雷哥認為：這句話，如無意外，那就是“真實的謊言”！如果這種客氣話，你還真是相信了，那也就說明你的社會閱歷還是太淺。

說一個自己身邊的小案例：一位同事因為相關原因想辭職，但由於暫時沒有找到接替工作的人，部門領導只好好言相勸，希望他能留下來。不過，這位同事，去意已決，自然是堅持要離職。

最後領導也只能放他離去。當然，離職的時候，領導也是這樣說的，以後如果還想回來，歡迎他再次加入團隊。

過了兩年，這位離職的同事混得也不咋地，正好他了解到原公司的自己工作過的那個部門有人調動，崗位空缺需要補充。於是，這位同事就託人打聽是否可以回來上班，結果部門領導斬釘截鐵地拒絕了。

知情人士透露，這位領導放言：當初部門工作這麼緊張，他說走就走，連接替的人我都找不到，他何嘗想過我們的困難，現在混得不好，想回來了，世上哪有這麼輕鬆的事！於是，這位同事回來工作的打算最終就這樣泡湯了。

這也算是一個證明：離職時領導說的客氣話，當不得真。畢竟，任何一個下屬離職，實際上都會給領導的工作開展帶來負面影響，你還指望他對你還有好念想、好印象，這基本上就是痴人說夢。

我們在社會、在職場打拼，還是必須要多點眼力、多點經驗，不要錯把好話當歹話，也不要誤將假言當真言。職場上，虛假的客套好話、虛偽的奉承之辭，都是當不得真的。

我們還必須要清楚，職場上有的話很糙，但是對你卻是有警醒之好處，有的話很暖，但是對你卻只有麻醉之壞處。

所以，職場人，一方面要提高自己的閱歷，搞清楚職場中你來我往的博弈話語，另一方面，更要提高自己的理解力，學會聽懂話，尤其是要學會聽懂話裡的話和話外的話。這樣，我們才能在職場旅途之中，保持清醒，不被迷惑！

希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

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雪天驚雷

好馬不吃回頭草，離職之後再主動回公司的可能性不大，這算一句客套的話吧，聽過就忘了比較好，不要較真。

離職後再跟老闆見面可能都會比較尷尬，更不用說主動回到公司了。如果是員工自己選擇離職的話，要麼是有更好的去處，要麼是這家單位沒有什麼能讓自己留下的，不管是什麼原因，老闆和自己都是心知肚明的，後面如果再回公司肯定會尷尬。

曾經聽一個客戶說過他們公司同事真實發生的經歷，公司的一箇中年高管被對手公司挖走了，去之後發現談的職位待遇完全不一樣，離開之前老闆也跟他說，什麼時候想回公司了，隨時歡迎回來，最後這名高管選擇回到原公司。原公司接受了這位高管，但是回到公司只能從底層做起，同事之間的眼光，自身落差的對比，沒到一個月，這名曾經的高管最終還是離職了。

每個月工作中的重要性體現在你的崗位可替代性強不強，如果能被輕鬆替代，那自己就是可有可無的，離職後肯定會有人接手你的工作，這時候還選擇回原公司，那自己又能去哪個崗位呢？老闆不可能在沒有工作崗位的情況下，平白無故的養一個員工，更何況要是回頭同事的眼光，自己的心裡落差都是很難過的去的。

所以離職後再回公司的幾率很小，老闆也知道這種情況，說出想回來隨時歡迎的話也只是客套，說過也就忘了，要是聽的人真的當真了就輸了。

徐徐圖橋

先上結論，不管真假，這話說出來，聽者肯定會心裡覺得舒坦，覺得自己過去那些班沒白加。但是，這句話背後有兩種情況：

1、真的

真的，那就只能說明一件事兒，你們老闆認可你的能力，而且他找不到同等價位下比你更好用，還更能幹的人，所以他會想辦法把你留下來。

這種情況下，如果後面想回公司的話，可以考慮，因為就小博知道現實例子，是有朋友在出去之後覺得不合適，又成功回到原公司，並且幹得如魚得水的。

2、客套

中國式客套，你要是當真，你就輸了。畢竟老話說得好，人走茶涼。而且對於老闆來說，離職這種事兒，就等於一次不忠，百次不用。

即使後來成功回來，但是老闆心裡依舊會有芥蒂，會擔心，你會不會再走？而且從你自身的原因來說，如果造成你走的原因沒有消除，即使你回去，也依舊會選擇再次離開，只不過是時間早晚的問題。

博思獵頭

老闆說這話有兩種可能，一是你確實是人才，老闆不捨你離開，希望你能留下；二是客氣話，他就那麼一說，你也就聽著就行了。但無論是哪種，你都不可能再回去了。首先好馬不吃回頭草，既然決意離開，就說明你有好的去處，再回去只會自取其辱；其次你要是回去，他不一定會要你，當初是你要離開，他也挽留了，現在是否還把崗位給你留著呢？即使將你留下了，也不會委以重任，因為他害怕你再次離開，豈不是出力不討好。