劉大胃
首先我覺得公司領導大部分都具有超強的管理能力。現在我們不拿少數不作為的領導來談論。公司作出這樣的決定原因是什麼呢？一：現在正值疫情高峰期間，允許部分員工在家辦工實屬無奈之舉，可能這位需要在家辦工的同事來自於疫情高發地區，或者更嚴重的情況這位同事疑似被感染需要在家隔離，公司又不想主動辭退員工，只能讓其在家辦工。如果是員工身體不適，讓其在家辦工是為了保護更多的人。
二：至於工資為何相同，想必你覺得在家辦工的同事沒有在公司上班的同事做的事情多，這一點還真不能小人之心揣測別人的辦事效率，在家辦工雖有侷限性，可既然復工了公司就不會讓他白領工資，他節省了通勤時間可能領導分配到手的工作更多於他也未可知，況且公司每天都要統計工作量，自會有人督促檢查工作。
疫情還未完全好轉，每天早出晚歸實屬不易，應該放鬆心情好好工作，休息之餘鍛鍊身體增強免疫力才是最有意義的事情，希望早日戰勝疫情，全面復工，利國利民。
Roresmary
這有什麼不合理呢？
首先就工作地點來說不同，但是本質上工作量不會因為辦公場所的差異而有變化。
其次，公司辦公實行的是定時工作，在家辦公可能會存在不定時辦公，時長更長。
再者，疫情期間，在家辦公更能減少交叉感染的風險，企業一旦出現確診病例，對於抗風險能力弱的企業那將是毀滅性的打擊。
所以沒有什麼不合理。
sky啊是
疫情期間共渡難關！
歪脖猴猴猴
這也計較……，這個階段，能發工資不拖欠就不錯了！
無聊就多搞搞笑
在家辦公的虧了，吃喝都是吃自己的
陳伯35
我覺得不能只看目前。
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V浮生
工資相不相同，取決於你對公司的重要程度，還有你對公司的認可程度，從表面上可能不合理，但你從公司角度去考慮也許存在一定的合理性，雙方換換工作，也許對方不一定勝任了！
卷兒52
老闆說了算，他覺得合理，就合理！
於三金
我們公司也一樣啊，部門幾個同事兩個月沒上班工資照發，但跟你們不同的是，上班的有額外補貼。
相儒以沬16
你也可以申請在家裡辦公的。
