用戶5676589492272
在疫情年前大家都不容易，老闆更不容易，有些公司工資都沒有，有一部分公司都是按當地最低工資發放的，你說公司沒有發放績效你也別抱怨哦，我相信你老闆也是沒辦法，在這疫情期間老闆所帶來的壓力遠遠比員工壓力大的多，可能到了正常營業，業績做的好，老闆也會把那一部分補回來的。
90哥
你好，首先一點不清楚，你是屬於什麼單位，正常的績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分，一般基礎性部分是根據公司的規定，可以全額髮放的，而獎勵性部分是根據單位制定的純淨工資實施方案的，制定執行結合本單位的績效考核辦法和績效考核公司實施方案，進行執行的。總體來說，績效工資是否發放，還要以你們單位的具體考核辦法如何為準。
永城錳哥
第一：要明確績效考核的標準，如果績效是跟銷售業績做為技術依據的，那麼績效的增減是正常的。如果績效考核方式跟公司收益關係不大，那公司扣除績效是違法的。
第二：按照勞動合同法規定，用人單位應當按時足額支付勞動者勞動報酬，不得剋扣拖欠勞動者工資。公司是受疫情影響導致公司發生經營性的虧損與員工沒有直接關係，不是因為員工重大失誤造成的損失，公司不得剋扣公司員工工資（績效也算工資一部分）。
第三：按照勞動合同法規定，如果企業發生虧損性質的經營性困難，可以予以裁員，裁員在20人以上的需要在當地勞動監察部門備案申請，20人以下的需要經過職工代表大會或者工會方可裁員；但不得以此為理由拖欠和剋扣員工工資；
第四：員工與用企業發生就工資報酬勞動爭議時，員工應當收集證據到到勞動監察大隊投訴用人單位。
小祁創客
2月3日～實際復工日（雙休日除外）的工資支付標準：（1）安排員工居家辦公的，支付勞動合同約定工資；（2）未安排員工居家辦公的，支付正常出勤工資，無需額外支付加班費。
其中勞動合同約定工資指基本工資、崗位工資等每月固定發放的工資。績效、獎金等與工作成果掛鉤的報酬和補貼可以不納入。
但若是你按公司公佈的考核標準達標，卻未經商議即扣除績效工資，你有權利和理由要求支付，但要考慮到你的職業規劃及影響。
大聖說法
其實可以想開一點，大家能夠生存下來，人在陣地在，來日方長，老闆確實沒有效益了，大家少拿點，效益好了，什麼都有了。
用戶3966527034793
這位朋友你好，很高興回答你這個問題，我們2月份的績效工資也扣了，但是我們2月份一直在家，沒有上班。
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三十3歲
根據實際情況修改，人是活的，規矩可以改，穩步前進
Chenhaibo
不合理，應該以按勞分配為主，不應該扣工資
牧澤
不合法的
不畏艱難努力拼搏
不合法
