從建立養老保險制度之初退休人員養老金就存在差距。養老保險制度雙軌制，企事業退休人員養老金計發辦法都不一樣，退休後養老金待遇怎麼可能一樣呢？
有人說養老金存在差距可以理解，讓大家無法接受的是，養老金的差距越拉越大。同樣工作30年，退休後養老金待遇相差幾千元，難免退休人員會心裡存在落差。最近有很多退休人員剛辦理退休，一位企業退休人員有30年的工齡，他同學在事業單位辦理退休，養老金相差1000多元，為什麼退休養老金有差距？
最主要的原因就是養老保險雙軌制導致企事業退休人員養老金之間的差距，其實國家也意識到養老金差距懸殊有失公平，也在努力想辦法而縮小養老金之間的差距。
在2014年9月份企事業養老保險制度並軌，保障養老保險制度能夠平穩過渡，合理銜接，並且設置2014年的9月份到2024年的10月份為過渡期，意味著到2024年10月1號開始，企事業退休人員採用相同的養老金計劃辦法計算退休待遇。主要包括社會統籌賬戶和個人賬戶的養老保險制度，也就是當前企業退休人員使用的養老金計劃辦法，社會統籌加上個人賬戶模式更公平合理，養老金領取原則是多繳多得長繳多得，所以過渡期結束後，企事業退休人員養老金差距會進一步縮小。
養老金作為退休人員每個月唯一的生活保障以及經濟來源，在縮減企事業退休人員養老金差距方面也在不斷的嘗試。比如在調整養老金的時候會傾斜向企業退休人員，根據2019年各省市地區養老金調整方案來看，企業退休人員人均養老金增長在5.5%左右，機關事業單位退休人員增長在4%左右。細心的網友也發現，即便調整比例向企業退休人員傾斜照顧，實際上企業退休人員上漲的養老金並沒有比機關事業單位退休人員漲得多。比如寧夏企業退休人員人均養老金增加161元，機關事業單位退休人員人均增長養老金200元，所以說養老金的差距，在某種程度上來講不僅沒有縮減反而在增加。
養老金存在1000元的差距也是正常的，如果是機關事業單位退休人員對比養老金相差比較大也都是非常正常的，所以說這種不公平的情況是一直存在，彼此大家也不要太糾結，保證身體健康才是最重要的。
最後希望在調整養老金的時候，能夠繼續向企業退休人員加大傾斜力度，能夠真真正正的實現縮減養老金之間的差距。
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