应届本科毕业生,想了解一下县级事业单位管理岗有前途吗?
- 我的建议是有前途,可持续观望。
- 从国内各县城发展前景分析当前趋势。
- 从县城所处的地理位置分析。
- 从县城目前的体制和改革思考。
县级前景
- 国内经济的快速发展,以及对教育的重视程度,农村向城镇、县级转移,县级向大中城市转移,符合人口转移规律。
- 县城的发展还是要靠人口规模扩容,人口的涌入和流失,直接关系到县城的规模扩大和经济水平的增长。
- 国内大力扶持县城经济建设,中西部的大开发,一带一路带动了众多小县城的发展,整个发展前景趋势大好。
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地域位置
从以上分析看,并不能说明县城的发展不如大中城市,把县城分成两类:
- 地理位置较偏,远离大都市群,经济影响力弱,引入外商投资少。以及文化实力,基础实施跟不上发展,人口流失率高,就业率不高,这样的县城在短时间内前途迷茫。
- 长江三角洲城市群,大城市都市圈,依靠人口、区位、交通、产业集群等优势,经济水平较发达。这些县城全年GDP远超过中西部地级市,这些县城城镇化发展已到到繁荣的现代化城市水平。
县城的发展会影响到事业单位人员的晋升和待遇。若不是经济强县,可往宜居、生态养生、旅游城市发展。
体制与改革
即将就任单位,是否具备以下特征:
- 缺乏竞争力,没有危机感,单位员工普遍老龄化,晋升空间小。
- 遇上单位改革,有干部选拔任用计划,本单位就业前景较好。
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县城工作的挑战和优势
- 基层工作并不单一,事情较杂,职场交际圈窄。在大环境下,个人的眼界、见识、知识水平会受限制。
- 在事业单位,领导干部的选拔原则上是要有基层经验的。目前国内重视大学生入基层实践,并给予了很多鼓励政策。
- 响应国家号召,到基层、中西部以及祖国需要你的地方建功立业,是一种高情操,是人格魅力的主旋律,此时你不会考虑前途问题,脚踏实地加强基层建设。
县级事业单位,从大趋势以及县城发展看,事业单位依然具备前途。
假如你所在县城,不具备区位、经济发达、体制改革等优势,也不能说明此岗位没有前途。
- 上下班时间固定,无加班且双休,有充分时间进行本专业资格证培训与考试。
- 具备充足的知识储备,用知识武装自己,通过考试完成身份的转变。
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