撩職場

針對題主的這個問題，如果只是聽老闆這樣說，還真是真假難辨，讓人疑惑，那自己究竟是到底信不信呢？

這需要自己從多方面來，進行綜合思考分析，方能得出一個較準確的判斷。

一、要看老闆平時是個怎樣的人，

二、你和老闆關係如何，

三、你能力如何，

四、你離職原因，

五、老闆說這話時的語氣，表情。

從幾點綜合分析才能得知老闆當時說這話到底是客套話，還是真心話，我們要不要相信。

那具體來看看

一，老闆平時是個怎樣的人

1、如果老闆平時是嚴肅認真克板的人

那麼這樣的人是把自己摟得很高的人，高高在上，一般很少說工作以外的話，那麼可以推知他也不愛說客套話，他如果在你離職前這樣說的話，很大程度上是認可你，覺得你在他們公司是有價值的，是真心歡迎你能隨時回去，如果老闆在說這句話的前後還有一兩句肯定了你在公司的表現的話，那就更確定無疑了，因為剛的人都直，很少說虛假話，客套話，平時總是給人一種冷冰冰的感覺。

2、如果老闆平時比較熱情開朗

常笑眯眯的，見到員工還主動問好，這種人處事圓滑，對全世界的人看起都好，而真正好不好，只有他自己心裡清楚，俗稱的笑面虎。多半說這話是出於他一以貫之的對人溫暖熱情，是客套。沒有可信度。

3、如果老闆是個性情率真，喜怒都易展露的人。

那他說這個話，就得看他說話時的語氣，表情，神態。因為這種性格的人不藏，藏不住，心理喜歡什麼不喜歡什麼，愛恨都很坦率。說這話時真誠的眼神看著你說，那就是真的，值得信，如果說這話時眼睛不看你，看前方，斜方，任何地方，就是沒看你，那就是客套話。不信。

二、你和老闆關係如何

1、如果在這個單位時間長，與老闆關係很好，那老闆說這話是為你考慮，也不想固定住你，但認你這個朋友，出去做得不好，他還隨時歡迎你回來。

2、如果沒什麼深交，只是普通老闆與員工的關係，那多數情況是禮貌性地客套，相當於“慢走”，沒什麼實在意義。

3、如果曾與老闆發生過不愉快，那他說這話就特假，多半是覺得你那本事，我沒開除你，你倒要離職，出去了，幹不好，可不要想著回來，呵呵。

三、你的能力如何

一個人立身於一個單位，靠的是業務能力，能力強哪個單位都捨不得你走，能力一般的，走不走無所謂，能力差的，老闆巴不得你主動走。因此你衡量一下自己的業務水平在員工中處於何種段位，那麼就知道老闆說這話的真假。

四、你離職原因

當然你離職時跟老闆說的原因，未必是真的，關鍵在於老闆相信和從旁聽到的是什麼原因離職。

1、別人高薪挖你

這種情況，老闆們內心都不爽，感覺你瞧不起他，不看好他的公司，而且能被人挖，說明你有能力，他痛失人才，因此他一方面覺得你對他不夠忠，另一方面他失了人才有痛。說這話是死馬當活馬醫，為爭取你回去作最後的努力。

2、個人家庭原因離職

因家庭或個人原因離職，單位老闆一般不會有什麼想法，那他說這話，就是肯定你的能力，真心希望你能回去。

3、與單位上司或同事關係緊張離職

任何人在工作中都難得與所有人處理得很好，也許與某人發生過矛盾，關係緊張而離職，那麼老闆就會權衡你和那個人，哪個更好，他說這話，是表明你比那個人更優秀，他希望你還能回來

4、在單位工作中出了差錯離職

這種情況，出了差錯，單位也許扣工資，批評等等，讓你覺得不爽，於是提出離職，而單位並未想到你執意要走，如果希望你留下來，就會給你臺階下，提出彌補措施，如果沒有這樣做，那他們是覺得單位的處理是沒有錯的，得一視同仁，但你要走，他們又捨不得，離職時老闆這樣說，是想給雙方一個迴旋的餘地，是真心想你回去。

五、老闆說這話時的表情和語氣

同樣一句話，說話語氣不一樣，意思就大不一樣，有語言學家做過一個實驗。讓人用各種不同的表情語氣語調說“你過來”這三個字，就會有近20種結果，表示邀請，命令，恐嚇，親暱，關愛……因此老闆說這話的神態表情語氣是怎樣，你當時的感覺最可靠，你才是當事人，他說話時眼睛很重要，都說眼睛是心靈的窗戶，真話假話看他的眼睛，是很重要的一個測試點，說真話敢於看著人說，虛情假意的話不敢看著人說，當然如果一個說謊高手，說假成性的人也敢著人說，那你就看老闆平時是怎樣一個人。

綜上所述，你綜合起來思考，很大程度上可以拿得準老闆說的是否可信了。但願能幫助到你。

那你對此又是怎麼判斷的呢？

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

老貴告訴你一個鐵的現實：這句話可信度至少佔到了八成！——這一點是很多辭職之人想不到的，或者不知道的！你可以認為“好馬不吃回頭草”，你也可以認為老闆這是客套話，但是老鬼告訴你：這句話的可信度是非常高的！

一、如果老闆根本沒有想著讓你回來，可以有無數的其他語言來支應你！懶得和你說“以後隨時歡迎”！

老闆的智商、閱歷、水平，不比要辭職的人低！如果內心裡面恨不得現在、立刻、馬上讓你走人。

第一，他可以不和你溝通，懶得搭理你，你直接走人就好。

第二，頂多祝福你一下、鼓勵你一下，說些其他方面的客套話而已！老闆能說的詞兒、話多了去了！他們才不會說出“隨時歡迎回來”這樣的話的！

客套話也不是亂說的！請不要低估領導、老闆的智商！

二、老闆能夠說出“隨時可以回來”，背後可能有幾層意思

1、無論如何，你在公司期間表現至少“不差”

如果是一個各個方面表現不好的員工，老闆幾乎不會說出“隨時可以回來”這樣的漂亮話！只有那些工作能力不錯的、表現還可以能夠勝任工作的、不給企業帶來什麼負面影響的、能夠在本職工作上還算稱職工作的，才有可能說出這樣的話來！——一定搞明白了！

2、當老闆的沒那麼“記仇”，除非是因為其他原因導致的不歡而散！

一個員工，只要不是因為在企業中發生了什麼矛盾、不愉快或者某些極端情況而辭職的，只是正常的想走了。那麼，老闆沒那麼記仇的！對於一個老闆而言，人員的來來去去很正常的！他們見這些事情太多了！你以為那些老闆們會因為某些人離職了，就內心裡面過不去？就是記恨這個離職的人？

根本不會！你在老闆心裡沒那麼高的地位和重要性的！只要你是一個能夠幹好、完成本職工作的員工就好。沒指望你能多優秀！而且很多企業中的很多崗位，並不需要你多優秀！

你走了，企業也沒有傷筋動骨、也不會因為你一個人而產生多大的撼動。領導記仇？想都別想！

3、領導歡迎你回來，但是有個前提，只是老闆沒說而已，其實也沒必要說！

一個員工，離開了就離開了，如果以後還想回來，並且公司裡面正好也缺人，能用還是會用的！別以為老闆傻到了“只要離開過的人就一定不用”！只要這個人能夠繼續做好本職工作就好。沒指望招聘多優秀的員工！

因此，如果以後想回來，而且正好公司缺某個職位、崗位，老闆是可以讓他回來的。當然，如果不缺人了，也不會因為當初說過那樣 的話而一定留你！但不能代表老闆說的是假話！只是老闆沒說出來後半句“如果你想回來時，正好崗位空缺”而已！如果你想回來的時候，正好企業缺人，回來很正常的！

因為，老闆不會等你！不會讓崗位閒置！再說了，很多人的工作崗位，不需要太優秀的人就能勝任。

因此，某些人辭職時，如果老闆說過歡迎回來，結果真要回去了老闆拒絕而罵老闆，說老闆騙人、拿客套話糊弄人！因為人家不能等你回來！不缺人時，自然不讓你回來，這在正常不過了。

三、能不能回去，不是通過老闆那句客套話去判斷的！

正如銷售人員，面對客戶一句“這周很忙，沒時間見面”的拒絕。請問：單單憑藉這句話，您能判斷客戶說的是真話還是假話嗎？

肯定不行啊！銷售人員要分析他與客戶之前互動、交流過程中，是不是自己哪裡做的不好、做的不對、哪些地方遺漏了，造成客戶說他沒時間。才能分析客戶到底是不想見面，還是真沒時間！

老闆說的那句話到底是真假，也需要當事人自己根據自己在公司裡的表現來判斷！自己原來在企業中的表現怎麼樣？能力與業績如何？自己原來給老闆、領導留下的印象如何？......對這些問題的思考、分享，才能更為準確的知道：老闆說的是否是真心話！

自己原來就是領導信賴的頂樑柱，那老闆說出那句話有可能是十二分的誠意！

如果自己原來表現一般般，就是個普通員工，表現還算湊合，那領導這句話就是告訴你：如果你將來想回來，正好公司的那個崗位有空缺，你可以重新頂上去，只要繼續幹好本職工作就好。

如果你原來在企業就不招人喜歡、甚至領導、老闆都有些排斥你、討厭你，那領導就是在拿那句話蒙你！

因此，到底領導說的是真話、假話，最關鍵的還是看你個人原來的綜合表現，以及領導、老闆對你綜合表現作何評價了。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

這就是一句客套話，千萬別當真。你也客氣地回應一句就行了，千萬別傻傻的以為老闆是在挽留你。

老闆真心留你是不會這樣說的，會說的比這真誠許多，不會這般輕描淡寫。

即然能當老闆，大都是社會練達之人，用一句俗話說就是社會“老油子”，狡猾狡猾地，你離職時，說句“以後要回來的話，隨時歡迎”，即顯得有禮貌，還帶幾分假意的貼心話，實質卻把你打發了去。

對於這樣的話，有社會閱歷的人也會客氣的應付過去就行了，只有些幼稚的人，才信以為真，有的還會熱淚盈眶。

年輕時，曾經過一次升職的時，人選原來是我，只因為不善於世故的原因，人事部門最後公佈的人不是我，我跑到人事部門問了一下領導，領導最後的話是“下次有機會”，給了我無限的希望，但這些希望，也就是泡泡而已。

“下次有機會”與“以後要回來的話，隨時回歡”這一類的話，聽聽就行了，不要當真，世間那有“隨時”隨便呢。

春日之虎

老闆既然這麼說，有兩種情況，一是出於真心，二是逢場作戲。

我就經歷過這樣的事。十年前，我在南方一個私企打工，老闆對我很好。我在那裡工作了四五年，後來想回老家發展，就提出辭職。老闆百般挽留，可是我去意已決。走的時候，老闆組織了幾個人為我踐行，對我說：“兄弟，以後要是想回來，公司隨時歡迎！”我知道老闆是出於真心，很是感動。

很多人疑惑，怎麼知道老闆說這句話的時候，是真情流露還是虛情假意呢？要結合你與老闆的關係來判斷。如果你工作能力突出，老闆很器重你，辭職的時候，老闆極力挽留，此時，老闆說這句話還是有可信度的。如果你在工作中默默無聞，老闆對你並沒有深刻的印象，當你辭職的時候，只是象徵性挽留一下，這句話就是場面話了。

很多老闆都比較會做人，就如雷軍所言：“把朋友搞得多多的，把敵人搞得少少的。”員工既然決定辭職，挽留無效，乾脆就做一個順水人情。雖然留不住員工的人，但是可以抓住員工的心。這句話一說，立刻顯得老闆是一個重情重義之人。任何一個辭職之人，聽到老闆推心置腹地說一句：“以後想回來，公司隨時歡迎！”多少都會有些感動。即便是帶著怨氣辭職，以後也很難說出公司的壞話。而這正是老闆需要的效果。

當然了，老闆可以這麼說，你千萬不要這麼信。辭就辭了，如果不是老闆主動相請，即便混得再不如意，也儘量不要吃回頭草。即使你是一個很有能力之人，回頭草一吃，在老闆心中的價值也就大打折扣。如果你能力平平，誤解了老闆的逢場作戲，真要提出回單位的話，恐怕會事與願違！

管理那點事

離職時，老闆說“以後要回來的話，隨時歡迎”，八成是在逢場作戲。

離職，是最能感受到職場有沒有人情味的時候。

無論你是因為自己的努力見不到成效，工作沒成就感還是因為自己的努力和貢獻沒有得到認同和酬勞、老闆沒有兌現承諾等因素而離職，老闆對你說“以後要回來的話，隨時歡迎”這句話可能有以下3個原因。

一、表面的客套

很多老闆的情商都比較高，知道你要離職了，就知道單純的挽留是沒什麼用的，因為老闆知道就算勉強把你挽留下來，他也會對你開始產生不信任感，時刻擔心你會不會又有離職的心態。

而且他也知道大部分的職場人都不會“吃回頭草”。所以這時候，老闆最明智的做法就是做個順水人情。雖然留不住員工的人，但是可以抓住員工的心。用一句“隨時歡迎你回來”讓大家之間的上下屬關係有一個溫暖友好的結束。

二、為公司打造一個良好的形象

每個員工或多或少都會對公司存有一些不滿的情緒，如果不好好安慰和引導下，以後員工在外說起自己公司的壞話，那簡直是得不償失。

所以無論是自己真心想留的員工還是不太滿意的員工，在他離職時說上一句“隨時歡迎你回來”能讓員工感到舒心，也能給自己公司打造一個良好的形象。

三、職場也有真心，但卻是利益為上

我的學員小碗曾講過一件事，去年，她的前老闆在她剛接手工作不久，和她閒聊起之前在我崗位上的那位同事：

“你工作做的很不錯，做事認真又細心，這份工作很適合你。不像在你崗位上的那個小姑娘，工作了1年多一直都沒什麼工作成效，溫溫吞吞的，我覺得她並不適合這份工作，所以當她自己提出要離職的時候，我也沒怎麼挽留她。吶，你好好努力，別擔心，年底給你升職加薪！”

丘吉爾在“鐵幕演說”時說：沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。

只有當你的利益符合甚至超過老闆的期待時，老闆對你說的“以後要回來的話，隨時歡迎”才是出於真心。

所以也有人羨慕阿里、騰訊的員工，認為他們離職老闆說歡迎回來肯定是真心。

確實很有可能，但從阿里巴巴的離職員工群“前橙會”受到投資人追捧，騰訊離職員工群“南極圈”則直接商業化發展，定位為“創業投融資服務平臺”，我看到更多的，還是職場利益。

焱公子

我之前在的公司老闆對我非常好，工作上、生活上都會教給我經驗以及其他更多的東西，有時候感覺她把我當成自己家小輩一樣對待，也許我們是同姓的原因吧。

公司前景很好，也是我喜歡的方向。我喜歡農業方面的，唯一不太中意的是，我在公司幾個月，接觸到的都只是些理論上的東西，很少到基地去。因為公司當時就只是農業和市場的一個類似中介一樣的存在。再者家裡人一直說體制內的工作好，女孩子就該在體制內，說是穩定。我不喜歡銷售，公司要所有員工都要學會銷售，未來很大可能會轉向銷售。當時我就覺得自己不可能去做銷售，就和老闆說自己想要辭職了，找到可交接工作的人，交接好工作。

辭職前兩天和大老闆交談過，平時嚴肅的大老闆和我說的是要交接好工作。而辭職那天我們老闆和我談的除了辭職原因，還和問我找好下家沒有。我很誠實的說沒有。我們老闆說，以後不要那麼莽撞，生活不容易，一定一定要找好下家再辭職。還讓我明確自己想要什麼，和我說很多我可以去（工作）的地方。最後她還說以後多到公司坐坐，公司隨時歡迎我。她也希望以後我到她所在的學校找她（我們老闆是研究生導師，她是公司法人）。我沒覺得她說的是客氣話。因為日常生活中，她把我當成她的一個學生，一個本家的小輩。

說辭職後可以回到公司有一個層面是客氣話，還有一個層面可能是以後如果有合作的機會，希望大家能合作。像感情好的，除開利益方面的，還是有一定感情的。類似“隨時歡迎你回到公司”的話，還是要根據實際情況來看是什麼意思吧！

南風傾染

這樣的話是否可信，要看發生在什麼性質的公司，也要具體看是什麼樣的老闆說這樣的話。

一、外資企業的老闆。

一般來講，如果在外資企業，老闆能說這樣話，足以說明你在老闆心目中的位置比較高，也充分說明老闆對你的真情實意。外資企業的老闆比較務實，很少說客套話、空話。曾經在一家意大利的公司工作，由於老父病重的原因，請假的時間實在無法確定，於是提出了辭職。離開公司前，老闆把我叫到辦公室，很正式地告訴我，其實完全可以請假，實在不行再辭職。我所確實不知道要輕多久的假才合適，而且病重的人究竟會是什麼結果、能熬多久，沒有定論。最後老闆情真意切地告訴我：你的位置我給你保留三個月，三個月之內隨時回來隨時入職。接近三個月的時候，收到老闆讓秘書寫的一封信，問我具體的情況。所以，外企的老闆說這種話還是可信的。

二、國企、民企的老闆。

如果是國企、民企的老闆，說“以後要回來的話，隨時歡迎”這句話，多半都是客套話，或許因為你的表現可圈可點，或許老闆對每個離開的人都會用同樣的話客套。國企、私企的老闆嘛，一般都很會做人的，這些話讓離職的員工聽了很是舒服，真假先不說，心裡總會泛起一陣感動，心裡會告訴自己：離職了，能聽到老闆這樣一句話就知足了。其實，國企和民企也很少有人出去之後再回去的。如果真的在其他地方混不下去或混得不好想回去，你再回去找老闆表達自己想重返工作崗位時，老闆多半會告訴你：你來得真不是時候，現在沒有合適的崗位。你總不能把當時老闆說得那句話搬出來“難為他”吧，那句話又不是什麼書面合同。所以，老闆那句話，聽聽就罷了，別當真。

但有一點，如果老闆說過這句話，而且在你離職後，還仍然讓人打探你的消息，詢問你的工作狀況，偶爾還在微信裡給你一個信息或問候，那麼，老闆那句話多半是真誠的。畢竟，並非所有的國企、私企老闆都一樣。

以前我也對有些離職的員工說同樣的話，也確實遇到過一個當真的。這個員工離職後兩個多月，打電話給我，說後悔當時從公司出來，不知道公司是否還需要他。我吞吞吐吐，很難為情地告訴他，現在確實不是時候，因為民企都是一個蘿蔔一個坑。後來這位離職員工說聲：沒事，謝謝，我再找找。從此後，我不敢再跟任何離職員工說這樣的客套話。畢竟，有些員工會當真。

耕然夫

看到這個問題的時候，想到了自身經歷，所以說不怎麼信，或許也信。說說我的經歷，大家就知道了。

4年前，在一個小機械加工廠做技術員，剛進廠裡的時候，機器差不多有70臺。技術員白夜班加起來共16人，待大半年後，因為廠效益不好。老闆為了能發出工資給大夥過年，忍痛賣了20臺機器，在過完年後，16個技術員走了10個左右，又上了三個月班後，技術員只剩兩個加一學徒了，對班帶一個學徒，本班就我一個人一個班時，每天負責所有機器正常運轉，本班人員管理，還有樣品打板，所有本班工作，一人搞定。差不多堅持一個月後。老闆漸漸盈利了。就這樣一個人幫他抗了半年，半年裡老闆把所有外債還清。盈利額直追70臺機時候的效益。就這樣在給他抗了大半年後。因為家裡出了事情，不得不離職，老闆在我走的時候，叫上所有管理層，為我設宴送行。走的時候說。等事情辦完再回來，一年後。因為找工作路過那裡，那老闆聽說後。就只請吃了飯，然後打電話叫了他同行朋友。想把我介紹那去，至於他自己哪裡，一句都沒提。

所以說。老闆叫回去之類的話。我信，也不信。信，是因為回去了，還熱情招待，工作雖然不是他那裡，但他卻肯動人情去為我塔橋介紹工作。不信是。一個廠裡，離開了你。他就會找一個人代替你。缺不缺你都無所謂，他都有人了。再讓你回來。作用不大還浪費薪水。

所以說。老闆說這些話，好多隻是為了給自己一條後路，好在需要你的時候，能得到你的回應，相信更多的，都是一句客氣話。

悔夢逝憶

說一下我自己的真實經歷吧，去年下半年由於不想在這個公司工作了，想回家鄉發展，於是辭職回家。當時走的時候部門主管和我的上級領導都挽留過我，看著實在留不住了他們說啥時候想回來了就回來吧，隨時歡迎我回來。

然後你們猜怎麼著？在我走後一個多星期吧，我的上級領導就把我踢出了工作群，部門主管刪除了我的微信好友，有人會問我了：微信刪好友你咋知道呢？這裡我就不教你們方法了，因為與問題無關，百度上一搜就有很多方法知道。

迴歸正題，所以說從我的經歷來看“想回來的時候就回來”這句話百分之九十以上是客套話。除非你的能力真的非常出眾，公司少了你會有很大損失的話，那麼這句話還是有一定可信度的。

如果大家有不同看法歡迎評論留言討論，相互學習交流經驗～

競誇天下雙無絕

對於老闆說的這句話是否可信，我覺得需要根據不同的情況來做具體分析。

曾經我也有過這樣的經歷。那時候，因為家庭的原因，我向公司提出了離職。公司老闆反覆找我談話，非常誠心地想挽留我，當時真的很感動。

但我還是選擇了離開，最終老闆同意了，離開時，他也對我說了類似的話，希望我有一天還能回來公司，繼續為公司服務，公司的大門隨時為我打開。

當時的我非常確信這句話的真實性。因為老闆平時就是一個很認真的人，而且在工作中，我的工作能力得到了他的讚賞和認可，平時的關係也比較好。因此，當他這說這樣的話時，我沒有任何懷疑。

後來過了半年左右時間，公司老闆又託人找到我，瞭解我當時的情況，極力邀請我回公司。我再次被老闆的誠意打動，處理好家裡的事情以後，我重新回到了公司。

或許，有的人會說好馬不吃回頭草，既然離開了，為什麼還要回去。說實話，因為在公司工作了五年時間，老闆給予了很多學習和成長的機會，自身能力得到很大的提高，工作時間長了，也對公司有了感情。

所以，我願意再次回到公司，儘自己的一份力量。當然，再次回去起初會有短暫的不適應，因為並不是所有人都知道你離職的原因，都能夠理解你，所以難免會有小部分人有不同看法。但是這種不適應很快就過去了，因為你的工作能力得到了老闆的認可，同事之間的關係也處理得很好，大家自然也沒有什麼話說。

根據自己的這段親身經歷，我總結了一下，覺得主要可以從以下四個方面來進行分析判斷：

一、老闆是什麼樣的人

如果公司老闆是一個做事認真、嚴謹果斷、嚴出必行的人，平時工作中較嚴肅，那麼他很可能說的是實在話。

通常他們不會對每一位離職員工都這樣說話，只有是他們真心覺得你有能力，對你的工作和人品非常讚賞和肯定，才會歡迎你隨時回來。大多數的老闆都是非常惜才的，畢竟對一個公司的發展來說，優秀的人才是必不可少的。

如果公司老闆性格屬於大大咧咧的，平時經常愛開玩笑，那麼他說這句話可能是客氣話。當然，也不是絕對的。最主要還是要看自己在公司的能力和人品如何。

二、自己在公司的能力和人品如何

在公司裡工作了一段時間，我們對於自己的工作能力和為人處事，應該有一個正確的自我評價。

任何公司的老闆都會喜歡工作能力強、人品好的員工。當這樣的員工要離職的時候，老闆自然會極力挽留，因為他們能夠為公司創造價值，是不可多得的人才。只要人品沒有問題，公司當然會隨時歡迎他們回來。

如果自己的工作能力一般，和老闆也沒有太多的交集，那麼老闆說這番話也可能是客氣話。

三、與老闆的關係如何

如果平時在工作中和老闆的關係融洽，老闆也非常看重你的能力和人品，那麼老闆說這句話一定是真心欣賞你，希望你能夠隨時回到公司。

但是，如果平時在工作中你和老闆只是很普通的關係，也很少交往，那麼老闆說這番話也有可能是客氣話。

四、離職的原因

一般來說，公司老闆在員工離職時願意這樣說，多半員工離職的原因都是個人或家庭原因。

因為家中有事不得不離開公司，那麼，公司老闆通常會希望你在處理完個人事務後，繼續回到公司。

但如果是你自己離職跳槽，並且已經找好新的公司，那麼公司老闆這樣說多半是客氣話。畢竟老闆雖然非常珍惜人才，但對人員的忠誠度也會有一定的要求。

綜上所述，當公司老闆隨時歡迎離職的你回去的時候，你可以通過分析老闆平時的為人、自己的工作能力、與老闆的關係如何、離職的原因這四點去判斷，相信你一定能夠找到最佳答案。

關鍵字: 老闆 隨時歡迎 職場