高善人力資本管理
其實有人多人有這種想法，我這麼有才華為什麼沒有人欣賞我，賞識我提拔我呢？
一直抱著懷才不遇的心理，從而導致反正沒人賞識我再怎麼做下去也就這樣了，把原因都歸根於那個遲遲不出現的貴人不在找尋自己本身的原因。
是塊金子在哪都會發光，只要你表現的足夠優秀，還怕沒有人賞識你嗎？
如果你很平庸，又有誰能注意到你呢。很多時候並不是遇不到貴人，而是你的工作能力平淡無奇。
沙市王多魚
所謂職場的貴人，是能發現和看到你身上優秀的品質、技能和可塑性，恰好你也是企業發展或部門需要的人才，並能給你提供的一次機會。多年前，我自己的一次經歷印象很深刻。我在一家港資日用化妝品公司工作，有一次到廣州南方大廈招聘業務人員，有一個20出頭的小夥子在我們展臺邊上待了很久，也不說話，中午時候他過來問我，公司招人不是看中學歷，我請他講講他的情況，他原來是一家省會城市經營大品牌的經銷商的業務員，只有中專學歷。他簡單介紹了他的工作經歷，他告訴我，他早晨才下火車，錢被小偷偷了，找朋友借點錢，來面試找工作。我叫招聘會主辦方多給了兩份飯，請他吃。告訴他等著我招聘結束後，我再同他商量。招聘會結束後，他問我怎樣，我說你要是相信我，現在就跟我走。就這樣他加入了我們的團隊。他問過我，怎麼這麼有把握把他帶回公司，我告訴他我是老業務出身的，從同他的溝通中首先看到他眼神中的真誠、坦率，他以前的工作經歷能說明他是在一線衝鋒陷陣的業務，不是耍嘴的老油條。最後公司讓他作為城市經理負責推廣工作。到職首月完成了20萬的回款。當地經銷商對他也喜愛的不的了，說這小夥子真的不錯，有時候從外邊跑業務回來，還沒吃飯，經銷商有車貨要送，沒司機，他穿上衣服馬上就去送貨。在開月業務會的時候，老闆把他花5000多剛買的手機，退下卡送給他。後來他到了另一家公司，也是擔任城市經理，由於出色的業務能力，這位經銷商願意送他一套房，讓他做公司的銷售部業務經理。那時候他還是20多歲，這是在2002年時候。他經常對他的朋友或客戶說，他能有成績，是在自己處於逆境的時候遇到了我。我知道我不是什麼貴人，是他自己身上樸實無華、勤奮肯幹、業務精通吸吸引了我。
職場中不可能刻意去遇到貴人，做好自己，在為人、業務上擁有了閃光的地方是對自己最好的包裝！
睿智狂拍
如何與貴人相遇並相知？
首先需要看到的是：各行各業的經理人，他們都有個共同困擾，就是人才難得。畢竟事業發展以人為核心，每個經營者時刻都在睜大眼獵才，想當大家的貴人。但你要問自己一件事：「我散發出能吸引貴人的氣味了嗎？」
我這幾年體悟到一個道理：貴人不會莫名出現，必須你自己散發特殊氣味，貴人才會像蜜蜂與蝴蝶般出現。
1. 工作奮鬥的確需要貴人提攜，但關鍵是你的熱誠多寡，決定了貴人出現的頻率。
千里馬自己會跑得很好，也知道要努力跑，但如果沒有貴人相助，中間的時間差可能會長達5～10年。有貴人相助，會擁有更大舞臺，不過前提是，要先證明自己有能力，才能有機會。
因此，真正的做好你自己，在工作上經營好自己，自然會吸引志同道合的人。這些人都是真正的人脈，漸漸自然有貴人相助。
當然貴人出現時並不會臉上就刻著“貴人”兩字，所以記得廣結善緣，並且懂得與他人分享自己專注的事物，別人才能決定是否拉你一把，如果正好他也認同或欣賞你，願意大力協助支援，那麼他將成為成就你重要的貴人。
2. 如何實際發出貴人訊號？
有被動型和主動型兩種方式。
被動型吸引
把自己當一個品牌經營，讓別人看到你的「價值」，自然會吸引聰明且願意分享與投資你的人。
不要一直想著貴人在哪裡，你應該擔心的是，貴人上門給你的機會，你是不是已經準備好一手扛起。
主動型誘導
主動型就是當你準備好，就直切重點，提供給可能是成為貴人的人一個強大誘因。
這會是比第一點更直接且主動的方法，當你遇到困難或想要再向上進階時，一定要懂得如何“求助”。
如何求助是很大的學問，求助時必須讓對方清楚你的狀況與處境進行評估，並且引入你可以提出對方實際得到“好處”的誘因。
在這個新時代，不太可能懷才不遇，前提是隻要自己先發出訊號，打開貴人雷達，絕對可以找到人生中的貴人。
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做自己很重要
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以夢為馬vlog
這個對於貴人的定義，貴人的發現，可能是每個人有不一樣的眼光，幫助過你的人，給你機會的人，給你加薪的人，他也是你的貴人，但是從另外一個方面講，打擊你的人是吧，看不起你的人，傷害你的人，他也會是你的貴人，他會讓你迅速成長，讓你迅速強大啊，希望我的回答能夠幫助到你，謝謝。
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