97085
入職了卻沒有事做？趕緊排查一下有沒有以下問題，沒有異常再圖時間規劃也不遲~
首先，評估是不是這個公司的業務量太少？
很多業務非常繁忙的公司，根本不捨得浪費廉價的實習生或初級員工。即使讓你打印打印文件、編制編制表格都是成堆成堆的，絕不可能撂你在那閒著。如果進入公司一段時間了，仍然感覺無所事事，就要評估一下這個公司的業務量是不是太少？這樣的公司是沒有前途的，隨時可能裁掉整個部門，或者倒閉抽身。為自己的長遠考慮，還是不要把精力耗費在這樣一家公司裡吧，年輕的時候就要多拼搏~
其次，觀察這個公司是否有這樣的入職傳統？
觀察職場傳統很重要，能夠幫我們看出自己的狀態是否很反常。
有些非常看重技術水平、團隊配合、人員信任的公司確實不會給新入職的員工安排重要的工作，因為它要逐步考察清楚你這個人，覺得沒有問題，才能委以重任。
但如果你所在的公司不是一個有這種傳統的單位，換言之，別的新入職都會很快忙碌起來，唯有你閒的顯眼，那麼就要反思，是不是自己搞砸過一些事兒、得罪過一些前輩，才坐上冷板凳？這種情況，必須儘快重建形象，贏回大家的好感。
最後，把握住空閒期抓緊汲取知識！
確認清楚自己當前沒有事兒做的狀態並不異常後，就可以安下心來規劃這段空閒時光了。再沒有比公司付著上班的錢，還讓你有空提升自己更棒的事了，遇到了千萬別浪費！樓主已經意識到目前有些事自己做不來，這些暫時做不來的工作就是最好的奮鬥目標。不同工作任務對應著不同的職業技能、職場能力，當我們感覺自己hold不住某類工作時，再往前多走一步，就能撥開迷霧看見自己的不足。既然時間充裕，那麼就以彌補這項不足為方向，準備好學習材料，踏實鑽研吧。展示機會到來時，你會成為最亮眼的那顆星~
希望我的回答可以幫助您～👉👉👉更多職場觀點和法律問題的解答，盡在“證據V課堂”，歡迎大家關注哦～
證據V課堂
我剛畢業的時候也遇到過這樣的情況，總結一下我的經驗：
1、積極地幫助別人自己能做的事 ，比如說我給你去複印，我幫你倒茶吧等等!不要覺得這是跑腿的事，幫助別人的同時也讓你瞭解到工作的程序和業務要點，慢慢就融入團隊了。
2、樹立自身形象，不要太時髦，讓辦公室的女同事看了嫉妒，也不要太老土，讓人瞧不起，要乾淨利落，要謙虛有禮貌，多用請、麻煩你、不好意思、謝謝等用詞，切忌表現出學生的可愛相扭鼻子吐舌頭等，因為你已經是踏上社會崗位了。
3、每天爭取早到，擦拭領導和同事的辦公桌，切忌不要隨意挪動資料文件等，把你所在的辦公室打掃得乾乾靜靜，擺放得整整齊齊，讓同事領導感覺你對公司有種歸屬感，能幹下去。
儘量在面試的時候就向面試官瞭解自己的工作內容，入職以後就不會出現這種尷尬的情況。希望對你有幫助！
好菇涼SUN
首先告訴你一點，你不能閒著，起碼不能讓別人覺得閒著。剛進公司不安排具體工作是很正常的現象，但是這個時候並不是表示你沒事做，其實所有人都在觀察你，看你能不能適應這個工作和環境。你現在做的事有很多:
一、迅速熟悉和適應環境，辦公室、打印室、茶水間甚至是廁所你都要清楚方位，如果看見什麼不合適或者髒亂的地方可適當調整位置和打掃；
二、積極主動地幫別人做一些自己能做的工作，比如複印文件、倒茶水、打掃衛生等等；但是也不能過於得關注別人的工作內容，在別人工作的時候不要一直盯著。適當幫助做一些與工作有關的事情可以讓你更快地進入工作狀態；
三、樹立自己的形象，穿裝打扮不能太招搖，也不能太老土，要和自己的工作匹配，不能讓其他老同事覺得你格格不入，說話做事要有禮貌，切記尤其不能出現小孩子氣的表現，因為你已經踏入社會；
四、要堅持每天早到，可以先提前打掃公共衛生，燒燒熱水，要做一些與工作的有關的準備工作。
如果你按照上面幾點每天堅持，落落大方得完成每天的工作，其他同事肯定對你刮目相看，你的實習期也就自然而然地過去了。
染指龍恪
非常高興回答你的問題。
相信大家在職場工作，免不了會有跳槽或換工作的時候，離開原本熟悉的環境和舒適的地方，去到一個陌生的新環境。
那麼，剛到新工作環境後，做為新人要如何在工作上能最快的上手，避免出現沒有事情可做呢？
1.從小事做起
因為剛到新公司報道，工作流程不瞭解，先和同部門自我介紹，然後再向同事瞭解公司狀況，同時幫部門同事跑跑腿，比如:打印文件、傳遞文件、整理文件、輸入資料。
2.工作軟件學習
向同事請教相關崗位需要使用到的軟件，提前下載到電腦上，同時先自己模擬使用，遇到不懂的可以向同事請教操作方法，提前讓自己瞭解軟件的相關功能。
3.瞭解工作產品
多餘時間可以到生產車間看一下公司的產品，從組裝到出貨是如何操作的，讓自己能更快的瞭解公司有那些產品，使自己的工作能快速地開展起來。
4.認識工作中需要對應的人員
提前向同事請教本崗位需要對接的部門有哪些，相關負責人是誰，部門位置在哪裡，電話和郵箱是多少，這樣可以讓自己在後面的工作中少走點彎路。
5.瞭解客戶群體信息
向部門同事瞭解一下公司產品有哪些客戶，每個客戶出貨前有什麼要求，需要注意事項有哪些，同步要到客戶對接人員電話和郵箱，這樣方便後面工作的開展。
最後，不管到什麼公司工作，自己的專業知識一定要強，這樣在新的工作環境中才能更快的融入進去，使自己後面的工作變得越來越順。
打工者的日記
首先點一個贊👍，因為提出這個問題的新員工應該很有上進心！
第1：確實，你剛入職沒多久，如果崗位還沒分配下來，你站也不是，坐也不是，確實不好！但這也不能怪你。你的領導或直接上司，可能真的很忙，如果流水線上有異常要處理，一時顧不上你，也是有可能的！還有就是，還沒有培訓好你，一些崗位是不能馬上上崗的。所以你要想開一點，服從安排就好。也可以主動申請，看有沒有事情安排給你來做。[害羞][害羞]
第2：你的直接上司會安排你培訓，也會教你的，工作中的難點等等，到時好好學就行。一般來說，流水線要實際操作的，有SOP要執行，你也好好研究研究，看能不能看懂？不懂，就問身邊的老員工，問懂為止。我如果帶倉管，有空閒的時候，就讓他們拿著清冊去盤點，去認料，就是熟悉的過程。所以啊，在工作中，要善於學習，這樣就可以早一點從生手變成熟手。[耶][可愛]
第3：工作中保持良好的心態！既然是新手，碰到問題就多問吧！在實際操作過程中，不能盲目，要多想想，就好了！就說到就了！祝你工作愉快！！[玫瑰][玫瑰]
悠優閒語
這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老闆安排的事情就很不錯了···然而，在企業裡，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。
在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老闆交代，就自動自發去工作的人。
聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”
著名職業經理人衛哲剛進入職場時，曾有一段佳話···
1992年，當衛哲還在上海外國語大學就讀的時候，他曾到萬國證券勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見見這個年輕人。就是這次見面，讓衛哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。
與一般秘書不同的是，衛哲工作時非常主動積極，想老闆之所想，急老闆之所急。
剛開始管金生只是讓衛哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對於一般人來說是小事，但是衛哲卻把它當成大事，做足了工夫。衛哲十分留心在那麼多的剪報中哪些是老闆看過的，然後進行引導。這些事情，老闆沒有要求他這麼做。到後來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。
作為秘書，衛哲要做給老闆端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開會時，什麼時候去倒茶水，才不會打斷老闆講話的激情；什麼時候光倒水不加茶葉，什麼時候該帶著茶葉進去；老闆有抽菸的習慣，什麼時候打火機裡的油沒了該換個打火機，衛哲都把握得很有分寸。
經過一段時間的觀察，管金生認識到，如果再讓衛哲做複印、倒水、剪報等事情，就是屈才···於是，24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理，成為當時國內證券界最年輕的副總。
千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發的精神，自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。
然而，現實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢？
坦率地說，現在許多年輕人，大多數情況下是茫然的。
其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。
在自動自發工作的背後，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地瞭解了企業的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什麼，然後馬上行動，不需要老闆吩咐。
我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業和每一個老闆而言，他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。
當你明白這樣的道理以後，請主動去做你要做的事情吧！不要等你的老闆和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。
呆萌男孩
很高興回答您提出問題：
1.從小事做起
因為剛到新公司報道，工作流程不瞭解，先和同部門自我介紹，然後再向同事瞭解公司狀況，同時幫部門同事跑跑腿，比如:打印文件、傳遞文件、整理文件、輸入資料。
2.工作軟件學習
向同事請教相關崗位需要使用到的軟件，提前下載到電腦上，同時先自己模擬使用，遇到不懂的可以向同事請教操作方法，提前讓自己瞭解軟件的相關功能。
3.瞭解工作產品
多餘時間可以到生產車間看一下公司的產品，從組裝到出貨是如何操作的，讓自己能更快的瞭解公司有那些產品，使自己的工作能快速地開展起來。
4.認識工作中需要對應的人員
提前向同事請教本崗位需要對接的部門有哪些，相關負責人是誰，部門位置在哪裡，電話和郵箱是多少，這樣可以讓自己在後面的工作中少走點彎路。
5.瞭解客戶群體信息
向部門同事瞭解一下公司產品有哪些客戶，每個客戶出貨前有什麼要求，需要注意事項有哪些，同步要到客戶對接人員電話和郵箱，這樣方便後面工作的開展。
董彬92035861
你好，我是80後寶媽首先能回答你的問題我很高興，希望能幫你解決問題。
剛進公司沒有事情做，看著大家在忙你有不好意思，其實你剛來公司我建議你先熟悉環境，其中熟悉環境指的是部門環境和人物角色姓名工種
第一個先說部門環境，指的是一個公司的構架分別都是有那幾個部門來組合，每個部門下有分別承擔什麼項目，目前公司的什麼項目分別都是那幾個部門是主導，誰是配合，這樣對你以後開展工作有好處。
第二個說人物環境，顧名思義指的就是誰是部門老大，老大下面的部門，不同的老大手裡都是什麼項目，現在公司抓的是什麼，你需要配合老大幹什麼，找一個好說話的同事諮詢諮詢，問問有沒有那裡能幫到她的，畢竟伸手不打笑臉人，讓她教教你，這時候你要虛心學習，不懂就問，那裡做的對不對多問，多聽，都幫助別人，這樣你熟悉了以後很快就能上手了，一天下來也不會沒事做，也會能適應新環境，畢竟什麼都是從沒有事做一直到忙不完，也希望你工作愉快。
以上就是我的回答，一個打工的寶媽，喜歡就關注我吧！
努力奮鬥的寶媽vlog
職場新人都這樣，尤其是應屆畢業生，不過凡事沒有絕對，我分析和回答如下
剛進公司沒有事做，怎麼辦？這是職場新人適應期
剛入職的新人一般公司都不會立刻安排具體事務，會給一段時間去適應公司的文化和部門情況，不會有什麼考核壓力，我們稱之為蜜月期，一般在1個月左右。
但這一個月時間對新員工而言是極其寶貴的，絕不是真的沒有事情可做。我們應該積極利用這段寶貴時間去了解和適應公司文化和制度，瞭解自己部門的職責，瞭解自己崗位職責，認識和熟悉未來可能接觸的同事，瞭解工作流程等等，這些對我們後面的順利開展工作都很重要，一個月時間多嗎？我認為不多
有些事情自己做不來但是閒著也不是事？
看到第一個問題，我本不著急；看到第二個問題，我著急了
我覺得題主的心態沒有調整好，感覺有些眼高手低，困難的事做不了，簡單的事不想做。
公司招聘新員工，說明一定有需要，只是蜜月期公司不會安排具體事務而已，這時就需要員工自己積極主動地學習我第一個問題中所說的那些，我想你部門領導也會這麼要求
蜜月期一過，應該會安排一名老員工帶你，讓你跟著學和做。這階段就更重要了，決定你的試用期是否能通過。當然此階段考察重點仍然不是能力，而是態度，態度決定一切。
此階段，你的工作方式是做自己能做的（要完美），學習自己不能做的（要主動和虛心），但絕不能閒下來
總結，剛進公司的新人一定要將自己會做的事情，做到完美；不會做的事情，學著去做。態度決定一切，新人必須積極和主動，否則，沒人會願意用心去帶你和教你
在職場中遨遊
【武漢鋒子】獨特觀點: 無論我們是剛進公司的新員工，還是剛剛畢業的大學生第一次工作來到新環境，剛開始的確會因為很多事情不會，雖然這個時候大家覺得我們是新人，對我們的寬容度更高，但至少有兩點我們必須做到（1）拿出我們積極的工作態度；（2）嘗試做我們力所能及的事情，不要完全靠別人安排；（3）快速的融入團隊，不要一直把自己當新人。下面做詳細的闡述！
一、公司對新員工的能力要求不是最高的，但對態度的要求絕對是第一位的。如果一個新員工都拿不出自己的態度，那麼公司和公司同事肯定是不接受這位新員工的。那麼有什麼具體措施能說明我們積極性很高呢？
1.上下班時間一定不要遲到早退。這是一個新員工在公司的最低底線。一個連上班時間和下班時間都不能遵守的新人，可見內心完全沒把這份工作看得多麼的在乎，那麼可以直接放棄這類員工了。
2.主動跟HR瞭解公司的組織構架，部門職能，企業文化自己自己崗位的具體工作事項和能力要求，讓自己對公司有一個大概的認知，同時對自己的工作有一個清晰的瞭解。這樣內心就不會六神無主。
A.把晚上時間利用好，瞭解公司的發展歷程，企業文化，組織構架，以及公司的行業情況。B.具體分析自己想要快速上手這份工作不足的地方，一一陳列出來，對自己進行全面的評估，有利於在工作中快速彌補短板。
3.每天早上跟自己領導溝通一下自己前一天學到的東西，讓領導安排一下今天應該做什麼事情的大概，晚上下班前給領導報告自己的進度。這一點可以讓領導知道你的態度，知道你在做什麼，尤為重要！
4.可以讓領導給你安排一位專業的，熱心的同事負責帶你，初步協助他做力所能及的事情，同時開始試探性的參與工作的具體方式方法。
5.每個星期給領導做一個大的總結，讓領導看出你進步的表現，同時可以提出一些在工作中簡單的認知看法，讓領導能夠看出你是一個有思考力，觀察力的優秀員工。
【小結】以上5點是如何讓領導和同事認同我們態度的觀點，只要我們自己心真的到了，我們的行動別人是可以看到的，就會被大家和領導認同！
二、做自己力所能及的事情，不要總等著別人來安排，自己要主動。
1.剛開始可以一些事情仍然不熟練，但至少要知道每天需要完成的工作，在此基礎上主動做自己能做的，不能每件事情都等著領導安排。職場裡，總有一些是基礎性工作，把基礎性工作做好，就等於開了一個好頭，代表自己已經參與了。
2.完成了自己力所能及的事情後，繼續進一步瞭解自己還不能做的事情和思考應該怎麼做，並虛心學習，讓自己快速上手！
【小結】學習力對於新人來說很重要，不僅手要勤快，腦子也要思考，遇到問題，要思考為什麼？處理了問題，還需要問這是不是最好的解決方法，還有沒有其他方法，讓自己培養良好的工作思維習慣。
三、要有快速融入團隊的能力，讓自己成為真正的一員，而不是圍觀者。
1.要有開放的心態。不能因為自己是新手而封閉自己。工作中做到多跟同事溝通聊天，平時吃飯小憩間隙，也要跟大家打成一片，減少跟大家的陌生感。可以嘗試瞭解每個人是哪裡人，日常生活一些方面的事情，以及休息時的愛好。不太刻意套近乎，也不至於太生疏。
2.要有團隊觀念。如果自己沒有團隊觀念，那麼你就等於自己把自己排斥在團隊之外了，那麼工作之中就永遠不自然，太過拘束。
【小結】心態在先，行動在後。作為新人，要有新人應該有的開放心態和團隊觀念，並在行動上去參與。
