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入职了却没有事做？赶紧排查一下有没有以下问题，没有异常再图时间规划也不迟~
首先，评估是不是这个公司的业务量太少？
很多业务非常繁忙的公司，根本不舍得浪费廉价的实习生或初级员工。即使让你打印打印文件、编制编制表格都是成堆成堆的，绝不可能撂你在那闲着。如果进入公司一段时间了，仍然感觉无所事事，就要评估一下这个公司的业务量是不是太少？这样的公司是没有前途的，随时可能裁掉整个部门，或者倒闭抽身。为自己的长远考虑，还是不要把精力耗费在这样一家公司里吧，年轻的时候就要多拼搏~
其次，观察这个公司是否有这样的入职传统？
观察职场传统很重要，能够帮我们看出自己的状态是否很反常。
有些非常看重技术水平、团队配合、人员信任的公司确实不会给新入职的员工安排重要的工作，因为它要逐步考察清楚你这个人，觉得没有问题，才能委以重任。
但如果你所在的公司不是一个有这种传统的单位，换言之，别的新入职都会很快忙碌起来，唯有你闲的显眼，那么就要反思，是不是自己搞砸过一些事儿、得罪过一些前辈，才坐上冷板凳？这种情况，必须尽快重建形象，赢回大家的好感。
最后，把握住空闲期抓紧汲取知识！
确认清楚自己当前没有事儿做的状态并不异常后，就可以安下心来规划这段空闲时光了。再没有比公司付着上班的钱，还让你有空提升自己更棒的事了，遇到了千万别浪费！楼主已经意识到目前有些事自己做不来，这些暂时做不来的工作就是最好的奋斗目标。不同工作任务对应着不同的职业技能、职场能力，当我们感觉自己hold不住某类工作时，再往前多走一步，就能拨开迷雾看见自己的不足。既然时间充裕，那么就以弥补这项不足为方向，准备好学习材料，踏实钻研吧。展示机会到来时，你会成为最亮眼的那颗星~
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证据V课堂
我刚毕业的时候也遇到过这样的情况，总结一下我的经验：
1、积极地帮助别人自己能做的事 ，比如说我给你去复印，我帮你倒茶吧等等!不要觉得这是跑腿的事，帮助别人的同时也让你了解到工作的程序和业务要点，慢慢就融入团队了。
2、树立自身形象，不要太时髦，让办公室的女同事看了嫉妒，也不要太老土，让人瞧不起，要干净利落，要谦虚有礼貌，多用请、麻烦你、不好意思、谢谢等用词，切忌表现出学生的可爱相扭鼻子吐舌头等，因为你已经是踏上社会岗位了。
3、每天争取早到，擦拭领导和同事的办公桌，切忌不要随意挪动资料文件等，把你所在的办公室打扫得干干静静，摆放得整整齐齐，让同事领导感觉你对公司有种归属感，能干下去。
尽量在面试的时候就向面试官了解自己的工作内容，入职以后就不会出现这种尴尬的情况。希望对你有帮助！
好菇凉SUN
首先告诉你一点，你不能闲着，起码不能让别人觉得闲着。刚进公司不安排具体工作是很正常的现象，但是这个时候并不是表示你没事做，其实所有人都在观察你，看你能不能适应这个工作和环境。你现在做的事有很多:
一、迅速熟悉和适应环境，办公室、打印室、茶水间甚至是厕所你都要清楚方位，如果看见什么不合适或者脏乱的地方可适当调整位置和打扫；
二、积极主动地帮别人做一些自己能做的工作，比如复印文件、倒茶水、打扫卫生等等；但是也不能过于得关注别人的工作内容，在别人工作的时候不要一直盯着。适当帮助做一些与工作有关的事情可以让你更快地进入工作状态；
三、树立自己的形象，穿装打扮不能太招摇，也不能太老土，要和自己的工作匹配，不能让其他老同事觉得你格格不入，说话做事要有礼貌，切记尤其不能出现小孩子气的表现，因为你已经踏入社会；
四、要坚持每天早到，可以先提前打扫公共卫生，烧烧热水，要做一些与工作的有关的准备工作。
如果你按照上面几点每天坚持，落落大方得完成每天的工作，其他同事肯定对你刮目相看，你的实习期也就自然而然地过去了。
染指龙恪
非常高兴回答你的问题。
相信大家在职场工作，免不了会有跳槽或换工作的时候，离开原本熟悉的环境和舒适的地方，去到一个陌生的新环境。
那么，刚到新工作环境后，做为新人要如何在工作上能最快的上手，避免出现没有事情可做呢？
1.从小事做起
因为刚到新公司报道，工作流程不了解，先和同部门自我介绍，然后再向同事了解公司状况，同时帮部门同事跑跑腿，比如:打印文件、传递文件、整理文件、输入资料。
2.工作软件学习
向同事请教相关岗位需要使用到的软件，提前下载到电脑上，同时先自己模拟使用，遇到不懂的可以向同事请教操作方法，提前让自己了解软件的相关功能。
3.了解工作产品
多余时间可以到生产车间看一下公司的产品，从组装到出货是如何操作的，让自己能更快的了解公司有那些产品，使自己的工作能快速地开展起来。
4.认识工作中需要对应的人员
提前向同事请教本岗位需要对接的部门有哪些，相关负责人是谁，部门位置在哪里，电话和邮箱是多少，这样可以让自己在后面的工作中少走点弯路。
5.了解客户群体信息
向部门同事了解一下公司产品有哪些客户，每个客户出货前有什么要求，需要注意事项有哪些，同步要到客户对接人员电话和邮箱，这样方便后面工作的开展。
最后，不管到什么公司工作，自己的专业知识一定要强，这样在新的工作环境中才能更快的融入进去，使自己后面的工作变得越来越顺。
打工者的日记
首先点一个赞👍，因为提出这个问题的新员工应该很有上进心！
第1：确实，你刚入职没多久，如果岗位还没分配下来，你站也不是，坐也不是，确实不好！但这也不能怪你。你的领导或直接上司，可能真的很忙，如果流水线上有异常要处理，一时顾不上你，也是有可能的！还有就是，还没有培训好你，一些岗位是不能马上上岗的。所以你要想开一点，服从安排就好。也可以主动申请，看有没有事情安排给你来做。[害羞][害羞]
第2：你的直接上司会安排你培训，也会教你的，工作中的难点等等，到时好好学就行。一般来说，流水线要实际操作的，有SOP要执行，你也好好研究研究，看能不能看懂？不懂，就问身边的老员工，问懂为止。我如果带仓管，有空闲的时候，就让他们拿着清册去盘点，去认料，就是熟悉的过程。所以啊，在工作中，要善于学习，这样就可以早一点从生手变成熟手。[耶][可爱]
第3：工作中保持良好的心态！既然是新手，碰到问题就多问吧！在实际操作过程中，不能盲目，要多想想，就好了！就说到就了！祝你工作愉快！！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了···然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话···
1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。
刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才···于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？
坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。
其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。
在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
呆萌男孩
很高兴回答您提出问题：
1.从小事做起
因为刚到新公司报道，工作流程不了解，先和同部门自我介绍，然后再向同事了解公司状况，同时帮部门同事跑跑腿，比如:打印文件、传递文件、整理文件、输入资料。
2.工作软件学习
向同事请教相关岗位需要使用到的软件，提前下载到电脑上，同时先自己模拟使用，遇到不懂的可以向同事请教操作方法，提前让自己了解软件的相关功能。
3.了解工作产品
多余时间可以到生产车间看一下公司的产品，从组装到出货是如何操作的，让自己能更快的了解公司有那些产品，使自己的工作能快速地开展起来。
4.认识工作中需要对应的人员
提前向同事请教本岗位需要对接的部门有哪些，相关负责人是谁，部门位置在哪里，电话和邮箱是多少，这样可以让自己在后面的工作中少走点弯路。
5.了解客户群体信息
向部门同事了解一下公司产品有哪些客户，每个客户出货前有什么要求，需要注意事项有哪些，同步要到客户对接人员电话和邮箱，这样方便后面工作的开展。
董彬92035861
你好，我是80后宝妈首先能回答你的问题我很高兴，希望能帮你解决问题。
刚进公司没有事情做，看着大家在忙你有不好意思，其实你刚来公司我建议你先熟悉环境，其中熟悉环境指的是部门环境和人物角色姓名工种
第一个先说部门环境，指的是一个公司的构架分别都是有那几个部门来组合，每个部门下有分别承担什么项目，目前公司的什么项目分别都是那几个部门是主导，谁是配合，这样对你以后开展工作有好处。
第二个说人物环境，顾名思义指的就是谁是部门老大，老大下面的部门，不同的老大手里都是什么项目，现在公司抓的是什么，你需要配合老大干什么，找一个好说话的同事咨询咨询，问问有没有那里能帮到她的，毕竟伸手不打笑脸人，让她教教你，这时候你要虚心学习，不懂就问，那里做的对不对多问，多听，都帮助别人，这样你熟悉了以后很快就能上手了，一天下来也不会没事做，也会能适应新环境，毕竟什么都是从没有事做一直到忙不完，也希望你工作愉快。
以上就是我的回答，一个打工的宝妈，喜欢就关注我吧！
努力奋斗的宝妈vlog
职场新人都这样，尤其是应届毕业生，不过凡事没有绝对，我分析和回答如下
刚进公司没有事做，怎么办？这是职场新人适应期
刚入职的新人一般公司都不会立刻安排具体事务，会给一段时间去适应公司的文化和部门情况，不会有什么考核压力，我们称之为蜜月期，一般在1个月左右。
但这一个月时间对新员工而言是极其宝贵的，绝不是真的没有事情可做。我们应该积极利用这段宝贵时间去了解和适应公司文化和制度，了解自己部门的职责，了解自己岗位职责，认识和熟悉未来可能接触的同事，了解工作流程等等，这些对我们后面的顺利开展工作都很重要，一个月时间多吗？我认为不多
有些事情自己做不来但是闲着也不是事？
看到第一个问题，我本不着急；看到第二个问题，我着急了
我觉得题主的心态没有调整好，感觉有些眼高手低，困难的事做不了，简单的事不想做。
公司招聘新员工，说明一定有需要，只是蜜月期公司不会安排具体事务而已，这时就需要员工自己积极主动地学习我第一个问题中所说的那些，我想你部门领导也会这么要求
蜜月期一过，应该会安排一名老员工带你，让你跟着学和做。这阶段就更重要了，决定你的试用期是否能通过。当然此阶段考察重点仍然不是能力，而是态度，态度决定一切。
此阶段，你的工作方式是做自己能做的（要完美），学习自己不能做的（要主动和虚心），但绝不能闲下来
总结，刚进公司的新人一定要将自己会做的事情，做到完美；不会做的事情，学着去做。态度决定一切，新人必须积极和主动，否则，没人会愿意用心去带你和教你
在职场中遨游
【武汉锋子】独特观点: 无论我们是刚进公司的新员工，还是刚刚毕业的大学生第一次工作来到新环境，刚开始的确会因为很多事情不会，虽然这个时候大家觉得我们是新人，对我们的宽容度更高，但至少有两点我们必须做到（1）拿出我们积极的工作态度；（2）尝试做我们力所能及的事情，不要完全靠别人安排；（3）快速的融入团队，不要一直把自己当新人。下面做详细的阐述！
一、公司对新员工的能力要求不是最高的，但对态度的要求绝对是第一位的。如果一个新员工都拿不出自己的态度，那么公司和公司同事肯定是不接受这位新员工的。那么有什么具体措施能说明我们积极性很高呢？
1.上下班时间一定不要迟到早退。这是一个新员工在公司的最低底线。一个连上班时间和下班时间都不能遵守的新人，可见内心完全没把这份工作看得多么的在乎，那么可以直接放弃这类员工了。
2.主动跟HR了解公司的组织构架，部门职能，企业文化自己自己岗位的具体工作事项和能力要求，让自己对公司有一个大概的认知，同时对自己的工作有一个清晰的了解。这样内心就不会六神无主。
A.把晚上时间利用好，了解公司的发展历程，企业文化，组织构架，以及公司的行业情况。B.具体分析自己想要快速上手这份工作不足的地方，一一陈列出来，对自己进行全面的评估，有利于在工作中快速弥补短板。
3.每天早上跟自己领导沟通一下自己前一天学到的东西，让领导安排一下今天应该做什么事情的大概，晚上下班前给领导报告自己的进度。这一点可以让领导知道你的态度，知道你在做什么，尤为重要！
4.可以让领导给你安排一位专业的，热心的同事负责带你，初步协助他做力所能及的事情，同时开始试探性的参与工作的具体方式方法。
5.每个星期给领导做一个大的总结，让领导看出你进步的表现，同时可以提出一些在工作中简单的认知看法，让领导能够看出你是一个有思考力，观察力的优秀员工。
【小结】以上5点是如何让领导和同事认同我们态度的观点，只要我们自己心真的到了，我们的行动别人是可以看到的，就会被大家和领导认同！
二、做自己力所能及的事情，不要总等着别人来安排，自己要主动。
1.刚开始可以一些事情仍然不熟练，但至少要知道每天需要完成的工作，在此基础上主动做自己能做的，不能每件事情都等着领导安排。职场里，总有一些是基础性工作，把基础性工作做好，就等于开了一个好头，代表自己已经参与了。
2.完成了自己力所能及的事情后，继续进一步了解自己还不能做的事情和思考应该怎么做，并虚心学习，让自己快速上手！
【小结】学习力对于新人来说很重要，不仅手要勤快，脑子也要思考，遇到问题，要思考为什么？处理了问题，还需要问这是不是最好的解决方法，还有没有其他方法，让自己培养良好的工作思维习惯。
三、要有快速融入团队的能力，让自己成为真正的一员，而不是围观者。
1.要有开放的心态。不能因为自己是新手而封闭自己。工作中做到多跟同事沟通聊天，平时吃饭小憩间隙，也要跟大家打成一片，减少跟大家的陌生感。可以尝试了解每个人是哪里人，日常生活一些方面的事情，以及休息时的爱好。不太刻意套近乎，也不至于太生疏。
2.要有团队观念。如果自己没有团队观念，那么你就等于自己把自己排斥在团队之外了，那么工作之中就永远不自然，太过拘束。
【小结】心态在先，行动在后。作为新人，要有新人应该有的开放心态和团队观念，并在行动上去参与。
