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通過獵頭或人才公司入職的一般都會得到offer。
公司直招的時候，一般看崗位和職位來決定是否發放offer。一般普通員工的崗位不發，如果是高管級別的會發。倒是和公司規模不一定相關。
如果你覺得具體的薪資待遇等在入職前有必要以書形式面落實，可以向公司HR提出要求，看對方怎麼說，合理情況下是會給發的。例如你還在職，想落實好新工作再提離職，就可以要求公司出個書面的offer。
但是offer不等同於勞動合同，勞動法也沒有對offer這個東西有任何約束，也有在入職前公司反悔的案例，所以對offer這個東西還是別看的那麼重要。
關鍵還是要從企業的歷史、發展階段、企業文化願景等方面充分考察，判斷公司是否靠譜兒，而不單純看是不是發了offer。
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