時光瀲灩滴墨盛放1
其實越是這種簡單的論調越容易讓人相信。但仔細琢磨起來有很多錯誤。跳槽跟學歷有什麼關係？那細細講來。
1. 其實能力強的人跳槽風險小一些；畢竟如果能力不夠強，即使面試上一個新崗位，也不見得能過試用期。而這裡完全把學歷和能力等同了。學歷高的人在職場上敗的一塌糊塗的也大有人在；學歷低的人也有非常讓人敬佩的成功者。
2. 多跳槽的論調完全是在誤導群眾。跳槽存在的條件是當前的工作無法滿足你對自己未來的定義。例如你想走向管理崗位，但當前公司管理者都非常安穩，你看不到機會；例如當前工作使你無法照顧家庭，你需要在未來把重心放在家庭上。除非有這個矛盾，即當前工作與你對未來定義的衝突，否則是不建議跳槽的。跳槽畢竟浪費精力，那些精力還不如拿來成長自己；同時還要面臨風險。
職場行動派與贏家
賬號還在審核，第一次答題，希望能獲得優秀，期待與更多優秀的人一起交流。
人生有很多選擇，讓你做出決定的原因也很多。跳槽和學歷的關係也是同理，他們沒有必然關係。沒有好與不好，只有合適一說。
我有一個朋友哈工大土木工程的研究生，專業大牛，在學校獎學金拿到手軟，沒出校門就在建築公司實習。他這個學歷加上不錯的實習經歷，讓他一畢業就不愁找工作。
剛畢業那兩年他跳槽了多次，在這個不穩定期，他說要找到自己想要的，感受不同的企業文化，找到一個職業人的目標感。趁年輕折騰個夠，才能在自己最終做出選擇的時候，心裡有一個確定的答案——這就是我想要的。
所以，跳槽不是為了跳槽而跳槽，一定要一個目標，而學歷只是你的一個砝碼，而且是一個砝碼。那位朋友，除了一個差不多的學歷，更重要的還是他的專業實踐能力強，年輕有幹勁，到哪裡別人一接觸，願意跟他一起並肩作戰。
兩年後，他進了一家大央企，職業算是不折騰了，但人得更折騰，這家企業將我國基建狂魔氣質播撒世界，特別是在非洲，經常看到朋友曬照，人跟黑炭似的，但他很開心很有激情。
再說一個學歷更高的，我們總經理橋樑工程專業的博士後，他的履歷在競聘時公開的，很簡單，除了第一家規劃設計院，第二家就是我們單位。但在管理和專業上展現了非常強的能力。這些能力可以通過跳槽或不跳槽獲得嗎？
顯然不能。一個人的成功，取決於選擇，還要取決於努力，兩者缺一不可。總經理他選擇了一個非常鍛鍊人的地方，並且堅持讓自己在各方面提升，終在一個領域修成正果。他現在是國資背景企業的負責人，還是一所高校的客座教授。很有才華和魅力的一個人。
回到題主的問題，職業對每一個人影響至深，所以會感到迷茫棘手，越是越這樣，越不能尋求一個簡單的答案。路是自己走出來的，而且是代著理想和目標走出來的。如果學歷低就學習接著考在職文憑或者專業職稱提到學歷，如果學歷到頂了，就在專業和經驗有更多提升。
一個人有了清晰目標和更多籌碼，才不會在選擇的時候顯得捉襟見肘。不僅和學歷高低沒有直接關係，還會因為一個倉促的答案耽誤了自己。謝謝!
柒記拾讀
當然可以的，學歷只是個敲門磚，重要的還是個人的能力，現在的研究生也不是高學歷了，很多公司要求的都是碩士及以上學歷，所以考不考研還是得取決於你自己，如果你覺得學歷重要可以繼續深造，我當年就是畢業後就參加工作了，我覺得還是工作經驗，社會閱歷重要些。
學歷與跳槽並無關係，只是最近大學生太多，用人單位提高了門檻
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本人認為一個人是否跳槽跟學歷關係不是很大，跟自己性格有關係。你學歷高但是性格穩重，不想輕易去換環境，像身邊就有很多這種朋友學歷高但在一個公司呆了都超過5年了，公司是個施工單位，是央企的一個子公司，表面上是央企，認為是高大上，實際只有在其中的人才會明白。正式職工工資待遇幹了5年了，升為項目工程部長了，拿到手平均6000多點（不排除個別效益好的項目超過6000多），公積金大概1000元的樣子，項目一般員工大概就是4000多到5000多的樣子，公積金大概500多。但是他們的工作量是非常大的，沒有周末，沒有年休假，每天工作根本就不管8小時，只要工地有事情，就隨叫隨到，同時，工地出了安全質量事故都是要擔責任的，實行質量終身負責制，壓力大，他們只有在年底的時候可以休息約一週左右，節假日可能有個半天休息，如果春節期間不停工，那休息就更少了，但他們都堅持過來了，現在還在項目上做施工，有些已經當項目總工了，有些當項目副經理了，有些當安全總監了，說這麼多，就是為了說明，一個人是否跳槽跟學歷高關係不大，還是跟他們的性格有關係，他們性格都是偏穩重，從事了這一行業，就不輕易去跳槽。而身邊跳槽的朋友，都是那種性格沒那麼穩重，年輕的時候會經常跳槽，最後大多數到了一定年紀後就找個工作幹下去了，也沒出什麼成績。
肥三子
目前從事人力資源的工作五年多了，簡單的和大家分析一下這個情況：學歷高的要多跳槽，學歷低的不要亂跳槽。這個觀點個人認為有貶義，學歷高低並不是一個人價值的體現。
首先分析“跳槽”，切記不要頻繁跳槽，一般1~3年的工作經歷最好，這樣會體現出你對企業的忠誠度，一個對企業沒有忠誠度得人，再高的學歷恐怕都會被人拒之千里，這一點應該很好理解，畢竟企業要培養一個人要花大量的人力財力，誰也不想自己辛辛苦苦掙的錢打水漂，剛剛培養出來的人才還沒為企業出力就離職跳槽了，這樣屬實差點意思，就算你離職以後新公司做背景調查的時候相信原公司的HRM（人力資源經理）不會給你太好的評價。
迴歸問題本身，個人覺得學歷的高低只不過是一塊敲門磚，很多企業招聘都會設置一定的門檻，比如學歷、經歷、年齡等，學歷高的符合該公司招聘要求的那麼你的學歷就是打開這家公司的敲門磚，很多大型企業對於學歷的要求還是比較高的，全日制大專或全日制本科，再大的一些企業可能會要求碩士、博士等。
那麼學歷低的就沒有機會了嗎？就找不到工作了嗎？答案肯定是否定的，要求高的企業我們可能沒有機會，但是很多企業對於學歷也是沒有要求的，不會去拿有色眼鏡去看人，在他們眼裡都是平等的，360行，行行出狀元，學歷可能是短板，但是這並不能影響我們去完成公司給我們佈置的工作任務。
學歷高的要多跳槽，學歷低的不要亂跳槽個人認為真的沒有意義，學歷高低並不代表你工作能力的高低，不能因為學歷高就覺得工作能力強，也不能因為學歷低就說人家工作能力不行，企業看重的是你如何處理問題、如何讓公司利益最大化，而不是你的學歷有多麼多麼的高，再高的學歷沒有工作能力企業也不會慣著你，還是會該開除開除，資本就是這麼簡單，企業不看過程要的是結果，至於你的學歷高低他真的不是那麼太在意。
如果你工作的不開心，老闆每天給你“畫餅”沒有實質的表示，無論你學歷高低，想跳槽就跳吧，飯都快吃不起了你還跟我談理想？年輕就是你的資本，趁著年輕敢打敢拼，哪怕從頭再來，只要自己開心，人活一世開心最大，不過如果你目前的工作真的很不開心，並且打算跳槽，切記不要裸辭，一定要找好下家，這樣你的生活才不會太拮据。
祝每一個刷到得人在工作中都開心！
點滴乾貨
我是一名人力資源工作者，今天我跟大家一起分析一下：學歷高的人要多跳槽，學歷低的人不要跳槽這種觀點。其實在我看來，學歷高低並不是跳槽的決定因素，只是跳槽的一個重要因素罷了；決定我們是否跳槽的主要因素是我們工作的目的和工作經驗。
首先有句話說得好，學歷高不一定過得好，但學歷低也不一定過得不好。高學歷並不代表事業一定成功，許多沒有學歷的人一樣創業很成功。學歷越高工作機會就越多，面對就業選擇的機會就越多。但社會上的工作並不一定都需要高學歷，比如體力勞動者或者服務行業工作，這些工作需要一般的學歷就可以了，而這些工作的缺口往往很大，需要大量的人從事這些工作，所以低學歷的人也面臨著很多就業的機會。所以低學歷的人在機會面前也可以大膽的跳槽，找到更適合自己的工作，從而實現工作的價值。
再進一步說，學歷高並不代表工作技能高。學歷高只是說明個人的基礎條件比學歷低的人稍微優秀罷了，並不代表工作經驗就比學歷低的人豐富。社會上的工作往往需要的是工作經驗和工作技能，並不是需要很高的學歷。經驗尤其是豐富的工作經驗和專業技能，在真的工作中經驗遠比學歷要重要，能學歷再高，沒有經驗的話，可能會錯過很多面試的機會，只有學歷沒有經驗和能力，遲早要面臨開除的事實。從這一點上來說，工作經驗豐富和工作技能很強的人，面臨比學歷高的人更多的工作機會也更容易跳槽。
最後決定我們是否跳槽的另外一個主要因素是我們工作的目的。工作的目的有很多，比如為了解決溫飽問題而工作，為了賺取大量的金錢從而讓自己過上更好的生活而工作，為了實現自己的職業規劃而工作，還有是為了讓自己的生活更有意義而工作。不管工作的目的是為了什麼，總之我們是為了有目的才去工作的。如果一份工作不能實現我們的工作目的，那我們為什麼不去大膽的跳槽呢？去找到另一份更好的工作來實現我們工作的目的。
總結，學歷高低只是工作的一門敲門磚，但並不是跳槽的決定因素。決定我們跳槽的是我們的工作目的和工作經驗。擁有高學歷和豐富的工作經驗，同時又能找到一份實現我們工作目的的工作才是我們最佳的選擇。
以上是我個人的一點見解，僅供參考，希望對你有所幫助。同時希望大家多多關注我，一起交流和學習。
職場小余君
雖然這句話讓一些人不舒服，但是實際情況確實是這樣。
學歷高的人，他工作的起點就高。學歷低的人，他的起點一般都是比較低的。用我之前的公司來舉一個簡單的例子：高中及以下的學歷是不招的，就算是內部推薦，也要經歷更長的考核期。大專學歷應聘進來，底薪是2400左右，最高晉升至主管。本科生底薪2700—3500，面試成績好的，底薪最高是4500（注意，學歷高的人，在這第一步就已經和低學歷的人有區別了），最高晉升至區域負責人（諮詢師-主管-經理-負責人）。而985/211，以及研究生學歷的人，進來就是儲備主管，三個月考核期之後就是正式主管，底薪進來就是6000—9000。你的起步都不一樣！
而正常的晉升是多久呢？高中學歷晉升至管理的，公司八九千人，這樣的人不超過五個。全都在公司做了五年以上。大專晉升至主管，要一年，升經理必須要本科。本科升主管，看業績情況一般是半年。升經理一般是兩到三年。985/211，研究生的，升主管只需要三個月，升經理只需要一年左右！
讀到這裡想必大家就瞭解的差不多了，因為學歷高的人，起點高。那麼他晉升到高級別，接觸更高領域的東西就更快。晉升到天花板的時間就越快，那麼無論是主動還是被動，都要跳槽了。但是要記住一點，而管理層跳槽之後還是管理層，所以，高學歷的人敢跳槽，並且跳槽會帶來更高的收益。而低學歷的人，晉升高級別，接觸更高領域的知識的過程就很慢，好不容易晉升了，也不敢去跳槽。而且低學歷晉升比較慢，一般都是堅持不到晉升就會跳槽。而非管理層跳槽，還是非管理層！可能還會造成收益的減少！所以低學歷的人不敢跳槽。也不能輕易跳槽，至少要堅持到晉升，而這一過程又比較漫長。
我們不能被學歷無用論洗腦，能夠賣煎餅月入幾萬的有幾個？我們不抬槓的說，身邊低學歷的人，工作舒心輕鬆的有多少？一定要知道倖存者偏差。
所以在這裡奉勸各位正在讀書的同學，請好好學，加油，你學歷越高，起點越高！
已經工作的朋友，請學點東西，拿一個學歷。避免收入的單一性。有句話說得好，寒冬來臨之時，你才知道自己手裡有幾根火柴！
與各位共勉，加油！
雲影清渠
這個觀點個人表示不贊同，認為恰恰相反。
學歷高的人不要亂跳槽，學歷低的人要多跳槽。
學歷高的人不要亂跳槽
為何這麼說？
因為學歷高的人不論在哪裡工作，都擁有晉升空間。
所欠缺的無非是履歷和人脈，而這些都能熬出來的。
不是靠學識、學歷、技術等能夠達成的。
相信沒有哪家企業會挖應屆畢業生吧？
所以，學歷高的人不要亂跳槽，因為別人挖你是基於你的履歷而不是學歷。
而不看重你的履歷而挖你的公司，要麼是你在圈內做了什麼有目共睹的成績，要麼就是忽悠你過去。
學歷低的人要多跳槽
這個與學歷高的人恰恰相反，晉升空間不大。
即使有空缺，在工作時限差不多的情況下，也會優先考慮學歷高的，而不是學歷低的。
除非整個部門都差不多，那就只能矮子裡面拔將軍。
所以遇到願意挖你，而且給的待遇更好，那就不要猶豫了。
學歷低就只能靠履歷讓自己的職場生涯更進一步。
舉個例子
我的一位初中同學，因中考不理想，直接讀了中專。
本來是想讀大專，但是奈何他心思不在學習上。
於是選擇外出打工，前年同學聚會遇到，於是聊了幾句。
他剛開始在工廠上班，是一名流水線工人，工資低不說，加班也是家常便飯。
於是他選擇辭職，辭職後進入一家廣告公司，從安裝工開始做起。
後來不知道怎麼，他也沒說清楚，反正就跳槽到了一家服裝廠成了一名營銷人員。
而後他的之後的職位基本是營銷崗位，雖然有時會有偏差。
但他5年7次跳槽，從一名流水線工人到現在某公司的營銷總監。
當然離不開他自身的努力，卻也證明學歷低熬不起，想要證明自己那就只有找欣賞你的人。
轉化你的思維
有一定的道理！又不完全有道理。
學歷高的未必需要多跳槽，學歷低的真的是不用亂跳槽。
學歷高、學歷低，也許在自己創業做生意時沒有什麼差別，但是在打工環境、在職場中區別很大。
在打工的環境下，企業公司用人的首要條件肯定是學歷高的，學歷低的是處於劣勢的。學歷高，有能力，機會多，晉升空間大。學歷低則基本上只能是處於基礎普通的崗位。
當然，高學歷，也並不意味著一定有很強的工作能力。只是我們說在學歷高，能力也很優秀的前提下，他們肯定會達到一個層次，到了比較高的層次，那可能就是高管、職業經理人級別的了，人家也用不著頻道跳來跳去，一生可能也就做為數不多的幾次關鍵選擇就夠了。
那學歷低的中層低層人員，真的就不用亂跳槽了。也許換一家公司薪水能漲點，再換一家公司再漲一點點，但是所屬的圈層位置就在那個檔次個，本質上工資多漲個幾千也並不會有太大的區別，實質上依然改變不了生活，跨越不了階層。
所以，我覺得學歷高有能力的人不會頻繁跳槽，只會被挖或自己做一兩次關鍵選擇。學歷低的人不要亂跳槽是對的，學歷低的人該想的不是跳槽，應是自己該走什麼樣的路才能改變人生……
小鎮老大哥
一句話回答：跳槽多少和學歷高低沒關係！
為什麼有人會像題目這麼說?
說“學歷高的人多跳槽、學歷低的人不要亂跳槽”的人肯定也是有其邏輯的，簡單猜測理由如下：
第一，高學歷的人本身水平較高，是市場上具有競爭力的求職者，可以通過跳槽不斷的積累自己的經驗，提升自己的職位和收入。低學歷的人本身不具備競爭優勢，工作方面應該立足本職，做好做精。
第二，高學歷的人學習能力和水平比較高，多跳槽可以更快的適應和學習，可以掌握更多的技能，學習更先進的經驗和更前沿的技術。低學歷的人，本身學習能力不強，適應能力差，所以減少跳槽。
第三，高學歷的人試錯成本低，即使跳槽失敗了，依然可以依靠高學歷高起點重新找到工作和方向，起點不會太低。而低學歷的人，如果跳槽失敗了，再重新開始相對會更難一些。
不過上面的這些理由其實都有失偏頗，學歷高和學習能力、工作能力、適應能力等可能從大數據上正向相關，但是實際並非完全如此。
跳槽還是要根據自身情況來衡量
是否跳槽你的學歷可能成為你考慮的依據之一，但絕對不是唯一的充分條件。需要考慮很多方面：
第一，認清自己。
你要知道你自己有什麼樣的基礎，什麼樣的能力和潛力，什麼樣的性格，適合什麼樣的行業和崗位。對自己有客觀的判斷之後，你應該清楚，你可以找到一個什麼樣的工作，獲得什麼樣的職位和收入。你現在的工作對於你來說是收入大於貢獻，還是貢獻大於收入。
第二，是否適合。
可能你現在的工作環境，工作收入你還可以接受，但是你要充分考慮你是否適合這樣一份工作，做的是否開心，是否跟自己的性格衝突。適合的才是最好的，只有找到了適合的崗位你才能最大可能的發揮你的能力和潛力，才有可能做到你自己的天花板。
第三，外部環境。
你要跳槽，需要真正瞭解行業、崗位現在的市場情況。現在市場上同類人才是否稀缺，平均收入情況如何，你的能力和經驗是否具有市場競爭力。光看自己的公司，可能你覺得現在的工作很好，或者很多不好的地方，但是對比一下其他行業，其他公司，其他員工，你就知道你現在的工作是真的好還是不好了。
第四，具體問題具體分析。
以上三點這是簡單的考慮的幾個方面，實際工作中如果要跳槽要考慮的更多，包括你的職業生涯規劃，你的行業成熟度，你的崗位發展前景，你的領導和同事關係，你的資源和條件，甚至你的家庭背景，你的年齡等都有可能。所以具體問題具體分析吧。
總的來說，學歷會是跳槽的影響因素之一，但是不是絕對的，實際職場上還是要謹慎的選擇行業、選擇公司，在與自身不是特別相沖或者特別限制發展的情況下，還是減少跳槽吧。
