前幾天，我們優派好工作的幾名外包員工，因為表現比較好，被工廠統一轉正，將勞動合同從優派轉移到工廠名下，於是我就去工廠採訪這幾名員工！不過當我問一名員工轉正心情如何時，他卻告訴我，他其實並不想轉正。我很奇怪，一般情況下，大家找工作的時候比較喜歡找正式工，從外包轉正也會比較開心，我細問之下，他說因為工廠籤的是綜合工時制的合同，而之前與優派好工作簽訂的是標準工時制的合同！
綜合工時制與標準工時制到底有何區別？對於打工人來說影響又是什麼呢？
標準工時制：
目前大多數企業實施的也都是標準工時制，標準工時制在勞動法裡要求員工的每天工作時間不能超過8個小時，每週不能超過40個小時。
綜合工時制：
因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。綜合工時制也是要求每週工作時間不得超過40個小時。
那麼對於打工者來說，到底孰優孰劣呢?
雖然每週都是工作時間是40個小時，標準工時制度要求每天工作不得超過8個小時，且每週至少安排一天的休息時間，但是綜合工時制一天可以工作10個小時也可以工作低於8個小時，只要保證一週不超過40個小時就可以了。所以從身體角度而言，標準工時制度更有利於勞動者的休息！
在標準工時制度之下，每天工作超過8個小時，超過部分就要計入加班工資，而綜合工時只有超過40個小時之後才算加班工資。所以在週六週日工作，標準工時制視為加班，而綜合工時制度不視為加班！而週六一般加班都是雙倍工資，從工資的角度而言，很多人就覺得在週末工作吃虧了！
不過大家不用擔心，國家對於綜合工時制的企業都是嚴格控制的。企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准才可以實行綜合工時制度。
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：
a)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
b)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
如果不是以上情況，遇到延長工作時長的辦法，勞動者對非標準工作時間制度要多留心眼，詢問公司是否取得勞動保障行政主管部門的批准，公司對工作時間、考勤的規定及實際執行情況。並注意收集和保存相關記錄、材料，從而以後更好的保障自身的權益。
優派好工作作為一個免費找工作的平臺，希望大家在求職路上，能夠一路順利，但是也要注意保障自身權益。相信在越來也規範的用工環境中，無論是採用標準工時還是綜合工時，都能夠讓大家勞逸結合的工作，好好工作，合理賺錢，開心生活。
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