財稅觀察

養老保險單位繳費降低，不僅不會影響員工退休的收入，我認為反而可以增加退休收入。

這是為什麼呢？得從兩個方面來說。

第一，個人退休收入與單位繳費比例不相關。

我們每個人繳納的社保，分為單位和個人兩個部分的，單位繳納的社保部分金額會進入社保的統籌賬戶，用於對當前和未來養老金的支付，這部分金額也是當前退休人員退休收入的來源渠道之一。

再說直白點，就是單位這部分繳費金額和個人退休收入是沒有直接關係的。真正和個人退休收入有直接關係的是個人賬戶金額，也就是個人每個月繳納的社保費用。只要個人部分金額沒有變化，就不存在退休收入受影響的可能。

現在對養老保險繳費降到16%，是單位繳納的進入統籌賬戶的金額減少，並不會對員工個人退休收入造成任何影響，所以，完全不用擔心退休收入降低。

第二，單位繳費比例降低，單位可以有更多收入投入到社保中。

我們都知道，當前的社保費率相對偏高，很多企業面對高額的社保費用，選擇不繳納社保或者不按員工實際工資金額繳納社保，這對員工來說是福利的損失，直接影響著退休後退休金的多少。

因為，不繳或少繳社保，意味著進入核算退休收入的個人賬戶金額就會變少，那麼核算的退休金也會少。

而在繳費比例降低的情況下，公司就會有因為節約了開支，而願意去繳納或者按照員工全額工資繳納社保，這樣員工每個月進入社保個人賬戶的金額就會變多，進而在退休時核算退休金也有了更多的優勢。

這次減負力度還是很大的，4%的比例降低，按每人5000元的繳費基數算，每月就能減費200元，一年就是2400，這已經很好了。

在此情況下，企業就會更注重員工福利的維護，給員工更多實惠。

你們覺得呢？

春風HR

養老保險單位交費的連續下降，對企業減負增效、產業轉型、維持企業的正常運轉與擴展，具有重要意義！那麼，養老保險企業的交費降低、對企業職工將來退休的收入有何影響？:

一:養老保險企業交費總的降低4%、佔企業交費的20%；企業交費的減少、就意為著社保統籌資金存量的大幅減少，他必定影響職工將來退休時的收入、還直接影響已退休職工退休金的正常開支、影響養每年養老金上調.上漲的幅度等切身利益；

二:城鎮居民養老保險交費低、交費年限又少，與企業養老保險的統籌資金混用，本身就侵佔了企業職工的權益；新農合保險與城鎮居民養老保險的合併，更使企業養老統籌資金匱乏，這很明顯是啃吃企業的大糧倉；

三:機關.事業單位與企業“並軌”、有10年的緩衝區，待遇沒變；機關.事業人員工資高、交費的基數也高，但他們所交的資金為何不與企業統籌共同使用？；“並軌”後，機關.事業單位人員的工資待遇大幅上調，而企業退休職工93年以前的“視同工齡”的待遇、並沒有與機關.事業單位“並軌”，也沒有任何的補償與措施；

四:從表象看，企業職工交費沒有變化，實際上企業交費減少4%、就使社保統籌存量資金減少20%，職工退休計算退休金時、所佔的資金比重就相應遞減，退休職工的退休金當然會縮減，已退休的職工上調.上漲養老金的份額與幅度自然也會減少，這是不爭的事實；

這兩年，企業退休職工養老金的漲幅與百分比大幅度的下降，就是以上因素的影響的結果，也是以後養老金上調幅度繼續下降的前奏與因素！

海海147035523

路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑

結論：企業繳費和個人繳費成本下降，同時養老金待遇保持上漲是這些年養老金的狀況。不用擔心自己的養老金下降，養老金已經15連漲了

1 我們的職工社保參保和居民社保參保的不同在於，職工社保是單位和個人共同參保，企業負擔大部分繳費比例，個人負擔一部分繳費比例，參與職工保障體系。而隨著養老金調整，一方面降低繳費成本，一方面提升養老金待遇。企業的繳費部分從21%的比例下降到16%，可以說是減輕了企業的社保繳費成本支出，也是一種鼓勵企業積極參與職工社保。

2企業繳費比例下降的同時，個人繳費的成本其實也是在下降的，企業繳費比例下降其實對個人退休養老金領取沒有影響，因為我們的職工養老保險，分為統籌養老金賬戶和個人養老金賬戶，企業繳費的部分進入的都是進入統籌賬戶的，與個人養老金賬戶無關

3我們的養老金計算領取由兩部分組成，一個是基礎養老金計算，一個是個人賬戶養老金計算，其中基礎養老金計算有固定的公式，涉及三個變量影響著養老金的領取，同時也是個人繳費成本高低的參考，第一個變量是社會平均工資，不同地區不同經濟發展和消費水平參考工資水平不同。第二個繳費基數，職工養老保險有60%，100%，300%的繳費基數，選擇繳費基數越高，養老金領取越多。第三個繳費年限，除了15年最低繳費標準外，繳費年限越高，養老金領取越多。

因此對你養老金有影響的是你自己選擇的繳費基數和繳費年限，以及所在地區的參考平均工資水平高低，而個人養老金賬戶領取基數看的是個人繳費積累的養老金，也跟企業繳費部分無關。

路人蟻

養老保險單位繳費降到16%，對將來退休的職工有沒有影響？這個是需要我們辯證的去看。

大家都知道單位繳費比例降到16%，說明進入統籌賬戶的錢會變少，乍一看，我們將來領的退休金肯定也會變少，其實大家的這個疑慮也是對的，那麼在制定相關的政策的時候，肯定也是考慮到了大家的利益，既要為單位減稅降費，同時也要考慮到廣大職工和退休者的需求，那麼就會兩者同時考慮，既要為單位減稅降費，也要維持廣大職工和退休者利益不變的情況下，再推行相關的政策。

根據以往的退休金的算法來看，單位繳費的比例並不會影響到個人領取養老金多少，而影響的因素是繳費年限，繳費基數，以及職工退休時上年度的社平工資，所以說繳費比例降低並不影響大家的任何利益。

還有人會擔心到社保的繳費基數要統一調低了，那麼繳費基數調低，會不會對大家退休的這個待遇造成影響呢，其實這個也是不會影響的，因為社保繳費基數降低的話，我們的平均繳費指數就更加的容易達到了，我們的繳費指數等於1或大於1的時候，說明我們領取養老金是最大程度上增多了，平均繳費指數也就是我們平時繳納的一個社保基數與社平工資的一個比值，比值越小，說明我們領的養老金越少，但是最低也不會低於0.4，最高也不會超過3，所以說減稅降費，放管服等等都是切實考慮了單位和個人的諸多利益才實行的，一般不會削減個人的利益。

因此上大家不用擔心社保繳費比例降低會對個人的養老金產生影響，即便是繳費基數降低，也不會產生影響。

筆記簿杏豆

養老保險單位繳費比例降到16%，對職工將來退休收入有影響嗎？

放心吧，降低用人單位養老保險繳費費率是在不降低職工退休後養老金待遇的前提下，進行的。按目前的政策來看，沒有實質性的影響。這項改革只會利國利民利單位，不會傷害勞動者的權益，是頂層設計者睿智的抉擇。是明白人，辦貼心事，得人心的具體舉措。只要用人單位是按你的實際薪酬申報社保繳費基數，並能按時足額為你繳納社保，你將來退休時的養老金水平就不會受影響。

01

單位繳費費率和個人養老金水平不相關

大家真地不必擔心，降低了用人單位的繳費費率，就會降低參保人退休後的養老金待遇，沒有依據。因為從計算公式就可以看出，養老金待遇和用人單位的繳費費率沒有一毛錢的關係。目前用人單位繳納的統籌費用，全部進入養老保險統籌賬戶，和個人賬戶以及個人養老金水平不掛鉤。養老保險統籌基金由國家統籌，互助共濟。

養老保險統籌基金的多與少，以及充實程度，決定養老金當前及未來發放是否有保障，決定養老保險制度的可持續性。這幾年的公開數字顯示，養老金收支有結餘，可以確保養老金按時足額髮放，沒有問題。

02

個人養老金水平的真正決定因素

個人養老金水平是由當地社平工資水平的高低，個人繳費標準的高低，繳費年限（含視同）的長短，退休時間的早晚，退休年齡的大小，以及養老保險個人賬戶的積累金額決定的。和用人單位繳費費率沒有直接關係。

真正和個人養老金水平相關的要素是用人單位申報的繳費基數（也就是繳費水平）。敲黑板！請記住：如果你所在的單位是按你的實際收入申報社保繳費基數的，能按時足額為你交社保，你的養老金權益就不會打折。

03

為什麼要減稅降費

我國用人單位的社保繳費費率在全世界名列前茅，如當初確定的用人單位養老保險繳費費率為20%，標準明顯偏高，不夠客觀，給用人單位帶來了較重的負擔。經濟大環境不好，加上逐年提高的繳費基數，令很多用人單位難以承受。

為降低人工成本，就從是否交社保，以及繳費基數上做文章。有的單位不給員工交社保，很多單位按最低繳費標準或打折標準給員工交社保，最終傷害的還是勞動者的根本利益，尤其是養老金和醫保待遇受到了很大程度的影響。國家意識到了這一點，近年來，已把用人單位減稅降費，減輕企業負擔列入工作要點。

04

降費情況概覽

就社保系列而言，國家已經並不斷採取措施，降低用人單位繳費費率。前些年，各地已經不斷降低了生育保險、工傷保險和失業保險的費率，但由於這幾個險種的費率本身就不高，降費後減輕企業負擔效果，並不明顯。這幾年各地又開始採取舉措，動了養老保險這塊大奶酪，開始降低用人單位養老保險繳費費率。目前大部分地區已從20%降低19%。一部分地區早已降低至17%，16%，14%，最低的地區已降至12%。

今年兩會，再次傳來好消息。自2019年1月1日起，按人均5%的比例繼續提高企業機關事業單位退休人員養老金待遇。今年5月用人單位養老保險繳費費率可普遍降低至16%，各地將根據當地情況制定地方政策，經審批後頒佈執行。

不難分析，用人單位養老保險繳費費率降低後，用人單位可以輕裝前行，煥發活力，可以進一步實現用人單位和勞動者的雙贏，更能促進單位按時足額為員工繳納社保。國家的養老保障制度也可以得以長期健康、可持續發展。同時也可以預料，靈活就業人員的社保繳費費率也會同步降低，因此也可以分享這項改革的成果。

05

個人建議

目前大多數地區用人單位的醫療保險的繳費費率在10%左右，負擔不輕。建議國家在降低養老保險費率的前提下，也把降低醫療保險繳費費率納入日程。在醫療保險基金有一定積累，可以滿足全民報銷之需的基礎上，進一步降低醫療保險的繳費費率，進一步讓企業輕裝前進，振興經濟，利國利民利單位。讓改革的及時雨來得更猛烈些吧。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

養老保險繳費降費絕對是對社會的一個大好消息。

國家財政部明確，從5月1日開始，有條件的地區可以將養老保險單位繳費部分降至16%，相信有很多企業可以降負了。

可以肯定的信息有以下幾點：

第一，降低企業繳費比例，不會影響我們退休人員的養老金待遇。

3月20日，人社部網站公佈信息，2019年退休人員基本養老金繼續增漲。增長的水平要按照2018年養老金人均水平的5%左右確定。這一增長幅度實際上是跟2018年完全一樣的，而且總體來說具體的增長錢數應當會比2018年還要多一些，因為畢竟是在2018年養老金水平的基礎上上漲5%。2018年是在2017年較低的養老金水平上上漲5%。一般差距大約在人均5~10元左右。

第二，企業負擔大大減輕。

原先的時候，企業繳納的養老保險繳費比例，實際上是從13~20%不等，全國絕大多數地區是在18~20%之間。上海市、黑龍江省，都是20%，北京市是19%，青島市是18%。

這次一下降低到16%，據說企業能夠降低接近7000億元的社保費負擔。這不是繳費基數上的降低，而是繳費比例上的降低，即使繳費基數提高了，繳費比例降低，繳費錢數也會降低。

第三，養老保險基金有足夠的能力支持。

根據人社部公佈的數據，2018年城鎮職工基本養老保險基金收入達到5萬億元，2018年全國城鎮職工基本養老保險基金支出共計4.42萬億元，還有高達近6000萬的結餘。

從2017年開始，國家嘗試將國有企業股權逐步劃撥至養老保險基金。目前僅僅劃撥了10%左右，這批資產就高達4萬億左右。未來甚至有可能劃撥超過40%。

另外，國家在其他方面也會補充養老保險基金。比如我們的彩票公益金，每年也劃撥四五百億進入養老保險基金。

其實根據《社會保險法》規定，財政是養老保險安全撥付的最後底線。當養老保險基金出現支付困難時，由財政予以補貼。2018年我們的財政收入總量達到19.8萬億元，支出總量超過22萬億元。所以，養老保險基金的壓力並不大。

企業負擔部分繳費，跟職工的養老待遇計算無關。

我們可以根據全國統一的養老金計算公式，做一些分析。

目前，我們養老保險繳費，生成的兩部分養老待遇分別叫做基礎養老金和個人賬戶養老金。過渡性養老金是建立個人賬戶之前的特殊情況，不會再增加。

基礎養老金，等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

繳費指數等於當年繳費基數÷當年社平繳費基數。

因此，我們可以看到基礎養老金方面，跟養老金高低的只有繳費基數，沒有繳費比例。

個人賬戶養老金更是如此。現階段，我們劃撥個人賬戶的錢數等於繳費基數乘以8%，這一部分恰好是企業在職職工自己繳納的養老保險個人部分。跟企業負擔的部分也沒有任何關係。

綜上所述

養老保險繳費比例，單位承擔部分有20%降低至16%，對職工的養老保險待遇沒有任何影響。

從另外的角度講，由於要想很多企業由於負擔比較重，沒有按照真實社保繳費基數給職工繳納社保。現在企業負擔降低，就有足夠的能力按照真實繳費基數給職工繳納社保了。繳費基數提高了，職工的養老待遇就會提高，這是從另外角度上講對職工有好處的地方。

暖心人社

我回答是肯定個人養老賬戶受影響：1、過去單位工資給職工收入總額按20%、個人收入總額8%存入個人養老金賬戶，現在單位減少4%也就是你月度收入總額按8000計算的話少存入你賬戶320元，這是不曉得數字。如果到退休計算你的養老金賬戶交的越少越吃虧。

老翁laoweng

您好，不會有影響的。

我們每個月繳納的社保雖然是由單位部分和個人部分共同構成，但是實際上單位繳納的部分全部劃入到國家的統籌賬戶了，與個人沒有關係，只有我們自己繳納的部分會存入個人的養老保險賬戶，用於日後退休金的核算和發放。

在這裡，以北京為例，幫大家梳理一下影響退休收入的因素。

• 養老保險累計繳費年限
  

養老累計繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限

累計繳費年限越長，退休收入越高

• 養老保險個人賬戶餘額

個人賬戶餘額可以通過社保網上服務平臺查詢

賬戶餘額越多，退休收入越高

• 退休年齡

退休時的年齡越大，退休收入越高

• 退休時當地的社平工資

退休時當地的職工社平工資越高，退休收入越高，目前北京的社平工資為8467元

關於退休金核算的更多知識，您也可以關注以下視頻，有趣又有用

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人力服務智詢師

大家要明白一個道理，大河裡有水小河裡才會流，鍋裡有米碗裡才會有飯，社會保險也是同理，大家都出來交社保，才會水漲船高退休人員的養老金才會無後顧之憂。現在中國已經不可避免的進入到老齡化社會，人的年齡壽命從解放初期的45歲延長到今天的75歲，中國現在有二億老人，企業事業退休人員1億3千萬，這樣龐大的退休人員養老金去除退休後的10多年的139個月是由自己社保個人賬戶負擔支出外，剩餘的年頭都要來自社會保險的統籌帳戶，社會統籌這口大缸需要水盈，水盈就要依靠企業踴躍繳納社保金，如果給企業壓力過重，企業不能輕裝上陣，就不能保證企業心甘情願的為員工繳納社保金，漏繳，少繳，不交就成為常態，社保減負降率以前也進行過幾次，都是小範圍的下調，像這一次將企業社保的繳費基率從20%下調到16%，一下子下調這麼多，真正的為企業威負增源動了真格的，調動了企業繳費的積極性，雖然企業16%的繳費不進入職工的個人帳戶，進入了社會統籌賬戶，但誰也不能保證自己活不到七老八十九十，人的平均壽命正在延長，生活在陽光下，老人們的晚年生活充滿著幸福，只能一天比一天好，一年更比一年強。

楊建曦

根據財政部的測算，本次減免方案將會讓企業少繳養老保險費4714億元。減免方案並不是全部減免，僅僅是對湖北地區的企業減免5個月，其他地區中小微企業減免5個月，大型企業減免三個月的50%。靈活就業人員和個體工商戶暫時沒有提及，需要看具體的實施方案了。

實際上，企業養老保險基金2019年總收入為37830億元，總支出34631億元，當期結餘3199億元，累計結餘50869億元。高達5萬億的結餘，對於階段性減免4714億元的影響不大。

另外，2020年的繳費基數會繼續提高，也能夠增加養老金的收入。全國社會保險基金理事會還管理著高達2萬億元的社會保險儲備基金，可用於風險調控。另外，國家還在逐漸將10%的國有企業股權劃歸社保基金理事會管理，目前央企已經劃轉了1.1萬億股權。另外，國家還將養老金中央調劑制度的調劑比例有3.5%上調至4%，進一步緩解老齡化較嚴重的地區的養老金壓力。

可以說，我們對於保障養老保險基金的發放，還是有大量彈藥的。

關鍵字: 繳費 職場 退休