前几天，我们优派好工作的几名外包员工，因为表现比较好，被工厂统一转正，将劳动合同从优派转移到工厂名下，于是我就去工厂采访这几名员工！不过当我问一名员工转正心情如何时，他却告诉我，他其实并不想转正。我很奇怪，一般情况下，大家找工作的时候比较喜欢找正式工，从外包转正也会比较开心，我细问之下，他说因为工厂签的是综合工时制的合同，而之前与优派好工作签订的是标准工时制的合同！
综合工时制与标准工时制到底有何区别？对于打工人来说影响又是什么呢？
标准工时制：
目前大多数企业实施的也都是标准工时制，标准工时制在劳动法里要求员工的每天工作时间不能超过8个小时，每周不能超过40个小时。
综合工时制：
因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。综合工时制也是要求每周工作时间不得超过40个小时。
那么对于打工者来说，到底孰优孰劣呢?
虽然每周都是工作时间是40个小时，标准工时制度要求每天工作不得超过8个小时，且每周至少安排一天的休息时间，但是综合工时制一天可以工作10个小时也可以工作低于8个小时，只要保证一周不超过40个小时就可以了。所以从身体角度而言，标准工时制度更有利于劳动者的休息！
在标准工时制度之下，每天工作超过8个小时，超过部分就要计入加班工资，而综合工时只有超过40个小时之后才算加班工资。所以在周六周日工作，标准工时制视为加班，而综合工时制度不视为加班！而周六一般加班都是双倍工资，从工资的角度而言，很多人就觉得在周末工作吃亏了！
不过大家不用担心，国家对于综合工时制的企业都是严格控制的。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准才可以实行综合工时制度。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：
a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
如果不是以上情况，遇到延长工作时长的办法，劳动者对非标准工作时间制度要多留心眼，询问公司是否取得劳动保障行政主管部门的批准，公司对工作时间、考勤的规定及实际执行情况。并注意收集和保存相关记录、材料，从而以后更好的保障自身的权益。
优派好工作作为一个免费找工作的平台，希望大家在求职路上，能够一路顺利，但是也要注意保障自身权益。相信在越来也规范的用工环境中，无论是采用标准工时还是综合工时，都能够让大家劳逸结合的工作，好好工作，合理赚钱，开心生活。
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