Ealen_lin
月薪4千國企與月薪八千私企，果斷選國企，一點都別猶豫。國企月薪4千，其實說的就是稅前8千。私企說月薪8千，拿到手就4千多，不信，你試一試就知道了。你們同學聚會，公務員事業編和國企人員說收入，都往少處說，一般只說到手工資。私企同學說收入，都是說預期薪酬包，比如說所謂的年薪二十萬，其實與國企月薪幾千的含金量都差不多。
因為體制內的人，必須低調，他們認為只有每月固定拿到手的工資才是收入，其餘的獎金、津貼、福利、住房、公積金、企業年金等等，都不是工資，再說一遍，在他們眼裡，這都不是工資。
具體的告訴你，三個巨大差別：
第一，社會地位高。你說國企員工，穩定、安全、福利好、作風正，鐵飯碗，含金量高，姑娘說“嫁”。你說私企員工，打工仔、不穩定、隨時失業、作風不一定正、不安全，姑娘說“滾”。
第二，收入含金量高。正規國企，五險一金、補充醫療保險、企業年金，加起來，到手4000元，其實應發六七千了。跟私企的八千差不多了。另外，在國企員工眼裡不算工資的，還有，通訊、交通、午餐補貼，還有住房、租房補貼，每一個工資條裡都有一項“提租”補貼。還有各種培訓經費、福利經費、會費、體育活動經費、讀書經費，等等。更客觀的是季度獎、半年獎、年終獎，還是答題獎、比賽獎、寫作獎，等等。你自己腦補吧。
舉一個小例子吧。某央企北京分公司，月薪到手4千，應發6000元，住房公積金按照頂格發每月6000元，住房補貼3600元，企業年金2000元，租房補貼1800元，交通補貼1200，午餐補貼1500元，通訊補貼600元，防暑降溫1200，休假補貼每年6000，過節費1000，半年獎4萬，年終獎11萬。你算一算吧。
第三，退休待遇好。國企是按照足額交社保，最高可以按照社平工資的三倍作為繳費基數。可是私企呢，大多數都是按照最低基數交社保的。這樣吧，假設兩人一起退休，月薪4千的員工，退休金可能有4000-10000元，月薪八千的私企員工退休金只有2000-3000元。如果你們活到90歲，差距就是幾百萬了。
職場火鍋
如果我還年輕，當然會去國企，一是社保穩定，二是福利好，工資的含金量高，三是升職空間大，四是工作相對清閒，工作時間規律，壓力小。而私企一般除約定的工資之外，基本沒有福利，能夠按時發工資已經是好老闆了，我在私企兼職，國慶節一天都沒有休息，沒有一分錢的加班費，而國企那邊我只是掛名值班，卻有三倍工資。很明顯，國企比私企好。
那年初夏2005
至於怎麼選擇前面很多人已經告訴了你。我只想告訴你一個理。想做人去國企。想做奴去私企。我先是在國企。因為2004年國家對國營企業改革。我們單位是式點。我的工作是屬於一線鋪助性工作。不得不執行。結果是非常痛心的。私營企業老闆的嘴不如垃圾桶。他們說出去話如同一個屁隨時消失。假設你要是把他說話錄音了。他會找藉口把你開除。所以說寧可相信世上有鬼。也不能相信私營企業老闆的嘴。
蔣家元
一般情況下，私企的收入達不到國企收入的三倍以上，就不要考慮了。
原因主要有以下幾點：
1.說法不一樣
國企月薪四千，一般情況下就是到手的錢了，但是呢，國企偶爾還會有其他費用，節日費、取暖費等等，會有福利的，但是私企的月薪八千，就未必了，私企很有可能說的是稅前收入，而不是稅後收入，扣完一些費用之後，也就比國企多一些而已，並不是多太多。
2.福利不一樣
國企的五險一金都是按照最高標準繳納的，就拿一金來舉例吧，我所在的國企，住房公積金扣款是600，一個月是1200，另外一個朋友在私企，住房公積金是200，一個月400，相差800塊錢。有些好的國企，福利保障也非常到位，員工生病之後，還能報銷一部分藥費。
儘管現在國企分不了房子了，但是，很多福利還是很不錯的。
此外，有些國企還會給員工額外繳納企業年金，可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，在退休後有更完善的保障。
3.穩定性不一樣
有時候，要不要跳槽，還得看自己的年齡，一般而言，越到中年，越不想離開國企。
一般情況下，國企不會開員工，在我朋友的單位，有一個人工作沒幾年之後就生病了，一直住院治療，按說不上班三年，公司有足夠的理由去辭退了，但是他依然還能保留員工身份，因為他在的是國企，還能享受一定的福利。但是如果他是在私企呢，肯定早就被辭退了。
當然，如果自己有一定的風險抵禦能力，也不喜歡國企的氛圍，那麼也可以考慮出來闖蕩下，不過要想好，國企出來，想要回去就很難了。
傑說職場
國企稅後4000和私企8000，如果私企沒有社保和住房公積金，同時將國企的工資、社保及各項福利累加來算的話，兩者在所有各項收入總和上的差距至少都在1000元以上。當然，如果考慮到職業成長、環境及未來職業規劃來說，作出選擇或許也更加容易。
1、我們先從收入來分析，無論是怎麼算，8000的私企收入可能比4000的國企更具誘惑力。
（1）國企是稅後4000，扣除社保前的應發工資及社保繳納基數大概在5100，具體計算如下：
個人養老醫療扣款=5100*0.1=510；住房公積金扣款=5100*0.12=600。（為了計算方便這裡失業險未計入）。實發工資=5000-1110=3990元。
但如果算上企業給您繳納的社保和住房公積金部分：社保繳納總額=5100*0.37=1850元；住房公積金=1224。收入總額=實發工資+社保+住房公積金=4000+1224+1887=71111元。
（2）私企如果有繳納社保和住房公積金稅後8000元，那這裡不需要在去累計社保和住房公積金了，相當於工資比國企翻1倍，換我肯定選私企。
（3）私企如果不繳納社保和住房公積金的話，稅後8000元。如果以8000的基數按照 靈活就業人員自己全額承擔參保和繳納住房公積金的話，相當於乾淨的收入大概5500元。那也比國企稅後4000高出將近1500元。
2、33歲年齡需要為未來做一個更長遠的打算了，國企基層和私企普通員工出彩和表現的機會會有比較大的區別。
其實，如果單純從工作量和辛苦程度上來說，國企和私企現在基本沒啥差別，都是累的跟狗樣，國企該加班的其實不比私企少。區別可能在於國企會給您調休，但私企就真不一定了。
但國企的體制決定了，如果經驗和能力並不突出，且關係並不是很過硬的話，意味著您在國企很難漲薪或提幹。可能今年是這個工資，幾年後依然是這樣的工資水平。
但在私企其工資收入與企業效益相對來說捆綁的更明顯些，乾的不錯、能力上升上來了，漲薪和提幹的機會會比國企要大很多。
33歲了，過幾年就步入中年油膩的行列了。這時候，個人認為在金錢和職位層次上至少有一頭能顧的上。而很多時候，職位層次是薪金收入掛鉤的。在私企普通員工8000，如果升為部門經理或是主管，其薪資水平至少也在10K往上走。
因此，從這個角度來說，個人傾向於在私企。
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看情況而定，國企和私企各有優勢。
大部分朋友推薦國企，這是很有道理的。從我個人的經歷，寫一寫我的體會。
（1）工作時間
國企，一般都採用每天工作八小時，每週雙休的工作制度。
私企，大部分私企每天工作10小時以上，單休或月休三天。
（2）五險一金
國企，基本上都會繳納五險一金，且基本上都是按高比例繳納。私企大多數不主動繳納五險，甚至僅僅購買意外險和工傷險，更別說住房公積金了。相信大部分貸款買房的朋友都會體會得到，當你貸款30萬買房時，公積金貸款比商業貸款能節省不少於10萬。
（3）假期
國企一般有年休假，高溫假，產假，婚假等帶薪假期，而私企，這些假期是比較難亨受到的。
（4）活動
國企，每年一般都組織各類文體活動，拓展訓練。私企，此類活動很少見到。
（5）學習和培訓
大部分國企，都會安排一些培訓計劃，舉行內部培訓或外請培訓，以提高員工的能力和知識水平，甚至部分企業會提供帶薪讀碩/讀博的機會，而私企幾乎不會有此類機會。
（6）工資福利
國企的年終獎，項目獎，過節費，加菜費，生日卡，交通補貼，電話費等等，並不算入工資，私企這些福利，估計大部分是沒有國企的那麼齊全的。
國企有那麼多優勢，是否私企就毫無是處呢？那倒不至於，關鍵是要碰到好公司，捨得分享利潤的好老闆。像我以前一個同事，辭職加入一個私企，月休4天。他們公司為員工購買五險，沒有一金，有租房補貼或免費住公司宿舍，重要的是老闆捨得給獎金，開發一款新產品，每賣出去1臺都會獎勵他們幾百元，從產品定型開始計算一年，光獎勵就可以拿到不少。
選擇國企或私企，關鍵還是得立足自身情況。國企再好，當4000工資滿足不了你的生活所需，還是要考慮8000的私企，因為那能讓你走出目前的困境。
也許說的比較片面，不喜請輕噴。
大耳朵小短腿
這個問題不在於四千與八千的比較，也不在於國企與私企的比較，關鍵看你要去的國企是什麼性質的國企，私企又是怎樣規模的私企。
一、如果你面臨選擇的是一般競爭性領域的國企，而且規模不大、實力一般，那就不如去月薪八千的私企作為過渡。
理由是：
現在一般競爭性企業往往面臨著激烈的市場競爭，相當一部分企業效益滑坡。有的已經到了難以為繼的地步。
即使現在給你月薪四千，如果扣除“五險一金”的個人部分，目前國企個人部分比例一般佔近25%，你算算拿到手的還有多少？
私企的月薪八千，數額比國企的多一倍，再加上一般私企會採取靈活繳納“五險一金”，基數會低一點，有的私企還不為職工繳存公積金，因為公積金屬於福利。雖然從長遠看不划算，但由於目前扣的相對較少，你每月實際拿到手的錢就會相應增多。
二、如果你進入的是帶有行業壟斷性的國企或規模實力雄厚的國企，那就選擇進國企。
理由是：這種類型的國企一般企業發展穩定、福利待遇好、工作環境好以及職業發展空間較大。
雖然目前月薪四千，看似低了點，但福利待遇是人人都一樣的。另外這些企業都有工資增長機制，好的企業每年都會有調增。再加上如果你年輕、學歷高，未來發展的空間也比較大。
相比而言，私企雖然月薪八千，但對於一般人來說，增長會很慢。關鍵是私企不穩定，工作壓力大，象一些小規模私企，說不上哪天出現困境。
對於每個職業中人來說，單位的選擇至關重要。不僅關係到薪酬待遇，而且影響到將來的職業發展前景。所以，既要看眼前，也要重長遠。
建議你根據自己的實際情況，權衡利弊，慎重選擇。
星雨如風
已經33歲了，面對四千的國企和八千的私企該怎麼選擇？我的建議是選擇四千的國企。
首先，私企中員工中年失業的現象還是很嚴重的，在國企工作要穩定的多。您已經33歲了，如果這個時候選擇辭職跳槽到私企，一旦被私企單位辭退就真的是得不償失了。被辭退之後，國企單位肯定是回不去了，私企單位本來對中年人的需求就不大，你面臨的事業壓力會很大。
再者，33歲的你已經習慣了在國企的工作模式，跳槽到私企單位你真的能很快的適應私企的工作強度嗎。在國企工作要比在私企工作輕鬆很多這是不爭的事實，跳槽到私企之後加班沒有休息是常事，你真的能習慣嗎，私企強大的工作壓力你真的能承受住嗎？
最後，國企的工資雖然低，但是各種節假日福利和工作補貼是不少的，而且退休之後的退休金也比較高。而在私企，平時的主要福利來源也就是工資，退休之後更是沒有保障。我們思考問題必須得從長遠考慮啊。
送上所述，我對您的建議就是不要再想著跳槽到私企了，相信很多離開國企的人後面都會後悔的，所以不要衝動，調整好自己的心態，好好做好現在的工作！
趕早創工坊
其實單純的比較月薪不太公平，將未來10年都考慮在內才能合理的比較出差距。
單純從收入的角度來看，有的私企起薪高漲薪慢，有的則起薪高漲薪也高。比如互聯網行業應屆生月薪8千，那麼五年後可能月入已經達到3萬，甚至5萬。而國企月薪4千，五年之後月薪也許剛達到1萬，或者1.5萬。
不能簡單的說國企4千就是稅後純收入，私企就是稅前收入，國企一定比私企好。如果你有兩份這樣的OFFER，一定要將十年的總收入與各項獎金福利公積金進行綜合判斷。
有些人在熱門行業工作，起薪很低但是公司發展比較快，他們跟隨著企業打拼，僅僅幾年就升任管理層，收入甚至十倍以上的翻翻，這樣的工作未必比國企差！
當然，大多數人缺乏機遇，最終渴求的也是普通安穩的工作。這樣的話，國企確實比私企好。國企穩定性強，社會地位高，沒有中年危機，甚至退休待遇好，這樣的工作真的超過了無數私企。
如果不追求穩定，想在年輕的時候創出一番事業來，那就去私企多歷練一下，求生存謀發展，特別能鍛鍊人，也許這就是機會！尤其是那些高速發展的私企，對於人的成長幫助特別大，有這樣想法的朋友可以嘗試一下！
沐雲成長日記
王二狗在北京，可能有幸存者偏差。
我見過的國企員工，公積金按照最高基數繳納，有電費煤氣費補貼，平時節日有各種補貼，食堂特別好吃，還有各種節假日禮品。部分國企還有員工專屬的退休基金，注意這不是國家的退休金啊是單位的。國企有自己的幼兒園小學，很多都是僅限員工直系子女，應屆生可以解決北京市戶口。
所以你看國企員工也就是一個市內平均工資的水平，可是完全不是一個概念啊。人家國企員工對外報的都是到手工資，還不包括高額的年終獎金。你自己拿單位的成本或者稅後工資跟人家比，也不知道哪裡來的自信。
幹好自己的事兒，別BB，別跟別人比工資，不到了那個地方，我們在沒有更多信息的情況下沒法給題主建議。但我們老闆經常說，就是要提升自己的能力，以後無論去哪都有飯吃。現在國企也不是大鍋飯時代了，幹不好下崗的也有可能。自己衡量。
（王二狗）
