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從領導崗位上退下來的人，基本都是會經歷人走茶涼的。
一個網友分享了一個退休局長的故事。
那位局長和她們家是老鄉關係。當年農業戶口比較吃香的時候，他們家舉家遷居城市，除了父親已經是城鎮戶口，她和她母親要做“農轉非”。父親打了很多次申請，增加保險，又請局長老鄉幫忙說句話打個招呼。終於在1年後，全家都成為城鎮戶籍。為此，他們一家非常感謝局長，每年過年都會去局長家拜年。
局長在位時，拜年去他家只能放了禮物就走，因為他們家人多得連落座的地方都沒有。
到了局長退休那年，再去拜年，家裡就沒那麼多人，可以坐下來聊會了。
又過了一年，再去拜年，局長家已經沒有人了，局長要留他們吃飯。感嘆，只有你們是真心的，我在不在位都一樣，雖然我當時也沒幫什麼忙，你們條件本來就是符合的。其他人就是來看著我位子的，沒位子了，就不理了。
可見，人走茶涼，確實是人間冷暖常事。
之所以覺得有這樣的失落感，原因有3。
1，不理解大權在握和權利盡失，本身條件對比過於強烈，人性的反應自然也是不同。
擁有額外權利的崗位，管理崗，尤其是代理行使公共管理權的崗位，其他人對崗位的敬畏並不是對那個崗位上的人。崗位換任何人來擔任，都會受到敬畏。如果將崗位的榮耀，當成自己的資本，這份榮耀隨著崗位的任期結束而結束，就會體會到人走茶涼的失落。
2，不接受自然界的規律有生老病死，有繁盛也有衰敗，職業生涯週期也是，高潮已過，低谷難免。
任何動物，植物，包括人，都有生老病死，從小到大，從弱到強，再從盛而衰，由老到死。
個人的職業生涯呢，從初入職場的小白，到上升迅速的成長期，再到高峰輝煌期，然後人到中年，再到逐漸退出，最後是退休。
人走茶涼的過程，是退休和職場告別後的場景。人走茶涼，才能給下一代人騰地方，給他們表現的舞臺。
3，沒培養新的優勢高位，只能懷念舊日的光環。
退休前人有高位，退休後勢能盡失，不能再找到新的高位，就只能總想著“當年怎麼怎麼樣”了。
要避免人走茶涼的失落感，建議有2點。
1，理解人走茶涼是自然規律。
人走茶涼沒什麼不合理，人走茶不涼一定有另外的原因。如果自己沒有做過讓自己人走茶不涼的事情，別人因為自己離開了崗位而變得淡漠，是很正常的。自己應該也沒有把哪個老領導一直掛在心上吧。
2，根據自己的能力特長，找到新的寄託。
目前對於退休年齡規定，男性是60歲，女性是50歲，女幹部是55歲。如果是有特殊能力的，可以一直工作不退休。比如一些高校的教授，工作到80歲甚至90歲，還在帶學生。如果享受工作的狀態，可以繼續工作，接受單位返聘，或者去私營企業繼續工作。
還可以做些和退休前的工作毫無關係的事情，儘量放飛自己的興趣愛好。
一個網友母親退休好幾年，總覺得無聊。網友引導她在快手上開直播，因為她毛衣織的好，她就在快手上展示她織的衣服。一年之後收穫了10萬粉絲。她每天給粉絲做直播互動，粉絲有要買她衣服的，有要跟她學習織毛衣的，她的退休生活比她上班還充實。
最後，人走茶涼正常，讓新生活的豐富替代失落。
織碼開門
從領導崗位退下來的人，如果有人走茶涼的失落感，那是因為他們德不配位。
北京中山公園一亭子上有一牌匾，上書，今雨來軒，四個字。說的是，有人問一官員，你門前天天車水馬龍，其中有多少是你的朋友？回答，不知道。
為什麼？
誰知道他們為什麼而來？
此官員退休之後，不但天氣好有人拜訪，就是下雨也有人來。故掛此匾。
露西他爹
這個我有同感。12年前我在一企業擔任主要領導崗位下海，上級領導研究，補發我5年的工資作為安家費，補助費，可到今天一分錢也沒發給我。電話寫信找人不知跑了多少趟，他們互相搪塞，相互推諉。新官不認舊賬。
笑看人生23571299
在位時壞事幹多了的，退休後肯定就沒人理了！我原來有一個領導，就是喜歡幹背後損害他人利益的事，他還沒調走時，我們全體就已經孤立了他！他走後(高升)回來檢查工作，我們同樣沒人理他！到現在他還沒退休，我們原單位的也沒一個人去理他！聚會從不叫他，一提起他大家都罵聲一片！
人生如藝320
人走茶涼這是事實，現在的人太現實了，你在領導崗位的時候，手中掌握著權力，所以阿諛奉承的人就多，他們想利用你手中的權力為自己謀取福利、和利益。等你退出領導崗位，退休回家以後，以前對你前呼後擁人，轉身就變臉，離你遠去，因為你沒有了利用價值，人走茶涼，這樣的人太多了。任何人也不可能領導崗位上幹一輩，所以一定要調整好心態，不要把這樣的人當回事，把自己退休生活，過的豐富多彩才是真理。
雪兒1966
人情有冷暖，風雲有變幻。
人居高位，平常見慣了下屬笑臉，習慣了同事的謙讓，工作上有下屬配合，生活上有同事的關顧，久了，這樣的生活成了習慣。領導退下來，新領導登上臺，同事要聽令新上司，下屬要配合領導的工作，難免會冷落老領導。
人一走，茶就涼，這是人情世故，想開就明白，也沒有什麼可遺憾。不必在意物是人非，不必在乎世態炎涼。平和享受自己新生活，接受自己新位置，不負虛名，不慕虛榮，悠然自得其樂融融！
沒有不落的太陽，沒有不凋落的玫瑰。花無百日紅，人無千日好。即使茶會涼，守心也會暖！
紅姐非紅
必然結局！平日揚威耀武、飛揚跋扈、前呼後擁早日成為習慣！周圍佈滿了諂媚阿諛奉承小人，領導眼睛只看到周圍的人，看不見兢兢業業幹活不諂媚的人。退下來，諂媚的人看你無權利了，轉而投新主子，老實的人依然老老實實工作。當然沒有人理他，有失落感就對了！在臺上不提拔老實人，讓老實人吃虧，沒有人揍他就不錯了！
喔喔0001
不但是領導崗位，即便是一般員工也會有人走茶涼的感覺。原因很多，一是自己在職期間自覺不自覺的就把工作崗位視為自己的領地和第二個家，與崗位相關的一草一木都是“我的”，這種想法會在潛意識裡深深紮根。同事之間是夥伴，也是競爭對手。退休了，離開你的領地，會有新的人組成新的平衡。你再回到這個地方，就會有客人或外人的感覺。所以感到人一走，茶就涼。與普通百姓相比，當領導的失落感更加嚴重。領導退休後，馬上會有新的人接任。原先的部下短時間內會對你尊重、客氣，但前呼後擁，一呼百應肯定沒了，所以失落感更嚴重。人生沒有不散的宴席，退休後一定要調整好心態，建立一個新的朋友圈子，選擇適合自己的退休生活。
無關風月10334
這是一個非常正常的現象。因為職場上認識的人，不管是上級，同事，下級，都是因工作而形成的關係，退休了意味著工作結束了，工作結束了，由工作而形成的一切關係自然而然地結束了，這有什麼奇怪的呢？假如你退休後還繼續留戀這些關係，那你就有點不正常了，因為人走茶該涼了！
山居閒人z
在崗時，招搖過市，特別是下級，笑臉迎，笑臉送，百般捧埸，萬般奉承，就怕做錯什麼，而被呵斥，訊介，等你退去，什麼也不是，，也就什麼人也不捧你，也就只落得，剛才你提的問題了。
