七奇格
看來領導的要求是上不得檯面的要求。
如果領導的要求確實是讓你喪失做人底線的要求，無論出於什麼原因，你都應當毫不猶豫地拒絕。你到這裡來問，說明你糾結了，你想試試，如果利益足夠大，可能你打算刀尖舔血。
但是，只要你邁出這一步，你的人生就再也無法回頭。下一次你再遇到升遷或其他問題，你拿什麼交換？既然有過一次，你就會考慮第二次；如果你拒絕第二次，會有人拿第一次要挾你。
對你的升遷，領導提要求。這說明，你是否能夠升遷，對領導來說並不重要，重要的是他的“要求”。你如果真的覺得自己有本事，配得上那個位置，為什麼非要在這棵樹上吊死呢？這都什麼年代了，此處不留爺，自有留爺處！下決心拒絕他，炒他的魷魚！
律師張晨陽
這種情況現實中我也遇到過多次。這確實是一個比較棘手的問題，值得慎重對待。應該如何應對，是否滿足領導要求 ，我認為在做到心中有數的前提下付諸行動。
對領導，要有起碼的尊重和支持，更多情況下應該完全服從管理，聽從安排。否則，就很難得到升職重用。但是，如果領導對你提出的要求，讓你為難，應該怎麼辦呢？有以下拙見供參考。
一、首先看領導的要求為什麼使你為難，要採取有針對性的措施進行應對化解。
第一種情況，可能是超出你的能力範圍、職責範圍、時限範圍；第二種情況，可能是你認為領導安排不當，甚至違反規定和原則；第三種情況，可能超出正常工作範疇的過分要求。
第一種情況下，你可以和領導做出解釋，自己對這項業務不熟，難以辦好；不屬自己的工作職責內，應該由誰辦；時間太緊，難以按時交卷，等等。針對具體情況和領導說清楚，一般情況下領導會做出相應調整。
第二種情況下，如果領導的要求覺得稍有不妥，就想想辦法，能變通處理的話，也可以答應下來；如果是違反原則和規定，覺得處理下來可能產生嚴重後果，付出代價太大的話，這時不要覺得難為情，千萬不要含糊其辭，直接說明原因表明態度，恕難從命。當然，要注意表達方式，說話別太沖，不能因此把關係搞得太僵。還需要注意的是，領導的這種不當安排可能也有苦衷，也是違心安排，有了這種判斷，最好同時表達一下歉意，讓領導不要太難堪。領導也不是神，或許並不知道他（她）的要求違反了哪方面規定，你說明原因了，說不定他（她）馬上收回成命，這就再好不過了。
第三種情況下，本著具體情況具體對待原則來處理。比如，領導提出讓你幫忙幹什麼事，你覺得能辦則辦，辦不了可以找出理由予以拒絕；再比如 ，在酒桌上領導讓你代酒，你本不想代 ，就適當找一些不應該代的理由，實在開脫不了，勉強代了 ，然後做出不勝酒力的樣子，再也不要喝了，總之以不醉酒為前提。如果領導提出過分要求，超出你的底線，那就堅決拒絕，決不做違心之事。
除了上述三種情況，當然也會有第四、第五種情況，總的要靈活機動處理，做到不違規、不違心，還能平事、下事。
二、對領導的要求雖覺得為難，但一時說不明白原因時，先不要急於拒絕。
當領導提出要求，你覺得有些困惑、不太好辦、是否違規等拿不準時，先不要冒然拒絕，可以說先考慮一下再答覆之類的話。然後馬上行動，查閱資料、法律諮詢、與同事交流等等，一番操作之後，心中有數了，再找領導回覆，該辦則辦，不該辦說清原因 ，建議領導另行安排。大多數情況下，領導會基本同意你的建議的。
以上是我的一些體會，是不是有用 ，希望評論。
月下凝海
正常情況下，職務升遷，是能力和業績顯著提升的結果。
能力和業績的顯著提升，並非易事，需要你不斷自我修煉、勇擔工作責任、千方百計完成任務，這個過程是需要承受壓力的，也需要你有足夠的抗壓能力。如果在此方面領導提出了讓你主觀感覺為難、有壓力的現實工作要求，也很正常，需要你咬牙迎難而上，證明你的能力和績效足以擔當大任。
唯一的例外是：領導的要求已經觸及道德與法律的邊緣。此時，你就要明確亮明態度恕難從命。沒有一項升遷是值得犧牲人生自由或基本價值觀來獲得的，儘管現實中仍有人會這樣，這就看各人的底線了。
其實提問者不必覺得命脈掌握在某某某手上，把自己放得太低了，歸根結底，提升自己能力是王道，現在已經是2020年了，你自己足夠強大，是沒有人能夠蓋住你的，要相信“我命由我不由天”！
嘉禾之城
感覺你想升遷，而掌握你升遷的現任領導，想讓你做你不想做的事情。那麼，那會是什麼事情呢？小民大膽猜測一下，那些事大概率是違法違紀的事情，甚至是要幫助領導背黑鍋的事情。那麼，先從你的情況考慮一下，領導為什麼選擇了你？如果你沒有背景，而且本人很短視很糊塗，那麼，你領導現在讓你做的事情，是不可能讓你升遷的，你就是那個背鍋俠，替你領導擔責的。如果你不想進監獄，那你還是要抽空多研究厚黑學，不是讓你學壞，而是讓你學聰明，全面防範你上面這位很厚黑的領導。避免你自己替領導進監獄。
愛國者但不是小粉紅
我可以分享一下我的經驗希望對你能有所幫助。
這個情況在很多企業當中是很常見的事情，不足為奇。我要升職，但我領導的要求對於我來說很不符合情理，讓我很為難。
這個就要看你是怎麼取決了，看你是否想向好的發展去還是就這樣，我相信你肯定是選擇前者。
小不忍則亂大謀，凡事得忍。領導提出的要求中間自己權衡好利弊關係，我答應了他的要求對我有什麼好處，又有什麼壞處。我相信很多時候都是利大於弊的，這個時候你就要調整好自己的心態，只要對自己沒壞處大可放心的答應。
沙市王多魚
1.原則不可棄，底線要牢記。
2.自身足夠強，無人能控掌。
3.領導若邪貨，距離保穩妥。
4.時刻顯尊重，適當裝懵懂。
5.人事要處好，情商不能少。
深谷幽蘭175531881
哈哈，走仕途必須要有“奉獻精神”，錢財，奇物，以及……官場都知道的，“捨得"據說是中國“文化"與智慧，若不甘心仕途中落，滿足領導的“要求"，不失為明智。
但我做不到，所以我一貧如洗，一介草民。
郭志彬2
標題黨：權利在一個對自己提出某種要求人的手裡，我為難了。
請找衛哲，做一次職場危機公關。
找我也可以，但你知道我很貴[捂臉]
小嘀嘀吖
既然自己不願意為難自己，那就不要違心地做自己不喜歡的事，作為人生的信條和理念永遠銘刻在心。
過眼煙雲，他不可能今生今世都當你的領導。
失之東隅得之桑榆
無愧於心，今生無悔！
加油😊
鐵馬秋風勁漠北月光寒
做人要有原則底線，領導的耍求若沒超越你的原則底線，儘量使領導滿意。若超越了你的底線是決不能答應的，若答應他會得寸進尺。使你難於自拔。
