青依粉黛
一個公司如果即將倒閉的時候，徵兆是很明有暗的，明的很容易看出來，暗的難以發覺，但一定有徵兆，以下十大徵兆，說明公司快要完蛋了
一、訂單持續下滑、業績越來越差。
這個根據公司的銷售部以及生產部員工的心態就能看出來，如果訂單下滑，那麼銷售部的人員：肯定無精打采，而生產部門也會出現懶散的情況。
二、公司在業績下滑的情況下，越發強調苛刻的制度。這個很明顯，公司想通過苛刻的制度來迫使員工自己離職走人，以減少後續倒閉時的成本支出。
三，拖欠員工工資，連續幾個月不能正常按時發工資。公司的資金週轉不靈，無處籌錢，就拿工人的工資頂上去，工人工資一月不發，沒有什麼，大家也願意公司能正常運轉，怕就怕公司把錢胡亂搞，浪費大家的血汗錢。大家都是靠工資吃飯的。長時間不發工資，說明公司已經走到了盡頭。
四、員工辭職嘴上挽留，沒有實際動作，而且也不會再補充人員，在離職人員越來越多的時候，公司也不著急，部門也不會催著人事部招人。
五、現有福利待遇逐步取消，升職加薪的情況基本不存在了。這個也不說多少，一是減少成本，二是通過減少這些福利待遇，讓員工自己覺得沒意思而辭職，比如節假日禮品等等。什麼晉升、加工資啦，根本就不會再出現了。
六，對於一些工廠來說，逐步減少加班，直至不加班。工廠加班的情況象徵著效益，如果工廠長時間沒有加班，那麼也就意味著公司真的不行了。同時通過不加班的方式降低一線工人的工資，讓員工自己選擇辭職。
七、公司動不動就主動停工放假。如果經常性的出現這種情況，那麼員工就要小心了，可能公司真的就想著關門了，還可能趁著放假偷偷處理變賣設備等固定資產。
八，公司的企業法人更換。一般來說，創業公司的企業法人就是老闆本人。當然，也有一些大公司內部創業成立的公司，企業法人只不過是個擺設。有的老闆為了規避風險，安排了個親信做企業法人。如果企業法人發生變更，通常意味著所有權或經營權已經悄悄發生了變動或轉移。
九，高層領導頻頻跳槽。你不得不承認，大多數時候高層領導比你消息靈通，也是工作狂，通常每天都會加班到很晚。但在公司垮掉之前那段時間，領導出現了罕見早退、遲到，有幾天甚至沒來上班。
十、製造虛假繁榮。最常見的就是虧本促銷。比如，雙十一的時候花大價錢虧本衝量，只為了刷一個漂亮的數據給投資人看。
十一，場面過分整潔，對於職場而言，也是如此，如果工位過分整潔，包括工作文件、文具、書籍等等擺放得整整齊齊，一塵不染，那說明已經很少使用，或者不打算使用，表明工作已經沒有在看展了，或者大家都只是做表面工作。一個工位也就算了，如果很多工位都如此，只能說明大傢伙已經準備散了。人心都散了，公司其實名存實亡。
十二、或過分髒亂。反過來，如果一個公司過分髒亂，說明員工已經沒有主人公意識，已經不承認是這個集體的一員。所以，如果你進入一家公司準備談合作，看到亂堆亂放，缺少整理，垃圾沒倒，甚至壓根沒有放垃圾袋，公司裡面吸菸等等，說明這個公司已經快要倒閉了，儘量不要跟它合作。
十三，不關心新客戶。一個最明顯的特徵就是對新客戶的後續服務已經漠不關心，老客戶可能還有點人情味，新客戶只要收到了錢，後續服務已經不再關心，甚至沒收到錢，也不想努力去說服客戶，這也代表這些市場人員想離開這家公司了。
綜上所述，一個公司如果已經走到破產倒閉的邊緣，上述幾種一般都是很明顯的，當然還有很多是隱形的，一般員工很難察覺，但是隻要細心觀察，相信很多徵兆會逐步顯現出來的，員工要從關心企業發展的角度，隨時關注企業的發展變化，做好應急準備。
