湖畔放牛娃
目前湖北疫情還是很嚴重，影響了很多的大中小企業，現在國家給企業很多的補助，像減免公司稅收，公司社保公積金廷遲，減免房租等措施。目的就是讓企業的損失減少，相信疫情過會對企業的扶持還會有，公司基本工資還是會發放的
阿魏0824
首先呢，我不是湖北的，但是最近也因為這件事很煩心。
直到今天南昌的各個行業都不多，我所在的服裝行業因為疫情業績也極度縮水。對於我們這些還沒有復工的人來說，是一場巨大的危機。
普通公司工資的發放：2月份發的工資是底薪。有部分員工因為疫情而不得不離開公司，且沒有正常的通知費，至於3月份，就完全沒有工資了。這是公司明確給的回覆。
民生企業工資的發放：我跟我姐住一起，他所在的公司是關乎民生的大企業。在2.24也開工了，工資是一樣照開的，聽她說，除了銷售沒有業績，該發的一分都沒有少。三月份也一樣。
這就是我的答案，希望對你有幫助[機智]
DOHEi
目前我們公司沒有通知，因為我們工資是底薪+提成制，底薪也是勞動法最低工資標準，再扣社保，疫情期間大概會以這個標準發放。行政每天監督我們打卡健康日報時刻準備復工，我們這裡已經連續兩天沒有新增病例了，希望疫情快快結束，一線的醫護和工作人員都能平安健康的回家
空蕩蕩封路後的街道
月光集市老闆
中小企業一般會給員工發基本保底工資，績效工資應該不會發的，在這個時期作為老闆都會體量員工，有的公司也會考慮給你發放一半工資，等復工後，再補發給你，因為私營企業老闆還會當擔心你離職轉崗，所以用此辦法來挽留員工，總之，老闆和員工之間在非常時期要相互理解，共渡難關。
龍行天下雲作伴
別說在湖北的了，我不在湖北，也不是湖北人，發完2月份工資了，但是沒拿工資單呢，感覺餐補都減了一半呢，登記到崗日期在2月份後半月的交通費補助也減半了呢！但是也無話可說啊！畢竟基本工資沒少，還是按整月發放的，2月份前半月大家也確實沒上班，搞得大家心裡很不舒服，但是也無話可說。
想去看看世界的一二三
工資照發，在家辦公。
只有能完成工作進度，能配合同事工作，就沒問題，工資照發。
弄檯筆記本，一張小桌子，在家辦公。
如果白天比較吵鬧，就在夜晚安靜時工作，白天可以處理一些緊急工作。
在家時間更自由一些，既不用戴口罩，也不用擔心吃飯喝水以及通勤問題。
安心在家，挺好，公司與個人雙贏。
聽風這樣路過
很高興回答您的問題。
湖北疫情對全國各地影響挺大，雖然全國其它地方已經復工復產，可還是延遲有些日子。但是湖北地區還不能解封，要等到疫情完全控制住以後才能復工復產，和全國高校，中小學校才能開學。
湖北朋友或者在湖北上班朋友都應該響應國家號召，在特殊時期要特殊應對。國家給企業很多補助政策，減免公司稅收，社保公積金房貸都延遲，房租減半或減免，目的就是讓企業和員工減少損失。
鄉野大梅子
雖然不是湖北的，但這次的疫情使我上班受到了阻礙。希望疫情快快得到控制，畢竟我還是一個沒什麼存款的普通人，又不想啃老，我想撐不住太久。上班過後，一定要把自己的工資留出一些做備用金，以防突發事件。
Enemy肖肖
很高興受邀我們公司是這樣的：
（一）1月31日-2月2日延遲復工工資計算：
1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（採用標準工時的，應當支付200%的加班工資，採用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，採用不定時工時，不支付加班工資）。
（二）2月3日-2月9日延遲復工工資計算：
2月3日-2月9日屬於地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什麼性質的假期，就按照什麼假期來計算。
（三）員工感染了新型冠狀病毒、隔離期間工資如何發放？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關條款處理即可。無論是隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。
（四）推遲復工期間上班的，有無加班工資？
推遲復工，是為了防控疫情，並非是法定節假日，也並非是休息日。為了防控疫情而推遲復工期間上班的，屬於正常上班，不屬於加班，沒有加班工資。
（五）受疫情影響，企業停工停產，員工有工資嗎？
停工停產期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1.停工停產時間在一個工資支付週期內（30日）：正常工資標準支付；
2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資；
3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
由於疫情變化，國家和地方的政策可能會經常變化，具體情況參照各省地方政策，以各省發佈的文件為準。
愛尚吃飯
[酷拽]短時間無法返崗，最多發放個底薪就不錯了。如果長時間不上班，就作者所說工資估計就拿不到了，工號都很難保留。社會就是這麼現實，有些企業做的更過份。不算上班，也不算請假。反正就是沒工資……………
