3月11日上午，銅陵市委書記丁純前往市委組織部調研。
聽取組織工作情況彙報，看望慰問組工幹部，並與大家座談交流。他強調：要聚焦“人”這個關鍵因素，選幹部配班子，抓基層強基礎，育人才聚賢能，強自身作表率，在服務大局中彰顯組織工作使命擔當，為推動全市創新轉型、高質量發展提供堅強組織保證。
市委常委、組織部部長田昕彙報我市組織工作情況。市委秘書長馬軍參加調研。
丁純對全市組織工作取得的成績給予充分肯定。
他指出：向中心聚焦、為大局聚力，是組織工作的價值所在、使命所繫。
要強化以經濟建設為中心的意識，在能力素養培養上增強針對性，突出政治素質，堅持需求導向，強化實踐鍛鍊，以長三角一體化發展的視野來審視、謀劃和開展幹部培訓工作，引導黨員幹部對標找差，補齊知識短板，開拓視野思路，解決發展難題，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
丁純強調：
要在知事識人上提升精準度。
堅持近距離考察干部、多維度識別幹部、實績化考核幹部，切實為幹部打好“分”、畫好“像”，做到提事知人、提人知事，為黨委選準人、用好人當好參謀助手。
要在選拔任用上提高公信力。
進一步樹正用人導向，堅持事業為上，堅持能上能下，真正將敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部選拔出來，形成“讓實幹者吃香、讓有為者有位”的良好局面。
要超前做好領導班子換屆謀劃工作，堅持事業在前、崗位服從事業需要、結構服從功能需要選人用人，打破隱形臺階，確保換出好導向、換出精氣神、換出大發展。
要注重分析人才形勢、研究人才政策、服務人才需求、營造人才環境 ，深入實施“銅都英才計劃”，堅持人才往實體經濟走，突出企業需求，多用市場的眼光識別人才、招引人才，積極培育壯大本土人才隊伍，推動人才優勢更好地轉化為發展優勢。
丁純指出：
要在從嚴管理上體現真關心。
充分發揮自身職能優勢，突出管思想、管工作、管作風、管紀律，健全談心談話和日常動態監管制度，抓早抓小、防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
要在正向激勵上弘揚正能量。
強化幹事導向，堅持“三個區分開來”，真情關愛幹部，關注身心健康，幫助解決困難，旗幟鮮明地為幹事創業者提供機會和舞臺。
丁純強調：
組織部門是管幹部、管黨員、管人才的部門
要堅持更高標準、更嚴要求，在加強自身建設上作表率，做到政治上絕對可靠、工作上嚴謹審慎、能力上精通過硬、作風上求真務實、操守上清正廉潔，堅守公道正派“生命線”，提升甘為人梯“大境界”，打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門。
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