就會擺脫見到老闆和領導就不自在的自卑心理。
3. 公司要加強員工活動建設，增進全員的活力和凝聚力，從而拉進基層員工與領導之間的距離，改善員工關係。公司的行政部門和人事部門應該針對員工見到老闆和領導就產生不自在的情形開展一些有意義的團體活動，比如定期的全員聚餐活動、不定期的各種員工比賽、員工座談會等，加強員工和領導之間的接觸和溝通，讓員工們真切的體會到老闆和領導其實都很平易近人，都是很好相處的，都是講道理的，當基層員工對老闆和領導接觸的多了、瞭解的多了的時候，大家自然就不會害怕老闆和領導了，見到老闆和領導也不會再感到不自然的。

Sir聊HR

之所以感覺與老闆一起吃飯不自在，我覺得還是老闆平時對下屬的要求過於嚴厲，讓下屬有畏懼感，感情距離拉的過大，讓下屬敬而遠之了。

其實，老闆與下屬一起吃午飯是件好事。一來能密切與下屬的關係，拉近感情的距離；二來能瞭解食堂的伙食情況、飯菜質量，起到督促提高作用。

我以前所在的公司，絕大多數的老闆，都能和大家一起吃午飯，大家都習以為常，感覺沒有什麼不習慣。倒是有一位老闆，自己喜歡開小灶。每到午飯時，廚師都單獨給他炒兩個菜。他獨自一人在包間享用。員工對他另開小灶很是看不慣，在背後議論紛紛。

老闆能與下屬共進午餐，說明老闆還是很親民的，不是擺譜的那種人，應該為這樣的老闆點贊。

至於下屬感到不自在，這要從兩個方面來看。

一、作為下屬來說，對老闆尊重是應該的，與老闆一起吃飯保持一些矜持也是必要的；但也沒必要想的那麼複雜，有那麼多的顧慮。畢竟是吃飯，又不是工作，沒必要搞的那麼嚴肅。

二、作為老闆，也要放下架子，別總讓下屬覺得距離那麼遠，要多些親和力。吃飯時，儘量不要涉及工作的話題，更不要批評下屬，營造一個輕鬆的氛圍。也別定那麼多的規矩和講究，就是一個普通的吃飯而已。

總之，吃飯就是吃飯，沒有那麼多的等級，放平心態就好，無論是員工還是老闆。

【職場心語劉，與您分享職場心得，敬請關注、評論。謝謝！】

職言心語

我是一個分公司負責人，也算職業經理人吧！除了週末雙休，剩餘時間的的午餐晚餐我都和員工一起進餐，從來沒有感覺到有啥不習慣，員工也從來不會感到拘束！

個人覺得，和員工一起進餐，更有利於和員工搞好關係，也能及時瞭解基層員工工作中遇到的問題和想法。有些事對她們來說是個事，對我來說，也就舉手之勞！

經過一年多的相處吧，不敢說領導有方吧，但是整個公司工作氛圍非常溫馨，工作環境非常和諧，我安排的工作和命令，基本能做到令行禁止！

我這麼多年工作經驗告訴我：不把自己當領導，員工就會越把你當領導！這就是所謂的人心換人心！

徐春來83720076

老闆和管理人員一起吃飯，大家都很不自在。這太正常了，我也經常參與這樣的場合，知道原因是什麼。

因為大家都需要裝樣子，擺姿態，謹慎表現。用一句流行語就是，裝B。很累的，大家能自在嗎？

老闆為什麼要裝，因為老闆要保持他的尊嚴，顯示他的權威，展示他的地位，表現他的親民與和藹。管理人員為什麼要裝，要表現他們的尊敬，他們的敬業，他們的專業水平和對老闆的順從。

彷彿皇帝和眾大臣們在一起歡宴，表面其樂融融，歌舞昇平，背地裡刀光劍影，暗藏殺機，伴君如伴虎啊。〖比喻的有點兒過分了，大家就當娛樂一下〗

要是同級別的人在一起吃飯，那大家在心理上就輕鬆多了。同樣是科級幹部，誰不瞭解誰呀，互相開開玩笑，調侃調侃，說說笑話，沒有那麼多的心理防備。

兩人場合與多人場合說話方式也是不一樣。

你和領導在同一個辦公室裡，你們平時要是配合的比較好，關係比較緊密，那就沒有什麼顧忌，無話不談，甚至發發牢騷，說說怨言，很隨便的，臨走時把領導的好煙、好茶打劫一下。

要是有第三個人在場或是多人。你就要注意一下了，別這麼隨便，公事公辦，有事兒說事兒。

造成領導和管理人員在一起的時候，顯得拘謹、不自在，從管理的角度上來說也是有原因的。主要問題出在，領導的性格與工作方法上。

01

老闆過於嚴肅。

有的老闆就是不苟言笑，天天板著臉，臉比驢臉還長，很少能看見笑容。自然而然，下屬對老闆的印象就是非常刻板，對老闆產生畏懼心理。

生怕自己哪一句話說錯了，哪一件事兒做錯了，也不知道老闆對自己是一個什麼樣的態度，見到老闆心裡慌張，不知道如何表現。

02

老闆過於強勢。

有的老闆就是事必躬親，什麼事都要親自安排你，監督你。不聽從你的建議，不給你自主發揮的機會，凡事必須要按照他的要求來做。

稍有不慎，出點小偏差，老闆就大發雷霆，訓斥你。下屬們也都害怕老闆，行事都是小心翼翼，生怕自己做錯了什麼。

03

老闆在管理上過於嚴厲，不留情面。

對工作考核十分嚴厲，對下屬沒有按期完成任務，就嚴厲的處罰。也造成大家心裡緊張，相互推諉，儘量推卸自己的責任。對老闆更是敬而遠之，碰見老闆恨不得繞道走，貼著牆根兒趕緊溜掉，這也造成和老闆在一起的時候非常不自在。

04

老闆和下屬缺乏溝通與交流

老闆總是高高在上、發號施令，天天忙忙碌碌，下屬連老闆的影子都很難見到。溝通交流的時間很少，不能互相瞭解脾氣秉性。也會讓下屬無所適從、心裡緊張。

所以說老闆和管理人員在一起用餐的時候，大家都覺得不自在。我認為原因主要出在老闆的身上，這也是一個不正常的現象。老闆應該反思自己的工作方式方法。創造一個輕鬆愉快的工作氣氛。

這是我的回答，肯定還有遺漏，請大家補充評論。

蕭談職暢

其實這是大部分人都遇到的問題，每次我和領導或者管理人員在一起吃飯的時候也是十分不自在的，我壓根就吃不飽，真的，不敢夾菜太多，也不敢大口大口的吃，要小心翼翼的，把自己營造成淑女。

之所以出現這樣的情況，其實我覺得只要是有以下幾方面的原因：

自身方面

我們先從自身方面分析，其實之所以覺得不自在，大部分都是因為自己的不自信在作祟，畢竟老闆和管理人員對自己的職場上有“主宰權”。很多人都會害怕自己吃得多或者吃相不好，又或者說錯話會被老闆和管理人員打入“冷宮”，從此不再啟用。

正是基於這種害怕，很多人面對老闆的時候都是小心翼翼的，說話也很官方，估計也不會有下屬敢把老闆當成朋友對待吧。

老闆和管理人員氣場較強

一般來說老闆和管理人員的氣場都是比較強大的，而且他們一般討論的都不是一般員工可以參與的討論。

以前我還沒有結婚的時候，也經常去職工飯堂吃飯，也經常碰上我們老闆去吃飯，普通員工都是一桌一桌的，只有老闆是一個人單獨坐一桌的，看起來其實有點孤獨的感覺。有一次我就去跟老闆坐一桌的，去了才知道老闆的氣場真的太強了，我壓根不知道找什麼話題跟他聊，不聊天的時候又覺得好尷尬。

而且我還要適當的照顧老闆，比如幫他打湯，或者給他拿餐紙之類的，他說的一些我就算聽不懂，我也要假裝聽懂在那裡點頭，老闆的高度，不是我這種普通人能企及的。

總之我覺得這是很多人都遇到的問題，因此如果不是很想升職加薪的話，千萬不要隨便跟領導坐一桌吃飯啊！

淺憶夢微涼的小世界

作為老闆，覺得中午和員工一起吃飯是沒架子，平易近人的一種表現，但員工並不一定是這麼認為的，很多員工，還是不願意中午和老闆一起吃飯的，因為總讓人覺得不自在，不自在的原因主要有以下幾點：

一、中午吃飯的時候，正是工作中間可以放鬆的時候，見了老闆不由得拘謹。

很多員工，包括管理人員見到老闆都覺得拘謹，不說話吧，挺冷場的，說話吧，不說工作就不知道說啥，一頓飯吃下來，食不知味，哪有幾個同事在一起，邊吃邊侃大山，來得消遙自在。

二、和老闆在一起，三句不離本行，主要還是談工作，萬一回答不上來，很尷尬。

很多老闆都把工作延伸到飯桌上，他們可能邊吃邊談工作，更放鬆，兩不耽誤，節約時間。但哪個員工和老闆聊起工作，不是斟酌再三，邊說邊想呢？而且如果被老闆問到一些事情，回答不上來或者回答不全面，更是尷尬的要命。

三、都說老闆會通過員工在飯桌上的判斷是否有發展潛力，要一直端著點，不敢放鬆。

我們不是常讀到一些文章，老闆們會通過一個員工在飯桌上的表現，來綜合判斷一個人的素質、能力，從而得出自己的結論。想一下，如果我們在吃飯的時候，旁邊一個人總是在觀察你，而且是可以決定你職場生殺大權的頭頭，你還敢放肆的大吃大嚼嗎？不敢吧唧嘴了吧？不敢呼嚕呼嚕喝湯了吧？生怕自己不夠文雅，被老闆封殺了，哪裡還敢吃飯，早就緊張到消化不良了。

總之，不管是中層還是員工，和老闆一起吃飯，多多少少都會有點緊張，如果不是公務飯局，還是自己自由自在的吃飯吧。

錦瑟談職場

老闆和管理人員一起吃中午飯，大家覺得很不自在，這是和正常的事情。乃基於各自對此的看法：老闆希望樹立平易近人的形象，而員工則希望有一個寬鬆的空間。

大部分老闆，都喜歡在各種場合保持一定的威嚴；此乃企業管理中常見想現象，沒有對錯之分。俗話說“慈不掌兵，善不理財”；如果在企業管理中老闆經常和員工“嘻嘻哈哈”，長此以往，員工就不怕老闆，在工作執行力方面大打折扣。

記得我當年的單位有一個副廠長平易近人；但是扶正之後就一本正經令人生畏。這也是一門管理藝術，無可非議；如果我們換位思考，可能比老闆做得還要“絕”。

老闆和員工一起吃飯，應該是利大於弊。一方面顯示老闆與員工平等的親民意識，另一方能夠監督企業食堂，勿能在伙食上虧待員工；在飯桌上還有機會遇到被老闆平時忽略，但是，很需要進行彼此交流的員工。

記得八九十年代的廠長和書記，就開始吃小灶遠離職工；現在民營企業老闆，如果中午都花天酒地，那是花自己的錢，當然還有一點捨不得。

作為企業員工，勿能因為和老闆身處一個飯堂而感到拘束；該怎麼樣就怎麼樣好了。同時應該頗感欣慰，自己遇到了一個還算T恤下屬的老闆。

插圖選自網絡，侵權必刪。順祝週末生活快樂！

陸燕青

這種情況很常見，我本人也有這種感受。中午與老闆一起吃飯的管理人員往往感覺有無形的壓力，不得不拘謹小翼，這其實還是由於老闆的領導風格造成的。那些有情商地老闆或者領導就不會給下屬帶來這種困擾。

現實中像劉備那些與下屬“食同席，寢同床"的老闆不多（或者創業期有），能夠與下屬一起共進午餐其實是個不錯的交流方式，可以讓老闆拉近與下屬的距離感。這樣不但有助於老闆瞭解管理人員狀態，同時還可以起到激勵的作用。但是，很多老闆由於自身性格和理念的原因，讓大家不喜歡和他一起吃飯。

老闆平時過於嚴厲讓人畏懼。

在很多私企老闆眼裡，壓根沒有讓他滿意的下屬。不論是在開會時，還是車間工作現場，我們都可以聽到他們咆哮的霸王之聲。或許說工作嚴厲並沒有錯，但作為老闆一味地用高壓和批評手段來管理企業，長期下來只會讓下屬們喪失自信，內心對老闆保持的全是畏懼而不是尊敬。現實中，不近人情的老闆也得不到下屬們的誠心追隨。

在這種吹毛求疵的老闆手下做事，估計每個管理人員都是想望風而逃，平時躲開老闆越遠越好。與一個讓自己內心畏懼的人吃午飯，決不是一件讓人愉快的事。

老闆在吃飯時總是喜歡談工作。

這種是最讓下屬們反感的行為。老闆自己或許覺得吃飯時與下屬交流一下工作有助於業績，但下屬們卻是完全相反的感覺。任何人都想輕鬆愜意地吃個午飯，好好調節一下緊張的工作壓力。而有些老闆非要不開眼地在飯桌上大談工作，真的讓人倒胃口。我自己就有這種體驗。

在飯桌上安排工作或考問下屬，這行為不是高情商地領導所應該具備的。讓吃飯這種非工作場合，保持愉快活潑或者溫馨的節奏才是領導者的高明之舉。任何人都不會喜歡吃飯時聆聽老闆的教誨或者同事間的唇槍舌戰，好好吃個飯才是正經。

老闆太愛講規矩。

我知道有的老闆優越感比較強烈，不論是在公開場合還是私人場合，任何時候都要擺譜出來。下屬與老闆說話交流，都要保持低眉順眼如同面聖，稍有隨意就會被斥之為對老闆不恭敬。這種喜歡讓下屬眾星捧月而且小心眼的老闆，在他面前規矩太多，誰也不想如履薄冰地陪他吃飯吧？

違心地迎合老闆，不想吃的不得不吃，不想喝的不得不喝，還得玲瓏八面察言觀色，這種吃飯的滋味估計不會太好受。規矩太大的老闆適合在酒店搞排場，作為打工的下屬真心不願意奉陪。

老實說，我自己也不願意陪老闆吃午飯，我吃飯的速度能甩老闆三條街，你說這飯吃的多尷尬。大多數管理人員不想和老闆吃午飯的主要原因還是因為老闆不夠親和大度，或者喜歡飯桌上談工作，與之相處有壓力。我知道有位老闆曾當面把下屬飯碗扔到地上，陪這種作風的老闆吃飯，都能吃出“伴君如伴虎”的恐怖來，寧可自己泡麵也好過陪他了。

職場本紀

其實，老闆他自己也不想，問題是現實不得不讓他裝模作樣。真以為對食堂監督能起多大作用？是不是想證明他的領導力不行，管不好下屬，以致後勤部門工作不力？管理人員才苦呢，連吃飯也要工作。

老蜘蛛1603

不會 真的 老闆我們都很隨便呀 只要你的貢獻和能力足夠強大 老闆也會變得很隨和

關鍵字: 員工 職場 不自在