75歲的柳傳志即將退休，告別其在聯想的35年企業生涯。
12月18日晚間，聯想控股宣佈，公司董事長柳傳志提交書面辭呈，卸任聯想控股董事長、執行董事及提名委員會主席職務，自12月31日結束後生效。正式卸任後，柳傳志將擔任聯想控股名譽董事長、資深顧問及董事會戰略委員會成員。
與此同時，朱立南將卸任公司總裁，趙令歡將卸任公司常務副總裁，且二人均將由執行董事調任為非執行董事，自2020年1月1日生效。
接過聯想控股掌門人之位的將是“寧旻+李蓬”組合——聯想控股執行董事、高級副總裁、首席財務官寧旻接任董事長，並任提名委員會及戰略委員會主席，公司高級副總裁李蓬出任首席執行官（CEO），董事會亦提名李蓬為公司執行董事。
對於此次人事變動，柳傳志說：“今天的聯想控股戰略明確，班子成熟，傳承計劃是企業發展的需要，是在董事會的支持下，我和朱立南精心設計、長期準備的系統規劃。此次人事安排，充分符合公司的現實與長遠發展訴求，很高興今天得以落實。”
作為聯想的“老臣”，聯想集團總裁兼首席執行官楊元慶今日發表感想稱：“柳總於我，亦師亦友……柳總教會了我把自己和公司整個連接在一起，聯想早已是我生命的一部分。”
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創始人謝幕
不少現今中國知名民營企業都是從一個十幾平米的小房間裡走上創業之路的，聯想便是其中之一。1984年，中國科學院計算技術研究所投資20萬元，柳傳志等11名科研人員在一間傳達室裡創辦了聯想的前身“中國科學院計算技術研究所新技術發展公司”。這一年，柳傳志正好40歲。
如今，柳傳志35年的聯想生涯即將謝幕。
事實上，近年來除了偶爾為聯想集團站臺，柳傳志的個人精力早已被更多地放在聯想控股上。
2001年，聯想完成分拆，IT業務交給楊元慶、郭為等年輕高管，聯想控股則先後進入風險投資（VC）、私募股權投資（PE）和創業培訓及天使投資等領域，而搭檔柳傳志帶領聯想控股進行二次創業則是朱立南。
朱立南於1989年加入聯想，是聯想多次重大戰略轉型與升級的主要推動者和實現者，自聯想分拆後主持聯想控股日常工作，並掛帥創建聯想控股第一間投資公司——君聯資本。此後，弘毅投資、聯想之星相繼成立，形成了完整的企業成長投資鏈。十多年間，朱立南帶領聯想控股構建起了“戰略投資+財務投資”雙輪驅動業務模式，推動公司戰略及業務的不斷髮展。其本人也在2012年6月，經柳傳志提名，董事會一致通過，成為聯想控股總裁。
官網顯示，聯想控股戰略投資關注IT、金融服務、創新消費與服務、農業與食品、先進製造與專業服務五大板塊，除了Lenovo之外，聯想控股戰略投資了神州租車、拉卡拉、拜博口腔、佳沃集團等各行業中的知名企業。
2015年，聯想控股於香港聯交所主板上市。在當年7月的上市慶典中，柳傳志稱：“聯想控股把這次上市看作是奔向願景的一個里程碑，這對聯想控股來說，是非常的重要，這是我們從籌備到衝刺奮鬥了15年的結晶。對我個人而言，在30餘年的企業生涯中算是收官之作，當然也很重要。”
從財報來看，聯想控股的大部分營收仍主要來自於戰略投資中的IT業務，但財務投資快速增長，已經能夠支撐起一半的淨利。聯想控股2019年中期報告顯示，公司報告期內實現收入1793.11億元，淨利潤26.65億元，其中，包括聯想之星、君聯資本和弘毅資本在內的財務投資淨利已達13.5億元，同比增長187%。
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“寧李配”成形
在此次接班人的選擇中，曾被外界認為板上釘釘的候選人朱立南意外卸任，“黑馬”寧旻接棒。
雖然在公眾眼中，寧旻似乎是一個新人，但他在聯想內部已經工作多年，且與柳傳志關係親密。聯想控股官網顯示，寧旻1991年加盟聯想，歷任聯想控股總裁助理、助理總裁兼董事會秘書、副總裁、高級副總裁兼首席財務官、執行董事，負責公司的財務與資金、資本運作、風控與審計，以及資本市場和公共關係等相關工作，並主持財務投資業務的運營管理。
在聯想控股的版圖佈局中，寧旻的名字也出現得十分頻繁。天眼查顯示，除了在聯想控股擔任多個職位，並持有股份之外，寧旻在聯想控股旗下的聯想之星、君聯資本、弘毅投資等重要機構均擔任董事或執行董事。此外，寧旻也出現在聯想控股所投資的佳沃集團、東航物流公司董事行列。
公開報道顯示，2009年，柳傳志出山重任聯想集團董事局主席時，寧旻曾是柳傳志保健小組的主要負責人。
由此可見，寧旻不僅在聯想控股版圖中擔任重要職位，在柳傳志生活方面也頗受器重。
香頌資本執行董事沈萌曾在接受記者採訪時表示，柳傳志應該不會徹底離開，但也不會事必躬親，寧旻作為其身邊助手，優勢便在於低調聽話，能夠最大限度地保護柳傳志的利益。聯想控股內部關係複雜，柳傳志既要平衡幾個大將之間的關係，又要保護好自己一輩子奮鬥來的財富。
此外，即將與寧旻搭檔執掌聯想控股的李蓬則是朱立南的老助手，曾常年協助朱立南負責戰略投資業務，在聯想也已經有16年的工作經歷，其本人的突出貢獻之一包括組建海外業務投資團隊。2018年，李蓬帶領團隊完成了收購盧森堡國際銀行近9成股權。
產業經濟觀察家劉步塵曾在接受《國際金融報》記者採訪時分析稱，柳傳志是中國第一代企業家中的標杆性人物，同一代企業家還包括海爾集團董事局主席張瑞敏、華為創始人任正非等。作為第一代企業家，他已經完成了創業、帶領企業發展的歷史使命，接下來真正往前走還需要靠新生力量，如果不退出，下一代沒法成長。
劉步塵坦言，中國企業發展至今，第一代企業家的經驗固然重要，但部分觀念已經與當下時代有些距離，例如柳傳志對賈躍亭的判斷是明顯錯誤的，這說明第一代企業家有其時代的侷限性。
對於中國的民營企業來說，接班人的選擇一直備受關注，第一代的創業者往往將其個人風格與企業發展相融，也在一定程度上使得接班人懸而不決，身已高齡卻仍依舊執掌公司的企業家不在少數，與柳傳志同時代的娃哈哈創始人宗慶後、張瑞敏、任正非仍工作在一線，而柳傳志已經順利完成了聯想集團和聯想控股的交接。
艾媒諮詢首席分析師張毅向記者表示，柳傳志的退休方式對中國的民營企業接班人選擇是一個很好的借鑑，目前的中國民營企業中，無論家族化和輪值CEO，都會要求接班人有全局把控能力，而隨著企業管理制度越來越成熟，像聯想這樣，選擇一個通過內部多年培養起來的接班人將逐漸成為一個趨勢。
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